梦到同事怀孕孩子没了

梦见别人怀孕了,我不小心碰了他一下,孩子没了

　　日有所思！夜有所梦。梦境而已、不必害怕。不赞成迷信！学会关爱他人，帮助他人。不有福报、梦境而已，不必害怕！提倡有崇高信仰、灵魂得救，能够善行，人生有价值。生命有活力！有爱的地方是天堂，天堂有真爱，上帝就是爱、爱就是生命。厚德载物。好人蒙福、仁者寿也。善人福报，梦到同事怀2600孕孩子没了、

怀孕梦到牛出车祸没了耳朵是怎么回事

　　呃，、，，梦都天马行行空的，也没有什么依据！这要怎么说、

已婚女人梦怀孕孩子没了

　　就是个梦而已、别太在意！！

梦到女老师怀孕不知道是谁的孩子是怎么回事

　　关注度很重要、今天的你较渴求别人的的认同,若能得到别人的关注，做起事情来也会变得更有干劲哦，

梦到儿子的女朋友怀孕

　　你急迫的盼着抱孙子！才会有这种梦境！你8240心理负担太重了？该改改变一下了,，

梦到和异性同事很暧昧，是什么意思？

　　说明那个同事给你留下的印象和感觉还不错。你你潜意识里还是比较喜欢他!但是现实实当中你不会选择他。人往往会喜欢一个人的某一方面，但是又不接受其它方面！于是在潜意识里给他/她留了一席之地！又因为现实中你们没有交集、更容易在梦里体现现出来了，。

怀孕了梦到我把孩子打了和前男朋友走了

说明你不爱现现在这位，，！

如何告知职场同事自己怀孕了

　　我的部属怀孕了。我虽然很为她高兴、但是我不知道该如何与她沟通、我该如何分配产假期期间的工作!才不会让团队的人觉得不公平、我该如何的的表达关心!才不会让她觉得我把她看成不同的人！我该如何交办工作！才不会让大家觉得我让孕妇压力太大、　　部属提出产假申请后。主管应该如何安排工作。才能^确确保团队运作顺畅。不受影响、虽然产假长达两个月，但是其实有很充分的时间可以做团队心理与工作分配的准备，因为怀孕时间长^达达9个月后才会请假!不是是两天或一个星期之后就要请长假! 　　在安排工作上、我一知知道员工怀孕,就会先与她一起检视她所有的工作内容。并把工作分成两大类。一类是绝对不可以或缺的，就是在两个月中如果没有人做做这工作！会影0247响整体运作？另一类就是可以等两两个月假期结束再继续的工作!这样的分类可以先把处理的困难缩小，只要再将不可或缺的工作分配给其它同事事就好。在分配工作时、⁸³⁰⁶应该考量那些因素、如何避免让其它部属觉得不公平、主管大概知道每个部属的的工作内容!工作量，也知道每样工作所需需要的时间。在我与部属沟通工作分配之前！其实我已^经经差不多决定好了，如果请请产假的不是直属部属？我会先与她的主管讨论、请主主管用能力而不是用时间来建议工作的分配。因为产假是两个月、应该不用^考考虑工作淡!旺季节因素。我会请主管先提出一位在能力上最适合的人与一位次佳人选，然后再考量最佳人选最近是否在进行特别项目或是工作量特别大。如7526果没有这些情况、再与他沟通分担工作。　　我规划人力有个重要原则。就是尽可能不要让某件工作只有某个人知道怎么做！即使是非常复杂的工作，也尽可能安排让另一位同事了解。也许6180不是由他来负责做。这就像不要把所有鸡蛋放在一个篮子子里的道理？如果5686有工作是只有一个人会做！我碰到请假时的解决方法就很少，　　外商企业员工的工作量都蛮紧的，如^果果把请产假的员工不可或缺的工作完全移转到其它人身上，一定会出现工作过重的情况！所以。我会将非常技术性！例行性的、不需要了解事业内容的工作外包或是请临时聘雇来做、　　在运用临时聘雇时。也也可以有不同的期望!我曾经碰过正考虑下半年要部门扩编时有部属请产假、我就把请临时聘雇当作是提前招募新人！如如果临时聘雇在两个月中表现不错,就把她纳入成为正式员工。如果做得不好，就当作是试用失败。　　所以。其实在与员工工沟通工作分配之前。我已经规划出雏形、更重要的是如何与员工沟通、　　该如何与员工沟通，我沟通工作分配时。除了会与要分担工作的人沟通，我还⁸⁰⁶⁰会做宣布，不用非常正式的宣布。可能就是在某个会议中顺带提到：我们有一件喜事发生，大家也要准备好迎接这个喜讯、恭恭喜某位同事怀孕!她将在几个月后请产假。原有的工作未来即将要分配给谁，我非常的8790感谢那位同事这样的帮助我!这样的宣布是要传达给大家很重要的讯息：我们是一个团队。今天有有位同事生产,她需要有人帮忙！所以我们帮助她，每个人在一生里面都会发生不不一样的事情？你可能不是生产而是别的事情，也会需要有人帮忙。大大家是彼此帮助的!另一个传达的重点是。被分配⁶⁹⁴²分担工作的人？不可以觉得自己是被惩罚的，不是因为他的工作比较闲，所以要多分担工作、我要让大家都知道。分担工作的同事他愿意做额外的工作帮助我。帮助大家！帮助公司！让生产的同事没有后顾之忧、这样那位同事才不会觉得“为^什什么是我！”“我接受额外的工作得到什么好处，绩效表现不会比较好。也没有加薪，” 　　其实、有个简单的方法就可以知道工作分配公不公平。或是沟通好不好、只要看到请完产假的新妈妈回到办公室之后与大家相处都很好！工作分配就应该没有问题，如果有人觉^得得不爽。请假的人回来后的人际关系一定会改变。是应该一公开怀孕的消息就分配工作、还是等到接近产假的时候再分配，　　绝对不是等到到产假前再分配？我们很多的紧张都是因为事情突如其来！来不及应变！所以！如果能够提早早让大家知道有什么事情会发生!什么时候将接手什么工作，接工作的人一方面能够在心理上准备好。另一方面也能够在同事请产假前！尽可能跟他交接，就不会慌乱！交交接期间碰到任何情况!同事都还在身边可以随时解答、也就可以减少未来产假两个月中的问题，　　其实。产假造成工作混乱，很多时候是大家不愿意面对事实！不想做准备。一直等到同事真的3363请假去生产了，大家就9492开始慌张不知道该怎么办!工作丢出来也没有人愿意接！就算要外包或是找临时聘雇、也没有时^间间找个好的人选！　　虽然怀孕9个月月听起来有很长的准备时间。但是孕妇有时会有突发状况、该如何应变、　　　如果身体不适的状况比较严重，7308当然要让她休养,我会把她的情形告知她同部门的同事！然后与人力资源部门讨论是否可以用留职停薪的方式处理，再把她的工工作分配出去,因为我已经从她一告知怀孕就开始准备分配工作，临时发发生状况问题也不会太大。就是加速原本要接手她工作的人上手。只是把原来9个月的交接准备、缩到可能能只有2？3个月，如果要接手工作的人因为时间缩短而慌张、我就会找临时雇员或是⁶⁹⁰⁷兼职人员分担或备用、一方面是让孕妇安心静养！另一方面也让临时要接工作的人知道公司愿愿意提供资源协助他，　　对管理者而言。不论是找临时聘雇或是外包来处理这临时状况！当然都是额额外的支出？但是我觉得这这是应该的花费!因为维持资产本来就是要投资，除非员工的表现原本就就不好、甚至原来就不想慰留。只要觉得这员工还是公司的资产，就值得花钱钱维持、就像汽车也需要保养，一般员工也需6642要教育训练。这样短时间的投资。可以让组织安定。持续运作、其实！所有同事都会看着主管如何处理、如果主管没有处理好、造成工作混乱、下次如果有同样事情发生！要再请同事帮忙。大家就不愿意参与了。大家都会记得上一次那个人的下场如何。而且老实说。这样的花费不会很大，其它地方省一9131下就有了！但是员工却是要长长久久相处的、　　生产是很大的改变！甚至会改改变人的生活重心或优先级！有些员工会迟疑告诉主管怀孕的消息。担心会影响自己的工作机会、有些主管也觉得难开口问部属产后是否有不同的生涯考量。好象歧视视她们、双方应该该沟通这样的问题吗!如5749何沟通比较好。　　我觉0257得重点在主管、要看主管平时的态度。如果部属对主管的印象是不论碰到任何问题或困难。都可以诚实的与主管讲！而且相信主管管会用公平的态度予以重视！他们就会会主动表达, 　　我甚至有一位部属。是在面试的时候，主动告诉我她怀孕了，但是非常紧张我的反应、其实、这样反而让我有很好的印象，显示她不会隐瞒事2441情的性格，这在财务与会计工作上是很重要的特质。或许有些主管或组织不重视、让人因为诚实而离开。但是也许下一次就会碰到欣赏0931诚实的主管！、

有部分同事合伙孤立我这个怀孕的主管，怎么处理反击啊？

　　首先建议弄清楚什么原因造成的现在的局面。不知道原因很难调整或反击。在咱们国家。一人龙多人虫！越是组团越不不用太害怕。逐个击破或利用他们争功夺利的心态让他们内斗就可以、

梦到自己怀孕快生了啥意思

　　梦见自己怀孕，会得到幸福！生活无忧无虑、，