怀孕期间梦到去上学
同一个人，约了几次炮，期间问他怀孕怎么办，他说怀孕生下来他要，他还在上学，他怎么想的
楼上的说的对、不要听他说的，要看4387实际情况,他有能力力养吗？。
大学怀孕了可以上学吗
每个学校的制度不一样 你可以找学生科的老师 问问具体怎么办 毕竟现在大学生可以结婚！问问也不用怕，
怀孕期间梦到被很多蚂蚁咬怎么回事
应该是前世的事，好好孝顺父母吧、我的朋友，今世为人当好好珍惜，南无阿阿弥陀佛？！
怀孕期间可以吃豆类吗
各种豆类含有丰富的蛋白质！怀孕初期都可以吃的、而且黑豆是补血的，其他的豆里面营养都是很很高的,不管对孕妇还是孕儿都是很好地！所以可以放心食用、但性寒凉的食物不能吃、因为有有活血去淤的功效！对孕妇很不利的、 比如说。螃蟹。尤其蟹爪。有明显的堕胎作用、薏仁对子宫平滑肌有兴奋作用！可促使子宫收缩！因而有诱发流产的可能、 罐头食品在制作过程中都加入一定量的添加剂、如人工合成色素。香精，防腐剂等。 山楂对子宫有兴奋作用，孕妇过食可使子宫宫收缩,导致流产的可能，故要少吃！怀4827孕期间梦到去上学、
在离职找工作期间发现怀孕怎么办
已经办理离职了！也很难去去单位交涉或者劳动仲裁， 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决、在我国。劳动仲裁是劳劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请！除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由！否8594则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员员会不予受理。 1！劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的。劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制！但是。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出！在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用！因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时。在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备， 2！劳动仲裁委员会原则则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题，因为仲裁时效适用的是时效规则、且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提提及仲裁时效的情况下、劳动仲裁委员5215会不应当主动审核该问题!但遗憾的是、仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见！存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确。还在于《劳动争议仲裁法》》本身在条款布局上的不合理!关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中。仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件，。
月经期间我同房真怀孕了。怎么办
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怀孕期间老吃油炸食品会怎样
经常吃会对1138身体不好？ 油炸食品属于垃圾食品、能给人体提供大大量的热能。但营养素方面缺乏！所以营养专家不建议消费者经常食用油炸食品！ 而妊娠期期孕妇属于特殊人群。在营养方面需要量较大。且不同于普通人群。所以孕妇不能老吃油炸食品，应该吃一些富含营养有助于胎儿发育的食物、 ，
孕妇怀孕期间工资怎么算
产假，是指在在职妇女产期前后的休假待遇！一般从分分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月、女职工生育享受不少于九十天的产假、职业女性在在休产假期间!用人单位不得降低其工资。辞退或者以其他形式解除除劳动合同!职业女性休休产假享受生育保险待遇、由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。职业女性没有参加生育保险的！由用人单位承担。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天！并规范范了相关待遇、 我国劳3291动法明确规定!女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前前假15天!产后假75天两部分！ 所谓产前假15天。系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或或推后，若孕妇提前生产、可将不足的天数和产后假合并使用，若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如3515果（只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇）！ 除了90天法定基本产假天数!由于一些特殊原因。女职工能享受增加天数的产假！ 难产。多胞胎的因素。有有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定!但是，晚育，独生子女的因素、各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天！多胞胎生育的、每多生育一个婴儿。增加产假15天！在广东省、实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天！领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生生的是多胞胎。不属于独生子女）、增加产假35天， 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准、只要产假天数不短于现行法律！法规！政策的规定、保护女职工合法权益的力度更强，应当0682予以认可、 至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省。领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天！ 不论是女职工产假。还是男方看看护假？期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资，（劳动法律师团 1。产前假（孕期） 女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是。请长病假女职工不享受产产前假,这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行、至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年）中规定！女职工按计划生育怀 孕。经过医师开据证明、需要4562保胎休息的!其保胎3398休息的时间。按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，因此。保胎假期间。女职工只能拿到病假工资！ 根据1995年9月29日。《上海市劳动局关于加强强企业职工疾病休假管理。保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）病假工资的计算。先按休休假时间（以6个月）为标准划分。再按职工连续工龄划档！具体计算方式为： a.连续工龄Jia日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发。 b.连续工龄≥2年且Zhi工病假日平均工资的70%计发。 c.连续工龄≥4年1638且Jia期日平均工资的80%计发， d.连续工龄≥6年且Zi的90%计发！ e.连续工龄≥8年者！病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发！ 2、产假（产期） 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天、产后休息七十五天，难产者、增加15天！符合计划生育晚育8849条件的！另增加晚育假假15天，多胞胎生生育者？每多生育1个婴儿增加产假15天， 自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者、产假30天。妊娠3个月以上7个月以内自然流产！产假45天，！
“怀孕期间为什么老是出现牙龈出血
妊娠娠期龈炎!与怀孕期间的激素水平变化有关！ 可以在怀孕4-6个月的时候进行一些具备的洁治（就是去除局部的牙结石），让龈炎缓解、 坚持刷牙，包括分娩之后的月子里都必须刷牙、 否则可能造成不可逆的严重牙周疾病。牙齿松动！，
怀孕期间晚上做梦梦到我家有个温室大棚种了各种各样的水果
种瓜得瓜种豆得豆、以后后好好教育女儿、
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