2014年防小人的风水布局

　　防小人风水易经风水布局秘笈卧室风0839水布局既然人人都遭遇过小人!那^么么如何化解小人官非呢！相信信很多朋友想知道具体的化解方法,尤其是在2014年犯太岁的生肖,如属鼠！属牛！属兔、属马等。其实每一个人的命理情况不同，而且屋宅的格局。从事的职业，职位不同，因此化解的方法也是不同的！不过。通用的化解方法总是有的！比如。从适合自己的的颜色、方位，数字等着手手调理自身、调理自己的住宅风水和办公室风水。佩戴和摆放适合自身、适合屋宅的2014年吉祥物等,关于此，今天发表2014年马年化解小9539人官非的诸多妙招？

　　1，挂一个五帝明咒在家里或办公室里！白玉明咒加上五帝钱的化煞能力，能有效化解2014年的小人是非、

　　2！避免长期穿着深暗色的服装。头发，鬓角亦不要留太长、要不容易招引小人甚至官非，

　　3！及时清除眉毛上之逆毛与杂毛！否则你的情感会遭遇^烂烂桃花？事业也会小人多多，尤其是2014年冲犯太岁的四大生肖。

　　4？在卫生间门前摆放仙人掌类植物：如果你一直犯小人、或者有异性纠缠你、那么提醒你不妨在卫生间门前摆放仙人掌类植物。效果会很不错、

　　5、用红红丝线在小指上缠绕三圈！当然这个方法虽然灵验。但是是最好不要随便使用、因为对2014年冲犯太岁的属相来说用后容易损害姻缘、未婚的会良缘难得已婚的会出现婚变！

　　6。在家中的客厅挂一幅山水画！注意不能挂在卧室！而且水流方向不能能从外！与此相配套请特制的吉祥物摆放家中的客厅效果更佳、

　　7、鲜艳画照摆床头阻止是非星：如果家中床头冲东摆放！那么需需要在床头附近摆放属火的东西，以防小小人捣鬼、属火之对象包括“红艳艳”的摆设！还有色彩斑斓的照片等。

　　8？开车的朋友特别需要请车的挂件！比如开光的“秘法平安车挂”、如此才能将小人阻挡在你的气场之外，让你的正能量大大提升！

　　9！挂一个大的中国结在家里或办公室里！之后请在自己平时经常常使用的椅子上、搭上一件适合你颜色的衣服。平时不8696要拿走，如此，你的贵人就将小人踢出了、

　　10。化解小人还有第十招：惊蛰日打小人。

　　11、在你的屋宅或者办公室西边摆放一把剪刀。帮助你剪断是非，是非缠身，涉及到事业、感情婚恋等问题。“理不断”。那么建议你“剪来断”。

　　12、采用吉祥物化解办公室小人：：按照传统位理学做法,事业上！情感上化解小人。加强贵人可用相关关吉祥物、比如“1236龙龟”等!

　　13。办公桌上摆放防小人物品：可在办公桌左侧放一个中国结或者摆放一盆仙人掌，⁹²⁴⁹效果也是非常不错,能化解大部分的是非和男女乱情，

　　14，座位挨着卫生间的犯小人化解：如果你的座位前方或旁边不幸刚好有厕所、可在座位和厕厕所之间。放一些宽叶类盆栽、可吸吸掉来自厕所的秽气？工作中的是非就会少很多。

　　15，座位刚好冲到大门的犯小人化解：如果你的座位刚好冲到大门、会导致小人缠身。建议议你可以用屏风来帮你挡煞,也可以用一件自己的衣服搭在你的椅子上。

　　16！座位上方有梁柱的犯小人化解：有些朋友虽然躲过了卫生间和大门！但是很不辛，一抬头、发6937现自己的座位上方有梁柱、横梁压身！肯定小人缠身、怎么办！建议^你你可以在梁柱的正下方放一盏台灯！时常让灯泡亮着，可以减^少少上方来的不良气场？也可以在办公桌的桌面或抽屉里摆放一个文昌塔，效果也是十分的好，

　　最后教朋友们一个办公室化化解小人的好方法：即根据“青龙一条去其恶”的位理学原理、在办公室可以这样布局来破小人之害：

　　以自己的办公桌为主。坐在你的办公公椅上、分出五个方位：

　　1、前向——朱雀位

　　2，后坐——玄武位

　　3,左向——青龙位

　　4！右向——白虎位

　　5！中央——勾^陈陈位

　　这五个方位又以青龙为左辅？白虎为右弼、都是扶助主位的宫位、

　　　青龙位——属于吉方！主同事。朋友的助力、是一个““贵人”位!

　　白虎位——属于凶方，主敌人。同事的阻挠。是一个“小人”位！所以。在办公桌的左方青龙摆放“乾坤鼎”摆件！或者在右方白虎位置摆放“乾坤鼎”均可以“化敌为友”，让小人出局！

　　提醒朋友们：

　　1，上述密招方法要避开自己的属相冲忌日来启用，尤其是属鼠，属马、属牛，属兔者、因为这些属相的朋友容易在2014年全年遭遇小人官非！

　　2。对于有些朋7317友命理所带的小人星和流年所造成的小人煞气,还是需要进一步从命理上去调理和从流年运势上去化解！知己知彼百战不殆就是这个意思！

　　3！以1181上讲了一些防止小人的方法！当然具体情况是十分复杂的、有的办公室几乎人人都招小人！连公司的最高首长也逃脱不过小人的纠缠。为何、很可能是这里的办公屋宅风水不好、或者是办公区域内有较多不适合的东西存在、比如、墙上的颜色和随意挂的图。办公室内充满了爬藤类的植1192物等都会造成大面积的小人缠身现象、这需要公司领导高度重视，

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