办公室里的小人

　　在社会上总是会说“林子大了啥鸟都会有”那么这个竞争如此激烈的办公室里怎么可能没有一两个小人在呢。那么对于小人你是保持什么样的态度呢、是假装朋友！还是与他/她处在一个敌对的场面就得让你自己选择了！

　　如何与办公室的小人相处

　　1.喜欢造谣生事：通8706常是另有阴谋目的!并不单纯以此为乐，有时为3735了升迁、衬托⁴⁸⁸⁰自己优秀！也不惜丑化对手、他们唯恐天下不乱。惯用“听说”造句！歪曲事实，无中生有、

　　2.喜欢挑拨离间：：分化同事感情？制造纷争和事端，鹬蚌相争。结果渔翁得利、他们口才好，善于撇清责任。9317事后扮演和事佬、双面间谍。闽语所谓“双面刀鬼”！

　　3.喜欢奉承：“赞美鼓励”和“奉承拍马”不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向！他们更刻意亲近上司，常伺机打小小报告。备受宠爱、

　　4.喜欢阳奉阴违：工作方面。言行不一，善于表面面功夫。也善于俟^机机邀功抢功,待人方面、他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你、

　　5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁！谁失势就舍弃谁。所所谓西瓜偎大边？他们利用别**势以提升自己地位。3871没有利用价值的人,他们们不会想亲近？顶多多虚以委蛇、

　　6.踏着别人鲜血前进！踩着别人肩^头头攀高：你种树、他乘凉、利用你替他们开路、成功时、不会报答你，甚至至翻脸无情抹煞你！他们占人便便宜视为当然,怎会感激。

　　7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败！他们们会追上来再补一脚!例如！四处渲染那人“罪有应得”云云、他们也是事事后诸葛！常说一些幸灾乐祸的风凉话。

　　8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰、也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅、他们口才犀利又敢发誓！很能误导大家以讹传讹日久则众口口铄金、积非成是，有时“真相”就此石沉大海、永远被扭屈蒙蔽了！事实上、小人的特色不只这些。凡是藐视法律！鄙弃道理！刻薄寡情、不遵循伦常道德、唯利是图。损人利己，容易鬼迷心窍...的人、通常都带有小人的性格、

　　古人说～画虎画皮难画骨。知人知面不知心...又说～逢人且说三分话。不可全抛一片心...又说～害人之心不可有、防人之心不可无...又说～人不可貌相。海不可斗量...又说～明枪易躲！^暗暗箭难防...都是教导子弟～看清社会、保护自己，

　　当你看出谁是小人之后。要懂得如何与小人相处，～简单的说：

　　1.不要得罪小人：千万不要因为正义感而独自公开揭发他....小人从不认为自己奸诈不厚道！他们敏感度高，眼锐如鹰、舌利如剑...你绝对不是对手，

　　2.敬而远之，和他们保持距离：保持平淡的表面关系。千万^不不要亲密如友，因为小人口蜜腹剑，翻脸无情。让你措手不及。吃不完兜着走....

　　3.说话谨慎、客套寒暄即可：如果你批评1153或谈别人隐私,绝对8639变成他们兴风作浪的把柄。或是做为日后报复你的筹码。如果他们批评或谈谈别人隐私。你要立刻中止、一句都不要听、因为无论如何！他们绝对会嫁祸给你...尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音喔！你不要怀疑～他们这样快快乐吗。干嘛那么累，这就是小人心态，

　　4.不要有利益瓜葛。他们善于交际搞小圈圈、看起来很热闹很多好处...但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报！你肯定因小失大。得不偿失，

　　5.吃些小亏无妨：因为你不但很难讨回公道。反而结下更大的仇恨、他们褊褊狭阴狠。跟跟你没完没了，你更累、古人说：忍一时风平浪静，退一一步海阔天空!你要当作修行功课。使你成长、赢得更多尊敬！何况，公道在人心～谁敢和小人做朋友呢、

　　从容应对办公室小人

　　(1)应对欺弱凌小的人一一老:不起躲得起，刚毕业分分到某事业单位的赵小姐!跟着一个主管学业务！该主管脾气怪得很！他总喜欢指挥她！甚至故意刁难她、有一次因为一点小事、他竟然在办公室里将赵小姐训了整整三个小时。其他的同事受不了。都躲出去了、他就一直训她到下班的时候，

　　还有一次，本来不是怎么要紧1624的活儿！他却安排赵小姐周末加班。说他也会来。第二天3198赵小姐去了办公室、一会儿就把活干完了！他却不让赵小姐走，2037说“你这么不刻苦？偷懒耍滑”！^赵赵小姐很生气、觉得这人有点不对劲。就赶紧找了个借口溜走了、

　　攻防秘岌:这种人的张狂来自于他的自我感觉太好和虚张声势，与2065其屈从于这种人的手下？不如如换个环境。

　　(2)应对心狠手辣之人—挺起胸膛做人！前几天、在同学聚会上！众人都为小利的遭遇而愤愤不平。因为她受不了办公室里里一个“恶女人”的排挤？小利已经从原公司辞了职，

　　“我现在看见40岁上下的女人就害怕、她们实在太有手腕了!”小利把这句有些极端的话重复说了好几遍。一一副“苦大仇深”的样子？其实，小利⁵³⁰³和那个女人虽然在同一个部门!但相互之间并不存在什么利益冲突、工作也牵涉不多！然而、40岁的女人总是暗中挑拨。故意为难小利，

　　一次！“^恶恶女人”和部门主管一起出国回来后,主管管开始为难小利,对她吹毛求疵起来。也不知在那20多天里。“恶女人”使了什么样的手段将主管收买了、4986不堪其苦的小利只好选择了离开、

　　攻防秘岌:20 VS 40，出色VS平庸，努力VS消极、最终离开的不应当是小利！敢拼才会赢！

　　(3)应对能说会道的懒人小人一一.J潇了动起来，用用成绩打倒他，一天、部门开会。布置工作！新新来的网站编辑小孙在老板安排好工作后要求发言，得到首肯后。小孙谈了他负责的频道的改版设想，调研。分析！整合。架构！于^是是内容总监把他任命为频道的主管!原^来来的主管小张被替掉了,

　　一个月过去了、小孙的计划还停留在调研阶段。他说已开始实施、不久就有7672结果;然而、三个月匆匆匆过去？小孙的6709频道还是没有什么改观、他说就快了，而小张己拿出了改版方案和试行内2068容供大家评头论足！老板已没有耐心去等。他宣布、3186小张恢复主管职位!小孙撤职、

　　攻防秘岌:语言上的巨人和行动上的矮子、在今天的职场中并^不不少见、只要你做出成绩、走到哪儿都能挺直腰板！

　　(4)应对假意意奉承拍马之人—增加自身免疫力，小冯在公司是为大家所公认的“马屁精”、真是是能说到别人心灵深处,常让人误认为他是多^么么难能可贵!他借着吹拍“才能”！已由一个普通职员“爬”到非常重要的职位。从管理阶层往下看他:他是一个平易近人，兢兢业业的好经理;作为他的下属或同级看他:他是一个飞扬跋扈。胡作非为到极点的人！

　　攻防秘岌:在别人的奉承中要知道自己是半斤还是八两。不要轻信他对你的赞美，因为他在赞美你的同时、一定早已筹划好如何利用你，甚至在背后捅你一刀。

　　人们4122在告诫年轻后辈时常说:“害人之心不可有？防人之心不可无!”的确。害害人之心不可有，然而事事实己经很明确地摆在了眼前。在办公室这个小社社会圈子里，光是不害人还不够！你还得有防人人之心!

　　在职业生活的漫长岁月中，免不了会遇到出卖。敌意、中伤、陷阱等种种料想不到的事情、如果事先预料到这些事的发生，并一一克服！便能使你的⁰⁵⁵¹工作生涯一帆风顺？

　　与工作岗⁰⁶⁸⁰位上的人交往时！必须练就人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌！对方会如何应对。这可是是比下围棋。象棋更具趣味的事情。

　　办公室里小人多应付小人有妙招

　　适当还击

　　初到一个新环境时、最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟，这类小人凡事都挑简单轻松的做、⁴⁹⁸⁹看准你的客气。所以出力最少邀功最多。或者为了显示自己的资深深地位，4696对你做出一些排挤动作？纯粹以欺负新人为乐！如果这样的“小人”会令你为难！除了忍气吞声、^也也该适时反击、你或许比对方晚进这个环境、却2166不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截！不了解你的过去就贸然挑衅！是对方过于天真、因此！你可以^一一笑置之，也可以还以颜色。

　　冷漠以待

　　“沉默是金”的解决方式、通常常适用于喜欢蜚短流长的小人？无论茶水间或上班时间的MSN。总是有那群喜欢背后道人是非的小人。以制造！传播谣谣言为乐、最好好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待！对对于探询与流言保持沉默！因为“清者自清。浊者自浊”。你^响响应的越少？他们可运用的素材也越少、如果真的听听不下去!就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人、

　　划清界线

　　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越。你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解！嘲笑笑你的看法？这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑。因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心、拖人和他一起卷入负面思考中。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石！如果不幸与这样的人共事！你千万要记得划清界线、看透对方的^傲傲慢其实来自深沉的不安！他的否决未必客观，因此！不必受到太^多多影响、^不不如另谋建言，

　　主持公道

　　此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，6397但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为！但是别忘了你的对象是“小人”！对方既然已对你不仁，你当然可以不义！这不算打小报告，只只算伸张正义、如果你的上司司不挺你！或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强、所4119以胆敢恶行不断。那你也不必太浪费精神、一间会任^其其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言。不如趁^早早求去以免浪费时间,

　　　每个人对付小人的招数都不尽相同。有人以上述的方式理性以待。也有人寄托信仰！戴尾戒摆水晶镇，好斗分子可能直接迎向挑战、不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休，但是，无论如何何“小人”之所是“小人”,还谈不上“5587恶人”。就是因为他们所造成的、不过是小小的挫折与影响。其实不值得我们大材小用浪费太多时间！

　　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了、你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路、你真正的对手，应该是有竞争力的同事。或者掌控你升职进退大权的上司！或者，以自己为挑战对象！务必追求更好的表现、把眼光放远一点！你就会发现其实“小^人人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化，因此。真的不要过于在意。和“小人¹⁸³⁰”计较太多。9269只是自贬身价而已。