化解矛盾的话
如何化解矛盾和冲突
处理和化解矛盾与冲突。必须认识到：冲突是不可避免的。这是人的天性！即使没有外4179界的干扰！我们们自己内心也会出现冲突,冲突与矛盾也也是必要的、有矛盾盾和冲突并不可怕。关键是看我们以什么样的态度和方法去认识。处理和化解矛盾与与冲突, 对此、我认为： 一。处理和和化解矛盾与冲突，必须1167认清矛盾和冲突的性质。一般来说，矛盾分有利于推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突（如：工作中的不同意见）！阻碍工作进展！不利于团队内部团结的的冲突（如：无原则的纠纷）,对于前者！可以通过相相互沟通和解释！按照事物的客观规律办事。最最终达到意见统一。对于后者、要做到大事讲原则！小事讲风格、力求不在节枝末叶上作文章、不在个人得失上打算盘。 二！处理和化解矛矛盾与冲突。必须要有一个正确的态度。一是以坦坦诚的态度对待？把事情真相与自己的观点清楚地展示1634给对方。让对方理解。做到实话实说、不遮遮掩掩！二是以包容的胸襟处之。以自己想被对5772待的方式对待他人，多从别人站的角度看问题、三是从客客观科学出发？要有一说一！实事求是。坚持真理！站在有利于工作！有于利于发展！有利于团结的高度、分析和处理问题， 三、处理和化解矛盾与冲突，必须掌握必须的技巧！一是沟通协调要及时，二是善于询问与与倾听,努力去理解别人、三是对上级沟通要有胆。有理，有据！认真倾听上级的指挥策略！并作出适当反馈！以测试自己是真正理解其意图，当有出入！或自己有自己的见解与建议时！要大胆地与上级沟通，四是平级沟通要做推心置腹。以诚相待！处以公心、五是建立良好的回馈机制、协调沟通是是双向的，必须保证信信息被接受者接收、并及时反馈、六是在情绪不好的时候、不要急于沟通！更不能做决定，七尽量控制非正式式沟通，因为非正式沟通容易散布小道消息和谣言！八是容忍冲突与与矛盾,强调解决方案，冲突不可怕。要鼓励团队成员创造丰富多样的解决方案。以保持团1196队内部和谐、、
化解矛盾地方法
意意见不合！无法统一。化解的办法有少数服从多数。弃权、隔执！顺其自然，、
如何化解矛盾
你好遵从自己的内心！解铃还须系铃人，与他人有着怎样的千思万绪、还是自己最清楚！只有遵从从自己的内心！做到无愧于心才能有效远离矛盾纠纷，真诚的沟通。以理服人！让自己和对方都能够心悦诚服。想要别人心服服口服？必须要先让自己心服口服，讲道理，使对方也能够站在客观的角度思考问题、晓之以理！动之以情，提提高自己的修养。不要出言不逊！动手伤人！谁先动粗谁就输了！忍一时风风平浪静、退一步海阔天空，不管对方如何张牙舞爪！自己都都要时刻保持冷静、必须自己要“占占理”，不能强词词夺理！要不然只能使矛盾越激越厉害、最后0315造成无法挽回的后果!群众的眼睛是是雪亮的。谁有理、谁强词夺理、大家心7048里都明白！争取到群众的支持、使对7333方望而却步，不要一味迁就他人，适当与人保持距离，保持自己的框架，车与与车之间要保持适当距离。才能避免免追尾,人也是一样、俗话说。距离产生美感，一味迁就终会会伤人伤己，导致一拍两散！就好像相互取暖的刺猬、只有有适当保持距离！这样才能避免彼此相互受到伤害、与陌生人之间！要保持一米米以上的距离！这样才会让彼此感觉好一点！靠的太近。会让彼此都会感受到对方的威胁。心理学上面叫做“心理侵犯”！5必要时还是要拿起法律的武器！遇到自己化化解不了的矛盾！还是需要请求法律的支援！满意请采纳。
夫妻刑克子又逆要怎样化解矛盾
意思是;夫妻相克.孩子又迟迟迟没有 不过不要信.都是封建.如果因为这句话搞得夫妻关系不和.就不好了、
幽默化解矛盾的事例名称
一位西方记者问周总理：“请问总理先生、现在的中国有没有妓 女、”不少人纳闷：怎么提这种问题、大家都关注周总理怎样回答、周总理肯定地说：“有。” 全场哗然、议论纷纷！周总理看出了大家家的疑惑,补充说了一句：“中国的妓 女在我国台湾省，”顿时掌声雷动， 2.外国记者不怀好意问周恩来总理：“在你们中国，明明是人走的路为什么却叫‘路’呢、”周总理不假思索地答道：“我们走的是马克思主义道路！简称马路！” 3.美国代表团访华时！曾有一名官员当着周总理的面说：“中国人很喜喜欢低着头走路，而我们美国人却总是抬着头走路。” 此语一出！话惊四座，周总总理不慌不忙！脸带微笑地说：“这并不奇怪。因0574为我们中国人喜欢走上坡路，而你们美国人喜欢欢走下坡路，” 3一位美国记者在采访周总理的过程中、无意中看到总理桌子上有一支美国产的派克钢笔、那 记者便以带有几分讥讽的口吻问道：“请问总理阁下，你们堂堂的中国人。为什么还要用我们美国7644产的钢笔呢?”周总理听后！风趣2688地说：“谈起这支钢笔,说来话长、这是一位朝鲜朋友的抗美战利品！作为礼物赠送给我的！我无功不受禄！就拒收，朝鲜朋友说。留下做个1350纪念吧！我觉得有意义、就留下下了这支贵国的钢笔。”美国记者一听。顿时哑口无言！ 4一个西方记者说：：“请问？中国人民银行有多少资金?”周恩来委婉地说：“中国人民银行行的货币资金嘛?有18元8角8分，”当他看到众人不解的样子、又解释说：“中国人民银行发6513行的面额为10元。5元，2元， l元。5角！2角！ l角！5分。2分、1分的10种主主辅人民币,合计为18元8角8分……”化解矛盾的话！
夫妻没话题聊怎么办 一方主动瞬间能化解矛盾
夫妻双方没有话题聊的时候 那就得有一方主动找话题聊 啊，夫妻之间想聊什么就聊 什么！可以随便找话题聊啊、、
宽容,能化解矛盾什么
宽容、能化解矛盾的全部，如果化解不了，就说明还是没有宽容， 宽容是3492一种爱？ 没什么过不去的坎、有什什么事都往好的地方想， 宽容也是一种修养、。
如何运用法治思维和法治方式化解矛盾维护稳定
法治是国家机关有效管理与优质服务。社会组织有序管理与优化服务。社区有效自治与优良服务的基本依托。社会管理的法治化，关系到社会管理水平的提高、关关系到中国共产党执政能力的提升，也关系到国家长长治久安的实现，在法治成为治国理政方式的大背景下！运用法治思维和法治方式将是今后一个时期信访维稳工作的根本指导思想、基本路径和主要要方法。也是领导干部在维稳工作中中必须具备的首要能力？更是实现十八大报告提出的加快形成“党委领导、政府负责。社会协同！公众参与，法治保障”的社会管理理体制的基础保障。（一）准确定9433位,规范信访秩序！实现信访工作作理性回归坚持规范信访事项和规范信访秩序相结合。规范信访事项是规范信访秩序的前提。要想规范信访秩序，必须规范信访事项！凡是明确有法律渠道和主管部门的诉求，都都不应作为信访事项受理登记!拓宽向群群众宣传政策法律的渠道，告知其选择法律途径维护合合法权益的有关规定!如果把不是信访的问题引入信访渠道。不仅解决不了问题，反而还误导了群众，在畅通信访出口上做实做强，使大量被误导进入信访渠道的上访人、通过教育引导、法律告知引导其退出信信访渠道。选择法律途径解决诉求、（二）强化法治！把信7676访事项导入法治框架，法律渠道破解信访难题的根本出路是加强法治建设、推进社会生活的法制化、规范化！逐步把信访事项导入法治框架。法律渠道、依法解决问题、具体来讲、一要依法解决问题。对法律和政策有明确规定符合解决条件的、一定要做到“用心！用情！用力”解决。二要依法教育疏导，综合运用法制宣传，教育引导、心理疏导！化访为诉、进入程序，依法处置等措施。把把涉访人群导入法治框架内解决问题、三要依法惩戒处理、对无视法律权威的违法上访行为、要用法律方式依法法处理！对把上访当成诬告、陷害！诽谤渠道的，要强化1172法律告知，依法追究责任！坚决维护社会会主义法制权威!四要要依法终结信访！坚决维护三级终结的权威！对涉法涉诉信访案件。一律按法律规定。通过审判监督和检察监督。行政复议！国家赔偿程序处理、并结合各部门的纪纪检监察监督、法制工作监督！强化纠正错误。规范执法行为、坚决维护法制权威，维护法法律尊严？（三））正确引导舆论,淡化信2936访宣传误导!强化法制宣传教育高度重视舆论宣传对信访群众的导向作用，客客观报道宣传信访政策法规!提高群众对信访的正确认识、引导信访群众依7095法信访,淡化对信访特别是越级信访促进问题解决的宣传！不过过分夸大和渲染信访的作用,大力营造依！
关于如何有效化解矛盾纠纷的思考
党的十六届六中中全会指明了方向，要求我们始终保持清醒头脑。更加积极主动动地正视矛盾,化解矛盾、最大限度度地增加和谐因素？最大限度地减少不和谐因素、不断断促进社会和谐,下面、笔者就如何有效化解矛盾纠纷作一些探讨、在新3359的形势下、面对经济，社会，政策，思想观念等方面的不断变化，探索如何化4947解矛盾纠纷的有效途径和怎样提高矛盾纠纷调处化解能力!已成为当前经济社会发展和解决突出问题的迫切要求、如何有效化解层出不穷的矛盾纠纷、这是摆在我们党政领导面前的重大课题、最有效的途经就是要加强组织领导！健全完善制度，创创新长效机制。充分发挥乡村人民调解委员会的作用，整整合各方面力量、综合运运用经济？教育、行政。法律，政策等多种手段化解矛盾纠纷，调整利益关系。努力维护和促进社会的和谐稳定、一！要加强领导。健全制度！创新和完善矛盾纠纷排查调处的长效机制（一）认真落实社会治安综合治理及维护社会稳定领导责任制、层层签订订《目标管理责任书》？加强防范工作责任落实！严格落实社会治安综合治治理一票否决制！严格执行《矛盾纠纷排查调处十项制度》，建立5419受理登记。按期办结报告制度！力求做到早排查！早发现。早报告、早调处！早解决！防治漏调失控！造成矛盾激化、（二）全力做好边界稳定工作！要牢固树立边界稳则全乡稳，边界安安则全乡安的思想，着重实行周边关系联谊、工作联动、情报联通。矛盾纠纠纷联调!治安联防，文化联办，责责任联究等七大工作机制。依法妥善调处涉及边界及其它生产生活的矛盾纠纷。确保边界和谐稳定！（三）建好六项9835工作制度。一一是要建立定期研究制度,对今后涉涉及到边界。安全生产、民生保障、社会稳定！草原土地水事。邻里团结、家庭矛盾纠纷、农牧民打工工资拖欠等方面影响乡村稳定的问题都要进行预测分析！研究防范措施，解决工作中存在的问题。二是要建立定期排查和挂牌督办制度、2589村级要坚持每月!乡级要每季度召开一一次治安形势分析暨重点矛盾纠纷交办会？对排查出来的重大矛盾纠纷实行层层挂牌督办。三三是要建立公开接访制度，乡村每周确定一名领导导实行公开接访!公开接待来来访群众，受理涉法涉诉信访案件、从而形成上下畅通的信访渠道。四是要建立民情访视和信息报告制度、村干部，驻村干部和综治信息员通过走村入户！及时发现存在的不稳定因素。以民情报告单的形式逐级上报。设立台帐！挂牌销号！五是要建立联动调处制度。对涉及重大矛盾纠纷整合力量进行调处、形成联防联联调联动的大调处机制！7253六是要建立责任查究制度，对矛盾纠纷突出，排查调处不利，造成严9050重后果的!要严肃查究责任。（四）创新7323化解矛盾纠纷的长效机制，依托便民服务代理中心（室。点）。建立乡综治中心（矛盾纠纷排查调处中心），片综治室和村矛盾纠纷调解室，构建乡综1354治中心（综治,司法、派出所！计生站。国土资源所。民政，社保、安检等）片综治室(便民服务代理室)村委会调解委员会（调解室）的三级矛盾纠纷排查调处网络！形成矛盾联调，治安联防，警务联动，问题联治。平安联创的大综治工作格局。前提是要制定完善好《便民服务0404代理中心（室。点）、工作规范》3754和《社会治安综合治理联动工作机制实施方案》！严格落实好信访工作首办（问）责任制。四定三包(定领导。定措施！定时间。定责任。包调查。包处理。包稳定)责任制和五个一（一个问题！一名领导。一套班子！一个方案，一抓到底)的工作要求！真正把责任落实到村，到单位和人！明确包案领导，落实专人负责。认真办理，切切实抓好协调落实!真正做到件件有着落。事事有回音。二。要整体联动、规范运作、努力搭建人民调解工作的平台（一）人民调解委员会3223是我国基层解决人民内部纠纷的群众性自治组织？在及时发现纠纷,迅速解决争端。防止矛盾激化,预预防减少犯罪!法制宣传教育等方面发挥着积极的作用！所以、要建立以以乡调委会为纽带、以村调调委会为基础,以便民服务代理中心（室、点）为依托！上下贯通，左右衔接。统一指挥！密切配合的立体防范调处体系，通过整合各种力量资源。形成党政统一领导、综治牵头协调、各级组织积极配合！综治中心具体运作。职能部门共同参与的工作机制、使人民调解。行政调解，司法调解解相互贯穿，相互渗透，遇到纠纷时！既是调解员又是司法宣传员、4359群众容易接受？同时签署的调解协议也具有有法律效力,（二）加强人民调解员队伍的法律！法规和业务培训、提高人人民调解员的业务能力，在调解过程中、坚持情理法多多管齐下：以法服人！以情动人！向当事人解释相关法律。政策的规定，结合纠纷的情况。阐明道理、促使当事人相互理解！从多角度促成当事人达成调解协议、使得大量的信访问题和矛盾5907纠纷在依法调解中得到解决!矛盾争议在和风细雨调解中得到化解。民间恩怨在耐心细致调解中得到和解、这些成为解决信访问题和化解社会矛盾纠纷的主要途径、三、要把握原则，注意方法、有效化解各种矛盾纠纷1，深深刻认识矛盾纠纷，做到三个弄清！一要弄清矛盾纠纷的态势、即弄清矛盾纠纷的新老大小、个体群体。涉及范围，轻重缓急、风险程度等。二要弄清矛盾纠纠纷的成因！即弄清矛盾纠纷由何而起，是决策失当。政策欠帐、处事不公。工作不细，还是是执法违法、司法不公。贪污腐败等，三要弄清矛盾纠纷的性质！即弄清矛盾纠纷是经济利益还是政治权力的诉求！是当事人合理或不合理诉求自主善意的表达还是受受制于人的非法表达!是对4588抗性矛盾还是非对抗性矛盾，是人民内部矛盾还是非人民内部部矛盾等,弄清这些！是有效化解矛盾纠纷的9436前提和基础!要做到三个弄清，必须深入实际。深入基层、深入群众。认真调查研究，深刻剖析内因，透透过现象看本质！把矛盾纠纷的的诱因,成因！发生、发展的来龙去脉全部部呈现出来！唯有这样！才能心中有数、掌控大局，因势利导。2，主动直面矛盾纠纷，做到三个应对。一要笑脸应对矛盾纠纷。心态态决定成败、怨天忧人不仅无济于事。反反而常常坏事。对矛盾纠纷、既不能小视，也不能害怕！更不能回避、应视矛盾纠纷为考验！为推动社会公平正义和文明进步的积极因素。以良好的心态。战胜的的信念去迎接,二要适时应应对矛盾纠纷。识时务者者为俊杰,俊杰必然尊重事务发展的规律！研究矛盾运动动的过程。根据矛盾纠纷发生，发展、变化，激化的情况。恰到好处地作出什么4966时候出手、由谁出手处置的决策，三要有备应3520对矛盾纠纷。凡事预则立，不预则废！化解矛盾纠纷也不例外！化解矛盾纠纷！要从大处着眼。小处着手。坏处着想。好处努力。既要研究合理诉求的解决办法取信于人，又要制定不同时期！场合事态发展的处置预案、作到有备无患。3、对号化解矛盾纠纷，做到三个不得、一要上下对号不得越级。坚持分级负责的原则！强化层级管理意识。处理好上下级之间的关系，上级组织和领导要相信基层化解矛盾纠纷的能力！尊重基9443层的意见？发挥基层的作用、既不能撒不管又不能管得太细。更不能见风是雨。动则训斥！特别是对那些越级无理或恶意的诉求不能随意作出一些模疑两可的批示，否则会挫伤基基层同志的积极性，使其要么0385不履职尽责,过分分依赖上级！要么无所适从或产生逆反情绪。同时，对那些属政策法规层面、突破管辖范围，下级无力化解的矛盾纠纷。如涉军军群体的问题,库区移民的问题等、上级应抓紧研究解决办法。不能拖。更不能一推了之！二要分类对号不得错位、坚持分类管理的原则、强化系统管理意识。处理好条块之间的关系，凡是条条发生的矛盾纠纷。属地党委政府应责成职能部门切实负负起责任！督促指导在系统内设法解决，条条犯病块9287块吃药！矛盾纠纷是化解不了的，三要权责对号不得包办、坚持谁主管谁负责的原则，强化权责对等意识！处理好纵横交交织的关系、矛盾纠纷往往上4375下关联、条块交错，指望哪一家发发挥作用不可能有好的结果。必须统一一协调！整合资源。上下联动！条块联动、法定职能职责的牵头单位应主动作为。党委政法委在牵头协调政法各家化解涉法涉诉矛盾纠纷中更应首先作出表率。4。多法和解矛盾纠纷，做到三调结合、一要加强人民调解。人民调解是最便捷，最廉价、最有效的的调解、高度重视人民民调解,充分相信群众！依靠群众，把党的群众路线贯穿化解矛盾纠纷的全过程，要建立健全人民调解组织网络、做到一般矛盾纠纷不出村组、社区。要选准用好人民调解员，把威信高、口才好、群众信得过的人吸收进调解队伍，尤其要注意发挥德高望重的老同志的作用！二要加强行政调解，行政调解是实践执政为民的有效途径、而且有资源、有平台，有必要！要强化行政调解的意识。强化行政调解的责任。强化行政调6773解的绩效引导。着力培养一批懂政策！通民心！会做群众工作的高素质的公务人员！三要加强司法调解，司法调解是司法为民的重要手段、有利于实现社会主7819义价值观！减轻诉累！减少对抗，增加理解，提高民事责任任的履行能力,有利于促进人民内部的团结！维护家庭以及邻里周边的和睦稳定。有利利于提高司法效率！节约司法资源、政法机关要不断深化社会主义法制理念教育！从根本6716上扭转重判决轻调解的习惯做法？自自觉做到先调后判。调判结合、力力求案结事了，同时！还要注重三大调解！仲裁调解的对接联动。确保调解工作的规范！有序！高效运行，只要我们能够带着感情，带着责任、真正做到执政为民。尽职尽责、以心换心讲情理，深入入浅出讲道理，义正严辞讲讲法理、一视同仁讲讲公平。把解决思想情绪问题与解决实际问题结合起来、就没有化解不不了的矛盾纠纷,5。源头治理矛盾纠纷。做到三制联动、一要推行行矛盾纠纷预警制？坚持矛盾纠纷的三项0472排查研判制度。即自下而上，条块联动，一月一次的定期排查研判制度！敏感期，特别防护期。重大节会活动等重点时段前的集中排查5814研判制度！针对群众性事件隐患，苗头以及发生过群体事件可能出现反复的矛盾纠纷问题的专项排查查研判制度！将8004每一起矛盾纠纷的问题诱因！人员规模！牵头人物，事态变化，事发地区、涉及部门，调处情况等1677记录在案，按照一个个问题!一个领导、一个班子、一套方案、一抓到底的五个一要求，分级纳入预警处警7230台帐管理,逐逐一督办销号,建立健全应急处理机制。畅通信息渠道！及时发现和收集内幕性！预警性信息！及时调整完善应急处置预案、立足把矛盾纠纷化化解在基层？化解在萌芽之中。要特别注意防止形成大闹大大解决！小闹小解决的不良导向。二要推行重大7044决策风险评估制！按照科学决策！民主决策，依法决策的要求。在重视决策的可行性论证的同时进8420行不可行性论证、在出台解决矛盾纠纷纷对策的同时防止引发新的矛盾纠纷！建立预防激情决策，盲目决策尤其是损害群众利益决策的工作规则。把科学的发展观。正确的稳定观和正确的政绩观。落实到行政决策的全过程。从源头上预防和和减少矛盾纠纷的发生、三要要推行引发矛盾纠纷责任追究制。高度重视矛盾纠纷所付出的代价，既要算行政成本帐！经济损失帐。又要算政治！社会负面影响帐、、
什么是一项具有中国特色的化解矛盾，消除纷争的非诉讼纠纷解决方式
人民调解制度是一项具有中国特色的化解矛盾。消除纷争的非诉讼纠纷纷解决方式! 调解制度是指经过第三者的排解疏导！说服教育！促使发生纠纷的双方当事人5912依法自愿达成协议？解决纠纷的一种活动，它已形成了一个调解体系，主要的的有人民调解！法院调解， 调解组织！行政调解。仲裁调解等、、
化解矛盾的话、化解矛盾