如何与小人相处

　　办公室里面也会经常碰到小人！5460跟小人相处也是非常有讲究、不然会威胁到自身的事业路程以及各个方面面的运势！那么不妨随大师一起了解下吧，

如何与小人相处

　　如何与办公室^的的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐。有时为了了升迁！衬7667托自己优秀！也不惜丑化对手！他们唯恐天下不乱！惯用「听说」造句，歪曲事实、无中生有、

　　2.喜欢9403挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端。鹬蚌相争。结果渔翁得利！他们口才好，善于撇清清责任!事后扮演和事佬！双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」、

　　3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同、后者舌灿莲花有心机！^热热情又嘴巴甜。让人晕陶陶而迷失方向！他们更刻意亲近上司、常伺机打小报告、备受宠爱，

　　4.喜欢阳奉阴违：工作作方面!言行不一、善于表面功夫、也善善于俟机邀功抢功？待人方面。他们是表里不一两面人！有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你！

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁！谁失势就舍弃谁，所谓西瓜3106偎大边。他们利用别**势以提升自己地位。没有利用^价价值的人、他们不会想亲近！顶多虚以委蛇，

　　6.喜欢找替死鬼：明明是自己1111言行有过错？却死不承认！昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个个冤大头(软柿子)来背黑锅，他们口才犀利又敢发誓、很能误导大家以讹传讹日久则众众口铄金，积非成是。有时「真相」就此^石石沉大海！永远被扭扭屈蒙蔽了！事实上！小人的特色不只这些，凡是藐视法律。鄙弃道理。刻薄寡情！不遵循伦常道德。唯利是图！损人利己、容易鬼迷心窍...的人！通常常都带有小人的性格!

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚。例如。四处渲染那人「罪有应得」云云。他们也是事事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。

　　8.踏着别人鲜血前进。踩着别人肩头攀高：你种树、他乘凉、利用你替他们开路，成功时。不会报答你、甚至翻脸无无情抹煞你？他们占人便宜视为当然。怎会感激。

　　古人说～画虎画皮难画骨、知人知面不知心...又说～逢人且说三分话，不可全抛一片心...又说～害人之心不可有!防人之心不可无...又说～人不可貌相，海不可斗量...又说～明明枪易躲？暗箭难防...都是教教导子弟～看清社会。保护自己！

　　当你看出谁是是小人之后？要懂得如何与小人相处。～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏敏感度高!眼锐如鹰，舌利如剑...8883你绝对不是对手、

　　2.敬而远之、和他们保持距离：保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友、因为小人口蜜腹剑。翻脸无情。让让你措手不及！吃不2487完兜着走....

　　3.说话谨慎,客套寒暄即可：倘若你批评或谈别人隐私！绝对变成他们们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码！倘若他^们们批评或谈别人隐私!你要立刻中止，一句^都都不要听!因为为无论如何。他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天!常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快乐吗。干嘛那么累。这就是小小人心态,

　　　4.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道、反而结下^更更大的仇恨！他他们褊狭阴狠!跟你^没没完没了。你更累。³⁷⁷⁰古人说：忍一时风平浪静。退退一步海阔天空，你要当作修行功课。使你成长、赢得更多尊敬，何况！公道在人心心～谁敢和小人做朋友呢、

　　5.不要有利益瓜葛。他们善于交际搞小圈圈！看起来很热闹很多好处...但是你千万不^要要靠他们获得利益？因为、他们必定要求加倍回报。你肯定因小失大。得不偿失、

　　办公室里小人多应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时。最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟！这类小人凡事都挑简单轻松的做！看准你的客气，所以出力最少邀功最多。或者为了了显示自己的资深地位？对你做出一些排挤动作！纯粹以欺负新人为乐。倘若这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击，你或许比对方晚进这个环境。却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截、不了解你的过去就贸然挑衅、是对方过于天真、因此，你可以一笑置之，1804也可以还以颜色。

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式、通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间^或或上班时间的MSN!总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造！传传播谣言为乐？最好的解决方式就是敬而远之。冷漠以待、对于探探询与流言保持沉默？因为“清者自清。浊者自浊”、你响应的越少，他们可运用的素材材也越少？倘倘若真的听不下去,就^提提醒他们一下,法律上可是有“诽谤罪”专治信口开4782河之人。

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决。任何事情无论懂不懂他都要提出见解。0539嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑、因为自己不够有信心、所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石！倘若不幸与这样的人共事！你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的的否决未必客观，因此。不必受到太多影响。不如另谋建言、(算命)

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道、虽然主管们大都不愿愿意卷入同事间的纷争。但上司存在的意义。不就是为了领导团队！并为下属解决问题吗！也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对⁰⁷¹²你不仁。你当然可^以以不义。这不算打小报告，只算伸张正义、倘倘若你的上司不挺你,或者因为某些人脉背景。以致你的小人后台坚强、所以胆敢恶行不断、那你也不必太浪费精神、一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言！不如趁早求去以免浪费时间、

　　每个人对付小人的招数都不尽相同。有人以上述的方式理性以待！也有7779人寄托信仰？戴尾戒摆水晶镇、好斗分子可能直接迎向挑战、不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休！但是。无论如何“小人”之所是“小人”！还谈不上“恶人”、就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响、其实不值得我们大材小用浪费太多时间。

　　你必须正视“小人”不不过像是鞋子里的小砂石。倒掉就算了。你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路，你真正的对手！^应应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者！以自自己为挑战对象、务必追求更好的表现。把眼光放远一点。你就^会会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性！算是为繁忙的职场生涯增添一点变化，因此、^真真的不要过于在意！和“小人”计较太多，只是自贬身价而已、