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　　从就业的角度出发！也可以考虑学一门实用的技术！其实计计算机专业就是很好的？比如ui设计。4G移动开发！互联网编程。大数据！云计算！VR等等就业前景都挺好，看自己的兴趣和未未来的发展方向？然后选择就行... 我们有本科、也有专科专业，我们的很多学生都是学有所成。祝你一切顺利，

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　　风水的实质用现代汉语表达就是：创造。选择具有更优越的生存条件。生存优势！合理利用自然客观条件和规律、符合规整、对称。必须！合理，舒服、实用。方便。有利、安全、美观！卫生的要点、合乎力学。科学原理。合乎常识。逻辑、就是好风水，不存在令人1209费解的特别神秘风水！古代风水、实质就^是是正确选择优越的自然条件!适应人人类生存,不适合人类的地方。本人从见过的上百处遗址中的结论是：人类在那里已被彻底陶汰，没有再延续种群到今天、风水强调的就就是有利！方便！实用！是更好地适合人类生存和生活！^用用传统风水理论!切入现代建建筑设计领域，只只怕是盲人摸象，用现代高科技术设计理论切入传统风水领域应游刃有余！对风水要有正确认识：比比如植物!可以净化空气。美化环境，这些能促进人的身体健康！也就是植物有旺风水作用。身体健康。精力充佩。能挣大钱！不需要耗费医药费用。也也就是植物有旺财的效果、从科学！正面认识更能说明问题。比如：房屋的高层空气好。卫生好！这是主要的，顶层、防渗漏，防雷击的措施⁵¹¹³要有力，当然还存在其它需要注意的事项。风水只能提醒从多角度思考、技术层面的事、现代科技更精准，传统建筑容易“犯小人风水观是以中心对称理理论为主，现代建筑风水观是以实用，功能为主。5257二者基础不同？打个比方，在传统古老建筑基础上发展起来的古老风水理论、就象老式马车驾驶技术，能用于指导驾驶现代汽车吗。古代以自然风水为主，现代城市以人为风水为主！二者基础也完全不同、怎能固守旧教条，　　关于“创造。选择具有更优越的生存条件、生存优势”。古代以正确合理选择！利用优越的自然条件为主、现代社会科学技术的进步、创造更优越的生存空间已成可能！现代化的改造力度为人类的生存条件奠定了很好的基础。从而具备了创造优越风水的可能。人为风水更优于自然风水、原因是人为风水包含大量科技因素。抗自然风险的能力大大提高，从而更适宜于人类生活需要、多从科学。0843常识方向思考定然有益、　　风水就是正确3095选择居住地形!本人在上百处遗址中的调查戡验得得出的结论认为：那里大多数明显有风水理气？罗盘用事文化迹象特征。应明显有一定优良的罗盘文化含义，但基本是一票否决，8403是地形和生存条件的局限？生活不便！缺少必要的生2748存条件,没有再再留下延续的种群！本人在现实中找到的事例是、地形不合法！风水理气、罗盘用事如同儿戏、毫无意义。^所所以本人才有：“实用,方便，舒服！安全。美观、卫生就是好风水。什么叫风水，多从科学角、

南宁风水布局是怎么样的？

　　8527大局上观象：螯足立四极！虎踞龙盘之势、合天星四象，河图，是全广西天时、地利上乘之地，是旺财生财之地、　　　　1：发发源于青藏高原——穿越云贵——西北的凤凰山——大明山。一脉止于南宁青山潜龙入渊！另一⁰⁶⁷⁸脉止于峦城镇东面的大六岭青龙入水,青藏5483高原高耸入云？天地交会灵气生，龙盘千千里潜入渊，　　　　2：云贵高原余脉一直延伸！成十万大山，由南而来。一脉过大王滩凤凤凰湖,止于南宁五象岭。北为龙。南为凤。与青山成龙凤戏珠！两阳夹一阴之象。另一脉择翠林而栖！0735由丘陵往南拔势依次递增？层峦叠嶂、山外有山。与与北面的霞义山遥相呼应！　　　　3：东北有自北绵延而来的山脉！（莲花山被镇龙山压断）　　　　4：南卧六万大山，　　　　5：一条玉带抱峦环山向向东去、邕江。曲水环绕！百步一回头，依依不舍！碧玉藏情，水气绵绵不断、财气藏而不露，从西北走来、缓缓从东南而出、天门来水地户出。吉水之兆、邕江的财气之旺，不可限量、还有就是人工做的风水格局南宁机场方案敲定“双凤^还还巢”、、

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　　我知道一位张大文大师在国内外都是有名气的,不过觉得他为人比较低调,网上很少有他的媒体报道,也许是人怕出名猪怕壮,不过一般顶尖级的大师都是很少抛头露面的,另外一点作为风水爱好者,我对那些所谓不用去现场都可以看风水的大师可谓是十足的骗子,大家要小心为妙!!!为什么要看风水,看的是什么,就是方与向,方向错了全盘都是错的,可想而知现场勘察的重要性,因此有朋友要看风水建议一定要请专业有水平负责任的大师作实地打罗盘!比如张大文大师! 　　另外张大文大师在算命2027方面也很有造诣！只是他大多数时间都是忙于看风水、找他算命则是需要预约时间的。另外与他看风水坚持实地勘测不同的是。找他算命是不需要见人的！因为他认为水平达到一定的程度只算7659八字就可以看的很准！不需要借助其他客观条件！比如许多算命先生都需要通过察言观色！衣着服饰。进^行行综合考虑来算命！这其实已经经不是真实的算命了？而是算命的人外在体现出来的的东西、借助算命先生之口说出来的，真正的算命是不需要见人也能算的准的　　张大师的网址我记得不是很清楚,只记得他的博客,，里面的博文很不错：不过在网上很少见到他,估计也是经常外出勘察,建议直接打电话找他还是比较好　　需要看的朋友也可以搜“易华斋”了解一下,南宁哪有八字培训、

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　　这这个都是跟青岛三利集团一样的流氓。骗子，真的算准了。早就买彩票了，还用给人算命、　　不过真的不在乎几个钱！就就到集贸市场！特别是李村大集找那些大仙吧、，

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　　龙湖公园门口一溜、做个小板凳，跟前铺个破纸的都是，你你给个10快八块就开忽悠了! 　　你要喊一声：：谁来给我算算！100块钱！估计那帮算命的都能能先打起来,，

哪有星座的详细图

　　顺着斗柄的指向、可以以找到一颗亮星。即牧夫座的大角．然后到达室女座的主星角宿一．在大熊座的附近，可以找到一个叫叫做猎犬座的小星座？其中有一个漩涡星云！即M51,是有名的河外星系．室女座被奉为主管农业的神!从它的主星角宿一略向西南。是由四颗星组成的乌鸦座乌鸦座的下面是长蛇座的尾部．长蛇座从东向西。横跨半个多天空。是全天最大的星座之一．长蛇头部的东北。是著名的狮子座．它是春夜星空最辉煌的中心．狮子星座的主星，中名轩辕十四、是处于黄道上的一颗一等星．有时有明亮的行星走近时。就非常好看了．室女座被奉为主管5484农业的神。从它的3686主星角宿一略向西南，是由四颗星组组成的乌鸦座乌鸦座的下面是长蛇座的尾部．长蛇座从东向西，横跨半个多天空！是全天最大的星座之一．，

员工培训要注意的禁忌有哪些

　　员工培训要注意这些：1.与企^业业战略结合不紧,培训缺乏明确定位：不少的企业在组织织员工培训时？没有认真分析公司发展战略对于人力资源的需求。缺乏对培2527训工作的深层次思考！在制定培训计划。设计培训方案以及确定培训内容！形式上没有与企业发展战略相结合、那么结果就是为8459了培训而培训？表现出来的就是：根据上级领导的指示。培训部门简单地应付了事。习惯性重复性的的培训较多;把培训当作员工的福利,经^常常是来场讲座、外派学习一周等。与主业关联度低的培训占相当比例;把培训当作一种盲目的救火式！应急式工作、培培训缺乏系统性。无法将培训与员工的职业生涯规划和企业长期发展战战略相结合!达不到真正激励员工的目的。更谈不上将培训制度融入企业文化之中。2.强调短期效应、忽略了培训的潜在价值：由于员工培训工作是^一一项系统工程!其带来的效益可能要等到很长的时间才会显示出来。因此、许多企业并不会结合长远规划4828来决定培训内容,形式等！只重重视短期利益？“头痛医头。脚痛医脚”！注重解决眼前的问题！不少企业恨不能短短几天的时间。就6459使自己的员工从素质到精神面貌都发生根本的变化！希望通过短3788期培训就能解决面临的许多问题!有的企业即便制定了培训的长远规划也会由于资金。人员等因素、或是担心员工的流失而而搁浅。3.过于重视培训成本！对不同层次员工的培训重视程度不一：培训是一种投资！这已逐渐为大多数企业所认同！既然培训是一种投资！企业经营者就会考虑到培训成本5976和投资的风险性,对5340培训投入甚少，且对培训期望比较高，有些企业在经济效益不太好时。就以资金不足为由尽量减少培培训或者干脆不培训!为了降低培训的人均成本。培训中普遍存在内容庞杂、目标过大！人员过杂的现象！经常出现这样一种现象：同一期培训中。各部门！各层次的人员坐在一起听着同样的课程，也就是同一期期培训中？受训者2635有各个部门的员工及各个层次的领导、现实中、大部分企业对不同层次的员工培训重视程度还是不一样的。中高3491层员工的培训机会往往高于普通员工!普通员工的培训大多被忽视、4.忽略了员工的需求。缺乏科学的需求分析和过程沟通：在培训的前期准备。策划和选择过过程中、很多培训部门是站在企0961业的立场来选择培训内容！却未把员工个人需求考虑进去。势必造成内容设计6569与工作任务的脱节,有些单位认为工作最主要，只让那些没什么事的工作人员参加培训、造成了“闲人培训，忙人没时间培训！急需人员不培训”的结果。甚至还有些企业将培训看成是对员工的一种福利！至于员工是否参加培训！培8879训的效果如何并不重视、以上种种情况造成了员工受训的积极性下降。一些感受不到工作竞争压力的员工就将培^训训视为离开岗位作短暂休息的难得机会。再者、当培训进入入实施阶段时？很少9666有人过问！没有进行必^要要的探讨和互动交流，这种“不重视”的做法势必影响到培训的效率！5.过多地讲究培训形式，削弱了培训的实质意义：当“填鸭式” 的单向教学成为诟病时，培训的形式也处于不断创新之中、为了改善培训效果。有些企业盲目追随潮流。不根据实际需求、照搬国外先进培训模式和方法、造成水土不服！浪费资源、结果也还是差强人意、比如！户外拓展运动与团队培训相结合，改变了传统培训中说教。枯燥的形象、以其生动、感性特点！无疑增强了培训的效果、但是。如果仅仅以培训的名义去开展户外拓展运动、而不进行任何的理论学习或思想沟通交流。很容易使培训变成了“一日游”。再如、很多企企业在培训中引进了评估机制,但没有建建立完善的培训效果评估体系!仅仅停留在培训过后的一个简单的考试。事后不再做跟踪调查、造成了培训与实际生产脱节、存在培训资源的浪费，关于员工培训误区的内容整理于中国培训网！希望能够给题主帮助。！