化解企业债务专项工作方案

如何化解地方政府债务风险

　　今年5月。经国务院批准！上海等十个地区试点地方政府债券自发自还。在深化改革的大背景下、此次试点⁹²⁵³的推进迫使《预算法》修订工作提速！有利于强化市场约束。明晰偿债主体！从而控制和化解地方债务风险！ 　　除了政策上的不断完善，近年来，国内外学者也对中国的地方方政府债务风险给予了广泛关注,甚至有国际机构预测这一风险将引发中国版的次贷危机、如3799何防范和化解地方债风险！显然需要深入研究，中国金融四十人论坛（CF40）成员！国务院发展研究中心宏观经济部巡视员魏加宁长期关注地方债问题！并进行了十余年年的调查研究,近期。他负责的CF40内部课题“地方政府债务风险综合化解方案研究”完成了中期成果，CF40就此举办了内部课题评审会，本次会议由CF40秘书长王海明主持！与会专家认为！虽然目前地地方政府债务风险总体可控？但存在的问题不容忽视、在短期、应针对不同类型的风险加以区别对待。加强债务信息披露，在中期。3239应从地方政府和金融机构两个方面来化解地方政府的债务风险,在长期，应建立有效的地方政府债务多方约束体系。并为地方政府推进城市化建设提供规范的融资渠道。 　　经作者审审核和主办方同意!《21世纪经济报道》本期就本次会议成果做专题报道！刊登会议纪要和CF40学术顾问，北京大学国家发展研究院教授林毅夫的评审发言，以及部分与会嘉宾的现场讨论内容！以飨读者。参与讨论的嘉宾还包括：CF40成员！中8880国银行业监督管理委员会非银部主任李伏安。浦发银行战略发展部总经理李麟。CF40特邀嘉宾、中国人民银行研究局副巡视3269员纪敏,CF40理事单位代表，中国国^际际金融有限公司董事总经理毛军华等, 　　近期，中国金融四十人论坛（CF40）内部课题“地方政府债务风险综合化解方案研究”完成了⁵⁸⁷⁴中期成果！本课题由CF40成员。国务院发展研究中心宏观经济部巡视员魏加宁负责，在CF40就此课题举办的评审会上！来自自世界银行等国际机构。人民银行，银监会、国家统计局，上海市金融办^等等政府部门。财科所。北京大学等学术机构、国开行。浦发银行等金融机构的专家学者与业界人士围绕地方债相关^问问题展开深入讨论？与会专家认为、虽然目前地方政府债债务风险总体可控。但存在^的的问题不容忽视!课题组不仅提出及时化解地方政府债务风险的短期，中期和3611长期对策！还提出城镇化融资的三种新渠道：地方政政府自主发债,发挥政策策性金融的作用和公私合作、 　　地方^债债问题凸显 　　从债务规模，负债率和债务率来看！、

如何有效的化解企业债务危机？

　　企业债务危机化解首先不能选择逃逃避和硬撑，因为利息会随着时间的增加而不断的攀升、拖得时间越久！债务负担3783就会越重,化解起来就越困难、与时间赛跑是解决债务危机的第一步！其次，企业老板要行动果敢，不能瞻前顾后！前怕狼后怕虎的结果不是被狼吃掉就是被虎吃掉！同时。企业老板要有正确的“面子观”。危机的产生是规律。危机并不代表失败、活着才是8566硬道理、活活着才会有重获一切的机会。最后，债务危机化解要讲5464究战略性、正确的战略指引往往是打胜仗的关键。债务化解是一个涉涉及到利益的敏感问题！更更要注重策略,企业可以借助像上海中和正道这样的企业债务危机化解专业机构的力量进行专业的战略应对。。

如何化解村级债务

　　恩施日报讯 （记者秦叙常 通讯员覃玉斌）11月下旬，来凤县财政！监察。经管，民政等联合组成的调查组、对已完成村4536级债务化解工作的141个村进行抽查，无无一个村有新债务发生,老债务全部化解为零！这这是该县推行“一债一策”化解村级债务以来!使141个村实现零债务目标！占全县行政村总数的71．5％。 去年、来凤县财政拿出30万元、对完成村级债务化解目标的有关乡镇和村进行“以奖代补”！今年，县财政再拿出60万元专款！用于兑现村级债务8622化解“以奖代补”， 来凤共有197个村（含11个社区区居委会）、累计锁定负债总额为576万元，其中去年化解债务186万元！今年10月。县乡两级启动新一轮村⁹⁸³⁰级债务化解！按照“一债一策”的办法、该县重点将分类采取清收债权！债权债务结对冲抵和置换！盘活存量量资产、拍卖资源经营权、发展集体经济。增收节支！向上争取政策、追缴违纪违规资金等多头途径、逐一化解每一笔村级债务！ 目前、该县全面推行村级资金！账务由乡镇经管站“双代管”、全面清理审计2002年以来村级财务收支。审计面达到100％！取消村级招待费等有效措施！确保在化解旧债的同时！杜绝新新债务发生！ 呵呵，

领导和企业老总是一把手的风水即办公室的位置及方向如何

　　领导和企业老总是一把手的风水即办公室的位置及方向如何位置 在风水学中、最为重重要的是一把手的。办公室风水即办公室的位置及方向因为一把手决定着企业的整体发展趋势、“企业首脑”象征火车头。带动着着企业车身。车尾的运行方向与速度。老总是一个企业的领导核心、他的办公室风水中环境至关重要、如办公室风水中位置的选择，坐向的选择！办公设备的摆放等等与风水有关的问题。 老板办公室风水的方位：老板是一家之主，如一国之君。我们可把他的办公室安排在帝王之相的西北方，让他有君临天下、一统大业的雄心！这个方位宜尽量用白！金黄色来装潢。饰饰物以方形为佳，切忌在这儿放一些瓶瓶罐罐及污秽的物品、 一！老板^掌掌管公司的政策,需具有绝佳的决断力和精准的判断力！ 环境会影响人的情绪和工作效率，为了得到相⁵²⁹³对良好的工作环境、在办办公室的布置方面！应注意以下问题： 1。老板板办公室的位置。一个房间间因为坐向的关系。^会会形成不同的位置区域划分！有贵人位，财神位、凶煞位、顾名思义！老板办公室一定要坐落在房间的贵人位置上，这样才能得到贵人的帮助。办事工作！经营。生产顺利！管理下属员工才有威严，获得众信，如果办公室落在凶煞位上，则老总就会失去应有的尊定、以及贵人的庇护！员工不服^从从管理！阴奉阳违的的情况，公司易出现内！外劫。挥霍无度！事业无成的情况、总经理办公5550室的位置是企业成败的关键。原则上宜在办公8686室的后方,犹如军队的指挥官在后面掌控！指挥调度，反之！如果将老板的位置摆设在近门口处！犹如小兵打前阵！产生劳君逸臣的现象、老板位置可设在西北位。因西北为“乾”卦之位。乾^卦卦取象主事者也。 2、老板办公室的大小很有讲究。有的的老板为了显气派！把自己的办公室弄得很大、有的为了节约地方，自己没有6666办公室,这两种情况都是不可取的。总经理理的办公室。犹如人的头部，过大过小都不行，办公室过大！象一个大脑袋放在一个小身体上。犹如侏儒一样。这样的的办公室？会造成公司整体的运转不灵活、各项事务不能协调。如果相相反的情况。公司面积大，经理的房间小！犹如一1802个恐龙！身体4348运转不灵活!面对各种错综复杂的商业情况不能随机应变，从而丢失了发展的机遇！总经理办公室的大小应该占公司的整体面积的1/4或或者1/5左右？过大过小都不宜（特指写字间，工厂不在此列）。老板房间的面积切记不宜太大。不易聚气。呈孤寡之象。业务会衰退。千万不要以为为房间越大越气派、当然太小也也不宜？代表业务7558不易拓展。格局发展有限、一般来说、应该在15～30平方米之间！并且最好设在较高楼层、 3。老板办公室1895的桌椅摆放！老板的办公座椅摆放也有严格的要求，第一：椅子后面不能空，一定要有墙为靠山，中国人做什么事情1731都讲究有“靠山” ！后面的墙则为“靠”，有靠山风水才能得到各个方面的照顾！但是，老板椅子也不能为了追求“靠”而紧紧顶在墙上，那样会适得得其反，风水学说认为这样会把自己的后路堵死。没有退路。老板椅靠墙正确的距离应该是距离墙有一尺左右的距离。这样老板椅左右前后转动都可以，就能达到做事情进退有余的要求了。 4、老板办公室的门不能从“靠山”开、就是说开门的方向不能在老板的身后这边墙。这样容易造成成公司的下属暗地里捣鬼、而自^己己不能觉察。从而会给公司带来意想不到的灾难！大门直冲着老板台也不是很好的方法！最标准的开门是在老板台的右前方开门。这样才是最符合风水的总经理办公室开门原则。 5、进入老板房间的路线也应顺畅、虽然老板房间大都在后面、但从大门走到房间的路线也不可弯弯曲曲、或杂物阻碍！或曲径幽深！这样财气不易易进入房间。反而会使业务发展困难重重， 6，老板办公室形状不宜为为“l”形、柱角多的......余下全文文>>？

化工厂我与企业共命运作文

　　企业^的的核心是人,只有了解了5772员工的价值观，才能知道员工的行为！价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则，价值观通过人们的行为取向3983及对事物的评价。态4778度反映出来,是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力！它支配和调节一切社会行为。涉及社会生活的各个领域。 　　价9632值观念是后天形成的！是通过社会化培养起来的、家庭，学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用。其他社会环境也有重要的影响，个人价值观有一个形成过程！是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的，个人的价值观一旦确立，便具有相9344对的稳定性？形成一定的的价值取向和行为定势，是不易易改变的。但价值观具有相对的稳定性和和持久性!在1553特定的时间!地点。条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的！比如！对某种事物的好坏总有一个看法²⁷⁷⁶和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变，但是！随着人们的经济地地位的改变！以及人生观观和世界观的改变！这种价值观也会随之改变。这就是说价值观也处于发展变化之中， 　　一个人的素质高低、决定了一个人的成就大小、可以肯定。一个素质较高。能力较强的人，他的优雅举止！不凡谈吐，渊博学识。恰如其分的表达等等都令人舒心。人们都很乐意与这样的人2385交往与合作, 　　对于现代企业来说。现代化的办公设备和科学的管理方法固然重要！但高素质的人才更是企业发展的决定性因素！ 　　员工的素质高低决定着企业的生存和发展，员工的素质代表着企业向客户兑现品牌承诺的能力、企业业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工在顾客心中的位置。员工的素质高。那么这个企业发展的速度就快！企业的效益益就高、员工的福利待遇就会随之升高！企业界的竞争力力就越强？反之、就会束缚企业业的发展，造成企业不得不停停产或转产! 　　一个人的素质很高！即使暂时在知识和技能方面存在不足、他们也会成为实现目标而主动，有效地去学习和提升自我、从而最终5600成为企业所需的人才,但如果没有正确⁸²⁸²的价值观、积极的工作态度以及较好的团队精神，职业道德和较高的追求目标！那么他们给企业带来的很可能就不是财富，而是损失！ 　　我觉得如果要想成为一名高素⁶²⁶⁵质的员工应该做到的以下几点： 　　1、讲信用。守信义！讲信用！守信信义是立身处世之道。9461是一种高尚的品质和情操，它既体现了对人的尊敬，也表现了对自己的尊重、 　　在生活与工工作中？一个人的信用越好，就愈能成功地打开局面，做好工作，你应对7928的客人愈多，你的事业就做得愈好，所以你必须重视你自己所说的每一句话！生活总是照顾那些讲话算数的人。食言则是最不好的习惯，你必须改正自己的缺点！成功地推销你自己，不管你在什么情况况下办什么事情、总是对自己所说的话负责。你用自己的行动说服别人的异议。让他们亲眼看到你所做的都是^为为了他们的利益,为了遵守诺言，你可以放弃其他。给人一个可信的面孔、一但对他人有承诺就应该千方百计。想尽方法去完成。^这这样才能取得别人的信任。如果同事之间！邻里之间！买卖双方都讲实话、守信用，那我们一定工作生^活活得很舒心,很轻松。 　　2、认真对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀，这就是工作本7309身的价值和意义， 　　工1264作本来就不存在高低贵贱之分，只是人们们人为地加入了个人色彩!用一种主观的态度去看待不同的工作、所有正当合法的工作都是值得我们尊重重和珍视的、只要你诚实地劳动和创造。就没有人能够贬低你的价值、这^关关键在于你自己如何看待自己的工作？那那些只知道要求高薪!却不知道承担责任的人，无论对自己、还是对老板！都是毫无价值可言的！ 　　工作本身没有多大差别，但工作的态度却有天壤之别，看一个人是⁸²⁵⁸否能做好事情！只要看他对待工作的态度即可！而而一个人的工作态度。又与他本人的性情！才能有着密不可分^的的关系。一个人所做的的工作，⁵⁴⁷⁹是他人生态度的表现，一0534个人一生的职业？就是他志向的表示！是他的理想所在、所以、了解一个人的工工作态度！在某种程度上就了解了那个人的人品！如果一个人轻视自己人的工作，那么他绝不可能尊重自己。自然也不不会把工作做好。 　　懒于工作。不认真工作的人只能在他们的余生后悔！哀叹。有些人用自己人的天赋来创造美好的事物、为社会做出了贡献，有些人没没有生活目标!缩手缩脚。浪费了天生的资质，到了晚⁵¹⁶⁴年才长吁短叹、本来可以创造辉煌的人生，结果却与成功失之交臂，不能不说不是人生一个巨大的遗憾， 　　每一件小事都值得怀着神圣的心情去做！即便是最普通的事，也²²⁶⁸应该全力以赴、尽尽职尽责地去完成？小任务顺利完成！有利于你对大任务务的成功把握,一步一个脚印地向上攀登、便不会轻易跌落、通过工作获得真正力量的^秘秘诀就蕴藏在其中， 　　3、不找任何借口！ 　　在生活和工作中，我们经常会听到这样或那样的借口！上班迟到了、会有“路上堵车”，“今天家里事太多”等等等借口。^事事情做砸了有借口、任务没完成有借口。只要有心去找！借口无处不在，做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那响应你，声援你、支持你。抱怨，推诿。迁怒。愤世嫉俗成了最好的解脱！借口口就是一张敷衍别人,原谅自己的“挡箭牌”！就是一⁴³⁰⁹副掩饰弱点,推卸责责任的“万能器”！有很多人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上。而忘记了自己的职责和责任！一旦养成找借口的习惯、工作就³⁴³⁰会拖拖拉拉、没有效率！做起事来往往就不诚实。这样的人不可能是好员工，他们也不可能性有完美的成功人生！优秀的员工从不在工作中寻找任何借口、他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期效果。最大限度地满足客户提出的要求。而不是寻找各种借口推诿、他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题！他们总是尽心心尽力地配合同事的工作？对9676同事提出的要求也是尽力完成。从不找任何借口推托托或延迟!优秀的员工总是想尽办法去完成任务，而不是寻找任何借口！在他们身上。体现出一种服从。诚实的态度！一种负责、敬业的精神！一种完美的执行能力、 　　4、与企业共成长、 　　很多人总是认为：“我为5102公司工作？公公司发给我薪水,5816这是天经地义的事情？至于公司如何发展，则与我没有任何关系，哪一天一旦公司走4709向衰落！^我我换个公司就可以了。”持这种观念的人实在可悲、他们从来没有认识到公司与自己的命运有着千丝万缕的关系！他们也不知道公司的发展不仅有利于老板！更有利于自己，公司是船！你就是水手！让^船船乘风破浪？安全前行是你不可推卸的责任，无论遇到风雨、礁石、海浪，你都不能逃避。而应该努力使这艘船安全靠岸！对每个员工来说，与公司同呼吸！共命运是你神圣的职责，因为公司的的命运会直接影响你个人的前程？ 　　一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船。操作这4643艘船需要很多的人力和物力!8265为了保证这艘船能够正常的前进！船长（也就是老板）需要^无无数的人来充当他的助手（你就是其中一位）,而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工^作作做到最好，最正确。并且尽力帮助同伴、共同协助船长！努0216力将这艘船安全平衡地驶到目的地。”如果你对工作不负责任、这艘船出许就会因为你的^失失职而沉入大海，所有的人都将因为你而葬身鱼腹，因此、任何时候你都应该和船上的第个人同舟共济，无论遇到什么么情况，你都应该负起责任来。与公司司共命运、全心全意做好自己的工作。 　　　以上几点只是我这次学习后的一点感悟？我觉得企业发展的根本在于员工素质的提升！在这个以人3732为本的时代！提升人的素质。就等于提升企业的人力资本，降低企业的人力成本，主动提高自身的综合素质，就是打造个人、企业和社会的美好未来。，

如果有职业禁忌症的员工，和他签订确认书后，安排在有噪声的岗位如果发生职业病，企业是否要承担责任？

　　中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查！用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁^忌忌的劳动者从事其所禁忌的作业、第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳劳动者!应及时调离原工作岗位！并妥善安置！对需要复查和医学观察的劳动者！应当按照体检机构要求的时间！安排其复查和5880医学观察,第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查，用人单单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同，第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者、应当及时组织进进行健康检查和医学观察!第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用。应当由用人单位承担。 7.1.1上岗前职业健康检查7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：(1)各种原因引起永久性感音神经性性听力损失（500Hz，1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）(2)中度以上传导性耳聋(3)双耳高频（3000Hz！4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压(5)器质性心脏病 《工伤保险条例》第十九条......职业病诊断和诊断争议的鉴定！依照职业病防治法的的有关规定执行、......职工或者其近亲属认为是工伤。用人单位不认为为是工伤的!由用人单位承^担担举证责任。。

为什么那么多企业老板都是摩羯座

6530　　因为他们做人老实!有着明确的目标和耐力努力做好每一件事、

企业辞退员工需要注意什么 辞退员工时有哪些禁忌

　　1。企业单方解除除劳动合同,辞退员工，通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的、必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。2、解除劳动合同，辞退员工程序和办法要合法。要善于利用劳动者者的过失辞退员工。尽量避免争议发生。充分分利用协商一致的原则,3，注意辞退员工的成本问题，用人人单位作出开除!除名、辞退，解除劳动合同、支付劳动报酬等决定！由此发生劳动争议的，由用人8739单位承担举证责任！没有证据或者证据据不足的？由负有举证责任的当事人将承担不利后果、！

谁能告诉我成都金牛区地税企业所得税报表怎么下载?

　　　先到金牛区地方税务局!下面是网址 [化解企业债务专项工作方案、

化解地方债务风险方法

　　目前前中国经济的债务风险已经到了危险的地步。全国债务务总量占GDP已经超过200%！靠债务拉动的经济危险重重！^经经济一旦停滞、巨额的债务将会造成社会动荡。2015年的地方债务为16万亿。这只是官方的数据！相信实际数⁰¹⁰⁰据更高。要解决地方方政府债务风险!可以从以下几方面来做1。财政收入减少对土地收入的依赖、这个也是说了好多年、⁰⁴⁷⁷一直都没改变!去年房地产一受冷，地方政府财政就出问题了，土地卖^不不了高价了,公共支出又降不下去！导7166致负债率一下就上来了！根本解决法就是政府要想法从其他地方增加财政收入比如企业税收，当然这不是要增加企业负担，而是引进的大企业、中小企业反而要减税，2。除了开源害的节流、精简地方政府人员，提升执行效率，减少寻租租空间!3。地方政府债务很多都是投资所致，特别是固定资产投资！所以以适当减少不必要的投资。。

化解企业债务专项工作方案、化解地方企业债务风险