无职业禁忌症

职业禁忌症公司该怎么处理

　　新修订的《职业病防治法》第三十二条规定。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。不不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者。应当调离原工作岗位，并妥善安置、　　所以。对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者。应当调离原工作岗位，这种调岗是法定调岗，不论员工同意与否。　　如果员工不同意调岗、公司继续安排排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业。根据《职业病防治法》第七十六条规定。安全生产监督管理部²⁸⁵⁶门将责令限期治理、并处五万元9047以上三十万元以下的罚款，情节严重的！责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务^院院规定的权限责令关闭，。

职业禁忌症和职业禁忌证有什么区别

　　没有区别，标准上面都是职业禁忌证。而职业禁忌症是一种错误说法！！

职业禁忌症有哪些

　　人们在生产劳动过程中,不同有害因素对人体有不同的作用部位和损害特点,当患某疾病时,从事某种有毒物质的生产,不但可使原来病情恶化,而且容易发生职业病,为了保证工人有健康的身体从事生产劳动,就必须注意禁忌症，　　一，粉尘作业岗位：　　生产性粉尘是在生产中形成的。并能长时间飘浮在空气中的固体微粒！它是污染作业环境。损害劳动者健康的主要职业危害因素，其理化性质不同和进入入人体量的多少及其作用部位的不同！可引起多种职业性肺部疾患。有些粉尘(石棉)还可可引起肿瘤！因此，我国规定、活^动动性肺结核;严重的慢性呼吸道疾病、如如萎缩性鼻炎、鼻腔肿瘤！支气管喘息！支气管扩张。慢性支气管炎等;显著影响肺功能的胸部疾病、如弥漫性5661肺纤维化，肺气肿、严重的胸膜肥厚与粘连、胸廓畸形等;严重的心血管系统疾病的。不宜从事粉尘作业！　　二！金属和类金属毒物：　　金属和类金属在工业上应用广泛、尤其在建筑、汽车。航空航天、电子、油漆、涂料和催化剂生产上都大量使用，与此同时。这些些毒物种类繁多!也常污染染工作场所,给员工健康造成潜在危害！因此。^了了解金属和类金属作业的职业禁忌、在职业医学中具有特殊的重要意义。目前我国常见的金属和类金属毒物引起中毒的有有：铅。汞、铍！砷、隔等！由于毒物的作用特点。金属毒物在生产条件下，难以达到引起急性中毒的浓度。一般只有职业性慢中毒。　　1！铅作业岗位：　　铅及其化合物通通过呼吸道和消化道吸收！生产过程中、呼吸道吸入是主要途径;其其次是消化道？进入血液中的铅大部分与红细胞结合！其余在血浆中。血液中的铅早期分布于肝，肾。脾！脑，皮肤肤和骨骼中。数周后，铅由软组织转移到骨髓。并以难溶的磷酸铅形式沉积下来、损害造血系统。　　我国规定。患有神经系统器质性疾患。贫血，肾脏疾患、心血管器质性疾患者，不宜从事事铅作业, 　　2、汞作业岗位：　　金属汞主要以蒸气形式经呼吸道进入入人体,与酶蛋白中的巯基结合。引起中枢神经、植物神神经和肾脏损害! 　　我国规定、患有明显口腔疾病;神经系统疾0826病;肠道和肝,肾器质6828性疾患者,不宜从事汞作业;妊娠和哺乳期女工应暂时脱离汞接触！　　3。铍。铬作业岗位：　　铍主要以粉尘或烟雾形式经呼吸道呼入，进入体⁷¹⁴²内的铍！主在分3645布于肺。气管，支气管3736和肺的淋巴结!骨骼和肝。肾也有大大量的铍存积。引起全身各器器官明显的坏死性改变! 　　铬对人体的危害目前认为是一种致癌物。除此之外！铬可引起鼻中隔穿孔、皮炎和溃疡，　　！

硝苯地平缓释片(II)的禁忌症

　　对硝苯地平过敏者禁用。曾出现过1744心源性休克。不稳定型心绞痛，近期心肌梗塞塞（主动脉瓣狭窄）, 正在服用利福平的患者！孕妇。

松花粉壳的作用及禁忌症

　　松花粉、中药名！为松科植物马尾松Pinus massoniana Lamb.、油松Pinus tabuli formis Carr.或同属数种植物的干燥花粉！春季季花刚开时、采摘花穗、晒干、收集花粉、除去杂质，　　生理特性　　本品为淡黄色的细粉、体轻，易飞扬。手捻有有滑润感？气微，味淡！　　产地　　　辽东半岛，山东！江苏、浙江、福建和台湾等地有栽培！　　入药部位　　植物的干燥花粉！　　炮制方法　　取原药材。除去杂质。略烘！过筛。　　　性味　　甘？温。　　归经　　归肝。脾经！　　功¹⁰³¹效　　收敛止血!燥湿敛疮。　　主治　　用于外伤出血、湿疹。黄水疮、皮肤糜烂！脓水淋漓，　　相关配伍　　头旋脑肿：三月收松花并苔(五。六寸如鼠尾者、蒸切)一升、以生绢囊贮。浸三升酒中五日、空心暖饮五合。　　用法用量　　外用适量！撒敷患处、　　相关论述　　1。《本草纲目》：润心肺，益气，除风止血，[1] 　　2。《本草逢原》：松花润心肺、益气除风湿！今医治痘⁹⁰²⁵疮湿烂！取其凉燥也、　　3，《本草从新》：润心肺益气！止血除风。[2]！

胶囊内镜有什么适应症及禁忌症

　　胶囊内镜全称为“智能胶囊消化道内镜系统”。又称“医用无线内镜”、原理是受检者通过口服内置摄像与¹⁸³⁵信号传输装置的智能胶囊，借助消化道蠕动使之在消化道内运动并拍摄图像。医生利用体外的图像记录仪和影像工作站。了解受检者的整个消化道情况！从而对其病病情做出诊断,胶囊内镜具有检查方便！无创伤、无导线，无痛苦、无交叉感染。不影响患者的正常工作等优点，扩展了消化道检查4125的视野,克服了传统的插入式式内镜所具有的耐受性差！9774不适用于年老体弱和病情危重等缺陷,可作为消化道疾病尤其是小肠疾病诊断的首选方法，下面河南曙光医院胃肠科的胃肠专家为您介绍一下胶囊内镜有哪些适应症及禁忌症：胶囊内镜的适应症一、不明原因的消6702化道出血!经上下消化道内镜检查无阳性发发现者,二。其他检查提示的小肠影像学异常、三。各7917种炎症性肠病，但不含肠梗阻者及肠狭窄者。四、无法解释的腹痛，腹泻，五。小肠肿瘤(良性、恶性及类癌等)、六、不明原⁷⁹⁸⁶因的缺铁性贫血？胶囊内镜的禁忌症一！经检查证实有消化道畸形！胃肠道硬阻。消化道穿孔！狭窄或瘘管者，二！体内植入心脏起搏器或其他电子仪器者！三。有严重重吞咽因难者，四！各种急性肠炎、严重的缺血性疾病及放射性结肠炎！如细菌性病疾活动期、溃疡性结肠炎急性期、尤其暴发型者！五。对高分子材料过敏者，六、18岁以下，70岁以上患者以及精神病患者、>>>更多胶囊内镜检查详情您可以咨询我院在线专专家河南曙光医院胃肠科作为百姓值得信赖的医院，不断优化就医流程，提升服务水准为百姓健健康做好保障工作。为了更好地为患者提供全面细致的医疗服务和治疗信息、河南曙光医院胃肠科公示四大优质服务项目：★网络预约挂专家号★：绿色就医通道直接预约专家门诊无需排队等候！★假日专家门诊★：服务务更细致！以患者为中心提供更人性化服务！★免费在线咨询专家★：直接与专家交流病情，更权威，更私密， ★疑难疾病专家亲诊★：长期开展胃肠专科大病诊疗特色项目专³⁹⁶⁵家会诊！亲诊、，

疫苗接种有哪些禁忌症和不良反应？

　　种类太多！您最好提问某一种疫苗的禁忌症和不良反应！因为每种疫苗成分不一样。都不一样的！但总体来说，肯定是有严重疾病史的、譬如过敏性性紫癜！慢性疾病急性发作期等等不¹¹⁰¹建议接种？不良反应分为一般反应和异常反应，常见的为一过过性发热和皮疹、严重的异常反应种类就更多了！

阿司匹林的禁忌症是什么

　　¹⁰⁷³（1）特异质？有过敏史或哮喘病者禁用、　　（2）妊娠期妇女尽量禁止使用、　　（3）10岁以下儿童患流感或水痘者忌用本品、因偶可诱发瑞氏综合征（症状为肝损害。肝性脑昏迷等），严重者可致死亡、　　（4）有出血性溃疡病或其他活动性出血者禁用！　　（5）血友病或血小板减少症者禁用，！

在职期间患了职业禁忌症,公司有权利和我解除劳动合同吗?

　　员工患有职业病禁忌！单位需需要为员工调换岗位,是不能直接辞辞退的。如果以员工不能胜任工作辞退是需要支付员工经济补偿的。如果员工还属于试用期！那么单位是可以以员工不符合录用条件辞退的！　　依据《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下下列情形之一的？用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在在试用期间被证明不符合录用条件的, 　　（二）严重违反用人单位位的规章制度的! 　　（⁶¹¹⁸三）严重失职？营私舞弊！给用人单位造成重大损害的。　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系！对完成本单位的工作任务造成严重影响！或者经用人单位提出、拒不改正的！　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同0553无效的! 　　（六）被依法追究刑事责任的！　　第四十条有下列情形之一的！用人单位位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后！可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的，　　（二）劳动者不能胜任工作！经经过培训或者调整工作岗位!仍⁴⁰⁸⁸不能胜任工作的, 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化！致使劳劳动合同无法履行？经用人单位与与劳动者协商、未能就变更劳动合同内容达成协议的，　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的！　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的! 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　（六）依照本法第四十四条第四项！第五项规定终止劳动合同的！　　（七）法律、行政法规规定的其他情形，　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的！按一年计算、不不满六个月的？向劳动动者支付半个月工资的经济补偿, 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍^的的数额支付！向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 1160　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,无职业禁忌症、

心肺复苏的操作及禁忌症？

　　心肺复苏术顾名思义,即在在呼吸或心跳停止情况下所作之急救术,目的在于尽快挽救脑细胞在缺氧状态下坏死(四分钟以上开始造成脑损伤,十分钟以上即造成脑部不可逆之伤害),因此施救时机越越快越好、心肺复苏术适用于心脏病突发,溺水,窒息或其他意外事件造成之意识昏迷并有有呼吸及心跳停止之状态,操作方法及注意事项1．轻拍患者肩膀或按压人中,检查伤患有无意识, 须须注意病患有无颈椎受伤,不可剧烈摇晃病患。　　2．大声呼救如确定患者意识不清,应立即求救;求救时指示必需明确, 例如:请帮我叫120(院外)，大声叫喊值班医师(院内)，　　3．施救位置跪于患者肩部、施救者与患者肩部垂直、　　4．打开病患口腔,检查呼吸道中有无异物。　　5．将患者头部偏向一侧,清除其口腔及呼吸道中的异物如口香糖。假牙等　　6．压额抬颚法,保持呼吸道畅通,防止舌头因重力下垂阻塞气道！　　7．脸颊靠近病人口鼻,眼睛注视病人胸胸部,观察3-5秒! 　　8．如无呼吸,打开患者口腔,并将患者鼻子捏着, 以免从口部吹气时,由鼻腔漏气。　　9．密罩患者口部, 深吹两口气,每次吹气约1.5-2秒,须注意患者胸部有无起伏,并等病人第一口气完全排出後再吹第二口、　　10．食指及中指先摸^到到喉结处,再向外滑至同侧气管与颈部肌肉所形成的沟中,按压观察颈动脉5-10秒　　11．食指及中指先摸到喉结处,再向外滑至同侧气管与颈部肌肉所形成的沟中,按压观察颈动脉5-10秒!如有脉搏,继续反复施行人工呼吸, 直到患者恢复自然呼吸为止,成人每分钟约12-16次,小孩约15-20次，　　12．如无脉搏,准备实施胸外心脏按摩术，　　13．沿沿肋骨下缘向上滑找到剑突头端起向上两指幅处, 以另一手之掌根放至按摩位置,注意不可按压剑突，　　14．两手交插互扣,指尖翘起,避免接触肋骨、　　15．施救者两臂伸直,与患者身体呈垂6422直, 肩膀在胸骨正上方,迅速下压4-5公分(1.5-2寸), 　　16．心脏按摩施行速率,成人每分钟约80-100次,年幼患者速率应加快, 婴幼儿患者每分钟约100-120次,口诀:"一下！二下，......十一！十二！十叁，十四，十五"，　　17．心脏按摩施行速率,成人每分钟约80-对於幼童应酌情施压,1-8岁左右患者, 可改用单掌施压,人工呼吸改用口对口鼻;人工呼吸:心脏按摩=1:5，　　18．对于婴幼儿应酌情施压,一岁以下患者, 可改用两指！