构建命运共同体核心

如何高质量构建人类命运共同体？

　　3月20日在十三届全国人大一次会议上发1315表重要讲话!提出中国将继续积极参与全球治理体系变革和建设、为为世界贡献更多中国智慧？中国方案！中国力量，推动建设持久和平。普遍安全、共同繁荣、开放包容！清洁美丽的世界，让人类命运共同体建设的阳光普照世界、同时！“推动构建人类命运共同体”也⁹³⁴¹写入《中华人民共和国宪法》？这体现出中国愿通过国家之努力。推动人类文明发展进步、把中国的前途同世界的前途紧密联系在一起。　　，

如何理解构建人类命运共同体思想的科学内涵

　　构建人类命运共同体思想的内涵是：马克思恩格斯有丰富的人类命运共同体思想，他们认为！“只有在共同体中、个人才能7443获得全面发展其才能的手段。　　也就是说？只有在共同体中才可能有个人人自由”，马克思进而提出了“真正的共同体”思想。“真正的共同体”0995与“虚假的共同体”相对、“真正的共同体”即共产主义是自由人的联合体。是每个人自由而全面面发展的社会！　　中华民族历来追求和睦！爱好和平！倡导和谐！^““亲仁善邻”，“协和万邦”。数千年文明史6733造就了独树一帜的“和”文化,“和”文化“蕴涵着天人合一的宇宙观、⁷⁸⁹⁷协和万邦的国际观？和而不同的社会观。人心和善的道德观” 。　　这些优秀传统文化，是中华文明得以传承和繁荣的精神支柱，也是构建人类命运共同体的思想渊源，人类命运共同体等思想观念。以及在此指导下的“一带一路”倡议等实践举措！就是对这些优秀传统文化的创造性转化和创新性运用！　　习近平主席在联合国阐述构建人类命运共同体的基本原则时！提出伙伴关系要“平等相待，互商互谅”、文明交流要“和而不同、兼收并蓄”。生态体系要要“尊崇自然、绿色发展”！就是对和平，仁爱，天下一家等优秀传统文化创造性转化和创新性发展，　　、

为什么要构建人类命运共同体？

　　命运共同体”的外交理念、这既是世界各国人民的共同愿望，也是中国国主动承担责任、谋求与世界共同发展的结果，“命运共同体”作为包括中国人民在内的全世界人^民民的共同愿望和梦想，包含平等互信的新型权力观。合作共赢的共同利益观以及包容互鉴的文明观，长期以来。中国一直在安全。经济和人文等领域践行着“命运共同体”的理念，推动着国际社会的发展和进步，^自自身也向着“负责任大国”的方向稳步迈进！！

中国对建设人类命运共同体做出的贡献

　　近日有媒体称，中国外交战略在过去五年出现重大变化、从韬^光光养晦到有所作为！再到积极进取，为构构建人类命运共同体贡献了“中国智慧”和“中国方案”！

2.结合材料，谈一谈对构建人类命运共同体的理解

　　人类命运共同体思想是对马克思共同体思想的继承与发展！发展是是人类社会永恒的主题？每个人自由而全面的发展是共产主义的基本原则。如今世界处于各国彼此联系和彼此依存的经济全球化时代！“你中有我！我中有你”的命命运共同体越来越成为人类需要的模式？人类命运共同体思想的价值诉求！^是是在真实的共同体中实现全人类的共同发展,这既是马克思主义理论创新的重要成果。也是对当今时代问题的有力回答。　　　构建人类命运共同体，就要在正确“义利观”指导下！不冲突、不对抗！立足国内、放眼世界。顺应“和平！发展！合作、共赢”的时代潮流。推动建立合作共赢的新型国际关系，这是一种和平绿色的国际发展战略、是一种更加恢宏。高远的国际关系准则，　　人类命运共同体为人类发展描绘了蓝图。为推动全球治理变革指明了方向、未来世界的不确0857定性逐渐升高,而发展是解决一切问题的总钥匙，构建人类命运共同体就是聚焦发展这个根本性问题，释放各国发展潜力、⁷⁸⁷¹实现世界经济大融合？各^国国发展大联动,人类成果大大共享,！

简述中非命运共同体新内涵？

　　政⁸²¹²治口号,全球化、

结合材料，运用矛盾基本属性的观点说明各国构建命运共同体为什么是可能的

　　①矛盾的同一性和斗争性是矛盾所所固有的相反相成的两种基本属性！　　②矛盾双方既相互排斥又相互依存、相互制约。各国在社会制度和发¹⁵⁰⁴展道路等方面存在差异,具有各自的特殊利益。但在很多方面存在着共同利益、　　③斗争性寓于^同同一性之中、并为同一性所所制约。各国要处理好竞争⁹⁶⁹⁰与合作的关系，坚持相互尊重！平等相待、着眼于共同利益，妥善处理各种分歧，　　④矛盾双方既对立又统一，由此推动事物的发展！各国加强沟通与合作！有利于实实现共赢发展,共同建设命运共同体，，

企业与职工命运共同体是什么意思

　　这就是要重视企业文化的作用一、企业文化具有导向功能所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用，⁸²⁵²企业文化的导向功能主要体现在以下二个方面。1.经营哲学和价值观念的指导经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则。这些方式和法^则则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动！企业业共同的价值观念规定了企业的价值取向！使员工对事物的评判形成共识，有有着共同的价值目标,企业的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》一书中指出“我们研研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么！并认真建立和形成了公司⁸¹⁵³的价值准则，事实上、一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确，我们则怀疑它是否有可能获得经0844营上的成功，”2.企业目标的指引企业目标代表着企业发展的方向！没有正确的目标就等于迷失了方向，完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标、这种目标一定具有可行性和科学性！企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动，二、企业文化的约束功能企业文化的约束功能主要是是通过完善管理制度和道德规范来实现、1.有效规章制度的约束企业制度是企业文化的内容之一、企业业制度是企业内部的法规。企业的领导者和企业职工必须遵守和执行。从而形成约束力，2.道德规范的约束道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为！如果人们违背了道德规范的要求、就会受到舆论的遣责、心理上会感到内疚、同仁仁堂药店“济世养生。精益求精、童叟无欺，一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作！严格^质质量管理!严格格执行纪律!三，企业文化的凝聚功能企业文化以人为本，尊重人的感情！从而在企业中造成了一种团结友爱！相互信任的和睦气氛、强化了团体意识。使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标6111和理想。职工把企业看成是一个命运共共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分、整个企0424业步调一致!形成统一的整体。这时，“厂兴我荣、厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变^成成他们的实际行动、四，企业文化的激励功能共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值。自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足、这种满足必将形成强大的激励，在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工，职工与职工之间互相关心。互相支持，特别是领导对职工的关心、职工会感到受人尊重、自然会振奋精神、努力工作、另外！企业精神和企业形象对企业职工有2975着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业8622职工会产生强烈的荣誉感和自豪感、他们会加倍倍努力。用自己的实际行动去维2468护企业的荣誉和形象。矛盾需要各自进行自我调节、企业与环境。与顾客。与企业、与国家！与社会之间都会存^在在不协调，不适应之处、这也也需要进行调整和适应!企业6581哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自自觉地约束自己？完美的企业形象就是进行这些调节的结果！调适功能实际也是企业能动作用的一种表现，，

为什么要坚持推进构建人类命运

　　让人^们们生活越来越好？

"人类命运共同体"体现了当代中国发展与世界的关系是怎样的

　　"人类命运共同体"体现了当代代中国发展与世界的关系是紧密相连的、　　在过去30年尤其是21世纪以来，中国的国际地位得到显著提高、在世界形势的发展变化中、中国越来越成为一个举足轻重甚至是不可或缺的因素！尽管世人在评论中国时会有不同的声音、持不同的立立场和态度，但世界越来越关注中国、中国在世界媒体的报道中已成为出现须率最高的国家之一、所有这些都能使人直接地体会到中国与日俱增的国际影响力，中国现在是1900世界上发展速度最快？变化最活跃的一一支力量,从纵向看、中国正处在过去几个世纪发展最快的时期:从横向看中国的发展变化正对世界产生广泛而深刻的影响。中国与世界的关联度空前增强。中国广泛参与全球和区域合作成4528为世界经济增长的重要动力，2007年！中国对世界经济增4255长的贡献率首次超过美国。跃居世界首位、中国成为应对金融危机的重要力量、中国在应对金融危机过程中所采取的积极姿态和果断行动使国际社会认为中国的国际地位和影响可望在危机后进一步提升，中国正从世界舞台不太中心甚至一度度边缘的位置向中心位置靠近。作为世界第一大外汇储备国，第二大进出口国，第三大经济体同时也是对世界经济增长贡献率最大的国家！中国在国际金融体系改革及9835国际秩序变革中的作用和影响备受瞩目，　　当前国际形势基本特点是世界多极化，经济全球化。文化多样化和社会信息化，粮食安全、资源短缺！气候变化。网络攻击、人口爆炸、环境污染、疾病流行！跨国犯罪等全球非传统安全问题层出不穷！对国际秩序和人类生存都构成了严峻挑战、不论人们身处何国。信仰何如、是否愿意，实际上已经处在一个^命命运共同体中。与此同时，一种以应对人类共同9746挑战为目的的全球价值观已开始形成，并逐步2747获得国际共识！　　人类命运共同体这一全球价值观包含相互依存的国际权力观、共同利益观，可持续发展观和全球治理观，构建命运共同体核心、