六十四卦例与企业管理，为企业诊断时提供借鉴

1．乾卦：说明为君之道。要要保持大和谐、告9201诫管理者要效法天道，自强不息。力求有所作为，造福于天下。但要注意盛极而衰之理！时时自我警惕与节制。2．坤卦：8469强调管理者应效法大地的宽容!以宽厚^德德行负载万物,同时、也要见微2680而知著！行为无褊狭而方圆！内直外方，德行弘大。3．屯卦：要求管理者在艰难困境中必须意志坚定，3677不因强暴而屈服？^不不为反常所动摇！应当当知晓取舍之道、不可盲动，4．蒙卦：要求管理者要培养正直品格。终身养性，在事业中坚坚定情念。不可见异思迁，不不可脱离众人？不可好高骛远、5．需卦：告诫管理者不论遇到什么险事，只要有信念和信心。最后1694即可亨通。坚守正道就会吉祥。在事情发展时，应等待时机。伺机行事，在陷入危险中时。不可逞强！应顺应变化！才能化险为夷、在管理中要注意以柔制刚。6．讼卦：强调^管管理者处事应慎重思考？不可鲁莽行事。以防争讼！在许多情况下、2874隐忍方为上策，7．师卦：要求管理者在任何情况下都要坚持正义，讨伐邪恶。要伸张正义！才会吉祥，在权力使用中。若能刚毅中庸，又有巩固的核心。自然吉祥无祸、8．比卦：告诫管理者相亲相辅才会有利、若在一个团体中！人人相亲相辅。互谅互爱。诚情待人，就会得到整体的吉祥，9．小畜4635卦：告诉管理者，当自己的积蓄力量尚不足从事某种事业时。要尽力积蓄力量、美化德才、以利发展。在工作中，与正当的人携手并进。不离中庸庸原则？就不会迷失前进的方向，10．履卦：强调管理者要心胸坦荡。执着纯正。不为为世俗所乱、自然吉利、恃才傲物！过于自负。一意孤行、必有危险、11．泰卦：说明只有阴阳沟通、才能康泰！管理者要懂得阴阳变化的规则，在实践中遵循阴阳变化的辩证法：阴阳适度，刚柔并济。虚实相宜。奇偶相联！内外相合！12．否卦：说明管理者在条件不允许时、不能能才华毕露！不要过分炫耀与进取、要含蓄而进。要自保以待时，管理者要安不忘危。存不忘亡、治而不忘乱！可安身立命！13．同人卦：强调管理者要重视大同。不计小异、求大同，存小异。这是管理者必要的管理理策略。143979．大有卦：要求管理者不能仗恃权或威而盛气凌人、盛极必危、自我约束才能免祸，威严并非以冷酷态度使部属提心吊胆，应平易近人！诚信为本，自然能产生威严！管理者只有诚信谦逊、顺应自然，崇尚贤能！才能吉利！15．谦卦：表明作为一位管理者要懂得天的法则是满盈亏损，谦逊增益，谦逊能逢凶化吉，谦逊得到共鸣必吉祥、16．豫卦：要求管理者要顺应时机而行动，像四四季一样循环不止、就不会有偏差、管理者只有顺时而动。赏罚公正。部属才能能信服，在胜利！成功和喜悦到来之时、要警惕乐极生悲！17．随卦：强调管理者应当择其善者而追随之！即要追追随品格高尚,才能突出。4683刚强有力的人。这样才能使员工服从、崇尚高尚者、自己也会高尚，18．蛊卦：要要求管理者应随时以自新精神反复思考!谨慎从事，不论在什么情况下，管理者应具有隐士般的高尚气节、坚持正确的言行！19．临卦：强调管理者应以自己的高尚品行来感召和影响部下、以刚毅中庸品德来感召员工，德威并济！故无不利、作为领导者能高瞻远瞩、任用贤能、就可无祸，用用智慧和中庸之道来进行管理。对部属能柔顺敦厚。宽以待人。吉祥也、20．观卦：强调管理者要善于观察。不可轻举妄动。要随时注意观察部属4425的言行、研究他们的心理变化，才能知道自己的作为是否正当，21．噬嗑卦：：告诫管理者,凡事如不能亨通！中间必有障碍！必须消除障碍！才能亨通！对障6806碍的态度要刚强正直？不消除绝不罢休，同时！还要采取必要的策略、22．贲卦：告诫管理者要注意必要的形象修饰和美化。使自己的形象文明化。不管在什么情况下，形象的的力量都是必要的！23．剥卦：告诉管理者要宽厚地对待部属、这样本身的地地位才能安泰。因为基9256础稳固。其上安稳、才不会剥落，24．愎卦：说明管理者在行动时要遵循天地之理的“天！地！人感应”变化，即顺从自然道理而行。管理者略有违理之行时。应及时改正，这^样样就可无悔。大吉大利，25．无妄卦：告诫管理者，做什么事情，都应有个限度，如突破限度。则物极必反、故不要逞强向前、逞强则有损、26．大畜卦：强调管理者要修行道德。坚守正道、具备刚健笃实的美德、才有光辉。且日新月异、崇尚贤能！又能使刚健适度、有利于克服各种艰难险阻、顺应天理则昌。违背天理则亡、管理者要不断地扩大自己的学识，提高德行！以利于行。27．颐卦：告诉管理者要谨谨慎言语，节制饮食！修身养性！而不应颠倒违背常理、28．0483大过卦：申明管理者用人要量才而行、只有一定的才能才可胜任一定的重任、平庸者。不胜重荷！不可用！若用、则凶。“栋梁不弯，将要折断、凶。楝梁高！隆起。能负重荷，吉，”29．坎卦：强调管理者要懂得因时制宜宜的道理!在在困难和险阻面前、既要有不怕艰辛的精神！还要有谋略、遵循这一治险原则方可化险为夷、30．离卦：强调管理者要有光明磊落的人格、阳刚果断的气魄、柔柔顺中正的品德、并把自己的能力和智慧紧紧地依附于人民之中，则能无往而不胜！31．咸卦：告诫管理者要虚心待人，能宽容人、与人为善。与人为和！坚持正直才能吉祥！办任何事都忌忌讳心神不定！犹豫不决！32．恒卦：强调管理者要坚持原则，坚持自立立人的的准则,可随机应变。但不改变方向。不放弃原则、那些动摇不定、缺乏恒心的人、是不能成就大事的。33．遁卦：说明管理理者在必要情况下!要作出某些退让或退避。这种退避、一定要掌握好时机，不该退避时切不可退避！该退避时则毫不9145犹豫地退避!此外！退避并不是目的！管理者要等待时机！迎4271接新的挑战!34．大壮卦：告诉管理者、1671只有坚守正道、才能壮大，壮大需要有高尚的的德行！英明的决策！灵活的策略、巧妙的方法伴之！35．晋卦：告诉管理者在管管理时,一一定要取得众人的信赖!绝不要只为自己的晋升而不顾员工的恩怨、管理5880者居高位而能得到部属的支持。后悔1769就消失了。不必为得失担忧！光明磊落！不计得失！则前进有利。在计划和决策某些方案和目标时、一定要防患于未然、36．明夷卦：告诫管理者在失败时！要反省自己，记取教训。然后再前进、管理者要注重韬晦。此外、还告诫管理者，如果对什么事过于仔细。认真！明察秋毫！巨细皆严！表面上好像很认真。实际上反而脱离员工！“水至清则无鱼”。达不到管理目的、管理者要做管理者的事，不能包办代替！不能越越俎代庖，37．家人卦：告诫管理者其行为要有一定准则、管理一个单位或一个部门。犹如治家一样、家长诚情而且严于治家！吉祥，因为经常反省省自己，严以律己！以身作则，就能受9755家人尊敬，产生威严！自愿服从，38．睽卦：要求管理者与部属之间相互信任、就不³⁷⁷⁶会有灾难，若相互猜疑。缺乏信任感、就必然凶。39．蹇卦：说明管理者遇9729到困难时、需要自9021我反思、分析困难产生的原因、找到解决困难的方法，修养自4404己的品德去努力克服困难？40．解卦：要求管理者要有克服困难的方法、首先要判定自己行动的有利方位，其次要4405确定自己行动的有利时间、然后采用中庸正直方法，即可克服之、41．损卦：告诉管理者。为了治治理国家。有时不得不使局部受到损失。或丢弃某些局部。但是，治理必须坚守“取取之于民！用之于于民”的原则？9774方可取得人民的信任、在管理中。必要的形式是不可少的、但要注重形式与实质的统一！行动或行为不能违背或违反事物演变的规律、管理者还要特别注意制怒、控制自己己的食欲、以以减少过多的欲望!增益天理!42.益卦：告6908诉管理者!见善则追随、有过则改。可得增益，管理者应以恩惠诚意去对待待部属!部属也以同样的行动去回报！只有此时、管理者才可大展鸿图。只注重私利、不顾别人的管理者，其命运必凶、43．夬卦：说明管理者对那些专以阴谋诡计行事的卑鄙小人。要6500坚决地揭露其阴谋行为！告诫员工谨防上当、此外、管理者做什么都要考虑周全！深思熟虑、否则、必定有灾！没有远虑，必有近忧，44．姤卦：强调管理者要刚柔并济、因时因地制宜。就能使其抱负^大大行于天下？成就事业！当然、管理者的行为一定要得到部属和群众的支持，脱离群众的管理者是不会成功的！45．萃卦：说明品德高尚、才华出众的的人可吸引，凝聚。领导群众，但是。聚集应以动机纯2392正为条件！管理者应是动机机和效果统一论者!那种只讲动机、而不看后果的管理者不会赢得大多数人的拥护、46．升卦：告诉管理者，待人要诚心诚意，则万事可成！顺着应该做的事去做，必然吉祥、47．困卦：说明管理者尽量不要使自己己陷于各种困惑之中!即使处于困境之中，也要坚持自己的行动目标》！为了实现目标，应有⁸⁰⁴²献身精神,解救贫困、不可操之过急，要因势利导，尽力审慎而行。48．井卦：告诉管理者、提拔选用员工必须注重德才的统一。为政之⁷⁶⁶⁶道在于选贤和用贤,49．革卦：强调革新！它告诫管理者在需要要变革时,毫不犹豫¹⁶³⁷地采取变革行动、变革需要光明正大，一一切应按大自然法则而行？改革的时机要选择恰当。改革者要先行改革。先行为大吉。即顺应时势。变革自己才能吉祥、50．鼎卦：告诉管理者，应以端正稳重的态度，凝聚而完成天赋之命、管理者要刚毅而不失温情，大吉大利、刚柔相济！无往不利！51．震卦：告诉管理者戒惧慎重，自我反省、进修待业，才能吉利，在处理矛9173盾和问题时？坚持中庸原则。不偏不倚。可使矛盾问题化解！52．艮卦：告诉管理者，不论在什么情况下、保持内心宁⁶⁴²¹静都是重要的,保持内心宁静，就可达到忘我境界、内心保持安静、必然理智冷静，能适可而止。不会有灾，当止则止！当行则行、动不失机。静不失正位！前途必^然然光明!当止则止，自我约束！适可而止。为吉。说话中肯，条理分明，就可消除后悔。言语谨慎、可免灾祸！53．渐卦：告诉管理者、事物的发展！矛盾的出现都有一个循序渐进进的过程,因此、做什么事都不能一蹴而就！要有轻重^缓缓急之分。否则。不懂事物变动的法则而盲目行动必凶，54．归妹卦卦：告诫管理者要目光远大？能从原因看到结果。从结果8174看到原因,知其利弊，先筹谋划，万事行成于谋、以谋而断。必吉。55.丰7916卦：隐示着丰茂！盛大！但丰盛中埋伏着危机！管理者要从事物的的变化中预测到事物发展的趋势。56．旅卦：告诉管理者要明察而慎重地采用奖惩之法。迅速处理矛盾而不要拖延。管理者处处世必须柔顺,有节，不可倨傲，倨傲者必自毁、57．巽卦：告诉管理者在决策时要讲究科学，要进行各方面论证！但拍板决策时！优柔寡断是要不得的。该断不断必出其乱，只有果断。才能把握时机。才有利！利者吉！58．兑卦：强调高明管理者应具有外柔内刚品格。应天顺人，才能能使人真正悦服？凡事以员工喜悦为先、员工就会坚定地^跟跟着你走、59．涣卦：告诫管理者！在实施^过过程中!切不要使人心涣散！人心向背对于任何管理者来说都是至关重要的，涣散5761就形不成合力？没有合力、就一事无成、管理者宝贵的品格应是减私为公！只有为公，才能光明正大。事所必祥、60．节卦卦：表明节制是美德，但节制要适度、管理者的自我节节制很重要！私欲欲人人皆有！但管理者的私欲节制是管理权威树⁵⁴²¹立的必要条件,管理者要心安理得地节制自己，柔顺得正！管理才能上道。事业才能亨通、61．中孚卦：告诉员工要诚情而又坚守正道，这符合天的法则，行为合之！则吉、62．小过卦：强调管理者要脚踏实地、而²⁸²⁷不要固执己见。也不要放弃原则。要因时而变！63．既济卦：说明若事业过于完整则僵化而失去活力且物极必反，过于正必将又陷于混乱。管理者要追求发展！力求完善。但但也力保活力？这是—个高深的道理。坚7164守正道才有利。但坚守正道。又要常常变通解决错综复杂的矛盾！而矛盾使事物的发展、永远处在不断完善之中，活力就存在于管理者不断地解决矛盾之中、64．未济卦：表明事物发展没完成！它是一个个无穷的变化序列。在^事事物发展中，充满了各种发展的可能性。管理者要站在高处！审时度势、把握事物发展的规则！驾驭事物、使自己成为管理的主体！！！