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成功的道路 尊敬的各位领导!各位来宾!朋友们: 大家好, 今天我给大家演讲的题目是《成长的道路》 朋友们!你们读了美国作家奥瑞森·马尔腾写的《与公司共命运》这本书吗、和你一样,当我读完这本书时候!让我使我彼为震动和感慨!它告诉我们一一个道理,不论在什1060么社会里!企业与员工2788不是纯金钱关系、不是工资与与工作的关系!不是劳动与报酬的关系!而是4172一种责任?一种做人的最基本的责任。你为此负出了劳动和艰辛,你就能得到回报!公司兴则我兴,公司亡我的责任,这就是我们事业成功的道路! 朋友!你想成功吗!让我们与公司同呼吸共命运。那么你就要做一个与公司共命运是员工的使命。公司发展你才能发展!只有公司发达了,你才能够够发达?只有公司赢利了。你的工资收入才能有所提高、只有公司发展扩大了!你的才能才有更大的发0176展空间!你的事业才有更多成功的机会、公司与你的关系就是“一荣俱宽荣、一损俱损”, 朋友,你想成功吗!让我们们与公司同呼吸共命运?那么公司的事就是自己的事,我们每个员工都把公司2111的每件事,当成为自己做做的事。不要把报酬放在前面!而要把责任放在前面,天要下雨。一堆材料还4816未入库,雨淋了就会公司造成很大的损失。这时你就不能想:不给钱我不管。我不当班4189我不管,不是我的责任、而应把责任放在前面、公司损失我损失、公司荣我荣、做一一个荣辱与共的好员工! 朋友。你想成功吗、让我们与公司同呼吸共命,那么让我们当好老板的的助手!我们每一个员1734工都是老板的助手?处身处地地里为老板着想!以老老板的心态考虑问题,为老板出谋划策。真诚实意地提出合理化见意,带着热情多做一些事情!来增长自己的知识和和才干、 朋友!你想成功吗、让我们与公司同呼吸共命运,那么养成良好的工作习惯。不仅考虑眼前的事情,而要谋划长远的目标!不屈任何0979困难和障碍、向着预定的目标前进。对无益于工作的事情有经常说“不”的习惯,要将不愉快的工作最早尽快处理的习惯!要有自动工作。不怠慢工作的习惯、对细细小事情考虑周全?主次分明!迅速解决的习惯,有保质保量敬业劳作的习惯!有和别人协作的习惯!对自己所做做的事情负责,不找任何借口, 朋友。你想成功吗、让我们与公司同呼吸共命运。那么让我们做一个与公司同舟共济、公司是船,你就是水手、让船乘风破浪、安全前行、是你不可推7884卸的责任!公司的命运就是你的命运、时刻刻代表公司的形象,做企业的的主人!无论遇到什么困难永不后退、工作是你生命的支柱。自尊与自信是成成就大事业的必须条件!任何工作只要1405我们对它有绝对的尊崇、它就具有至高无上上的神圣性。没有一件事是卑贱的。可耻的!你所从事的工作。就是你的的生命的石像、 朋友、你想成功吗。那么让我们与公司同呼吸共命运!忠诚是每个员工应尽的义务、忠诚是人类最重要的美德,我们一进公司就要宣誓、6923表示对公司的忠诚和决心、所所以忠诚是一种义务和责任、它还是一种操守。一种评价员工优劣的尺度,你对9471公司的忠诚。公司也会1018用忠诚来回报于你、忠诚于你的工作,忠诚敬业是对一种职业的负责。你一定定要对你的工作有强烈的责任感?真正地喜欢它!只有忠诚于自己的工作!你的全部智智慧和精力才可以专注在这个事业上?这个事业才可以称之为终身的事业,忠诚敬业的人无论走到哪里都8086会得到别人的的信赖、无论从事什么样的工作、都会有成功的机会!的。 朋友、你想成功吗,那么让我们与公司同呼吸共命运、那么做为一名合格的员工,必须有强烈的的责任感和进取心,忠诚于公司忠实于他人。诚信经营互利合作。高标准严格要求自己!以平常的心从从事工作参于竞争,以真正的实力和真诚赢得信任,服从2001领导顾全大局、真实做到“公司兴则我兴!公司亡我的责任”。与公司共命......余下全文>>!
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管理者可以从几个方向入手帮助缓解员工压力、引入china-train.net的内容作出几点分享: 1.良好的薪资待遇也能快速的提高员工的工作效率!让奉献者定当得到合理的回报、 2.管理者把公司的的战略目标合理的分解!将分解后的小目标分配到每个3325员工身上?需注意的是目标必须是具体和富有有挑战性的、能及时得到反馈的,利用目标3533可以增强员工的工作动机,相应地减轻员工的受挫感和压力感、 3.管理者擅用激励机8135制增强员工工作动力。从物质和精神神激励相结合! 4.培养员工的抗压能力。通过时间管理!增强体育锻炼、放松训练。聊天,扩大社会支持网络等来减轻压力。使员工身心得到放松!提高工作积极性、。
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老板就就是这样吧,
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