举例说明化解冲突的方法

如何化解师生冲突

　　在师生生的相处过程中!免不了会有这样或那样的问题或冲突。问题处理得当。会加深师生情谊！促进后续工作作有效开展。倘若处理不好，会进一步恶化师生关系、对后续教教育产生严重影响!值得我们认真思考！ 　　1.树立正确的学生观， 一个老师的学生观！就是我们^如如何看待学生!学生是一个个处于人生发展成长期的、有思想。有有观念的鲜活个体，他们有着自己对周围世界的探索。了解！认识和看法！由于心智的不够成熟和社会阅历的不足！他们们对周围人,事，环境的看法和自己的言行举止不可避免地会存在一些不足和问题、 作为老师、我们要允许学生出现“成长性”的不足或者“幼稚”。甚至是“不可理喻”。把它们看作是学生成长中的一个现象或者一个部分。只有我们接纳了学生！我们才可能了解学生想法！看法和困惑！才能更好地引导学生从“抗争”的状态中走出来。以更加理性。积极和有效的方式应对自己遇到的问题！ （1）我们批评学生要留有余地！不能把学生的错误与学生的人品人格混为一谈。不能因为学生犯了几次错误就据此对这个学生下结论、贴标签、不能从人格人品上否定学生！把学生至于绝望境地！否则就免不了出现3606学生的“拼死抵抗”! （2）改变对学生的认认识和看法!正在成长的少年儿童也难免犯错误！所以老师要尽力善待学生的缺点和错误。并努力通过优点的发现去促进学生成长！ （3）允许学生犯错误，不等于纵容学生犯错误，干坏事、允许8143学生犯错误、是承认学生在成长的过程中，犯错误是客观存在的、有的甚至是难以避免的。但这样不等于说5526老师可以等闲视之！任其发展。相反。应通过适当的方式激发学生内在的能量去认识和改变自己不适当的行为， （4）老师不一定永4442远正确？老师首先是一个普通人，有血有肉。有思想，有感情的人！一个普通人！然后才是一个老师！所以，我们有时也会有些不合适或者错误言行、这是正常的，不因为我们是老师就没有或者⁰⁵³⁴不允许别人提及!或者为了面子也要硬撑下去、致使冲突升级！作为老师、要努力减少不合适的言行、但如果出现了，一个知错敢认！知错能改的老师也同样可以成为一个受学生尊敬和欢迎的人、 　　2.接纳学生！用肯定、认可和引导代替指责！训斥。 与人交往和互动中我们都会有这样的感觉：如果一个人接受我们！理解我们、我们就会愿意跟他交往和相处。否否则就不愿意和他交往相处!甚至会有意地远离或排斥！随着着年龄的增长！学生的自我观念和独立意识越来越强！他们希望能被周围的人尤其是师长认可！肯定。加上正值青少年期的学生是情绪与行动极易冲动的时期。指责，训斥或者一些过激的行为可能不仅达不到我们原有²⁶⁹⁸的目的,而且会引起学生的逆反、导致冲突！ 在发生师生冲^突突的时候。老师要愿意花时间去聆听学生的真实感受、衷心接纳学生的意见与感受，并进一步乐于帮学生找出问^题题的症结，解决问题！而不是，急于表达自己的看法、急于告诉学生应该怎么去做。这样不仅有利于冲突的澄清和处理！也也有利于师生关系的进一步优化？ 　1091　3.尊重学生，坚持让学生把话说完、 在教育教学中！5977听话的学生常常讨老师的喜欢,爱“顶嘴”的学生却往往遭到老师的训斥！在出现问题尤其是发生冲突时，这些“经经常被批评，训斥””的学生往往会被有意无意地被剥夺了解释的权利,其实！学生犯了错误试图找^出出理由!是为了求得老^师师对自己的谅解！这种心情是可以理解的。如果老师武断地阻止学生申辩、学生会认为为老师不相信自己!同时，对老师这种蛮横的做法。学生虽不敢言、但内心不服。以后学生即³⁶⁰⁶使被误解也不会再申辩了，从表面看，好像学生被征服了、老师的批评有了效果。其实，学生会由此形成一种敌对心理：表面上忍气吞声地对待老师的训斥！实际上把训斥当成耳边风。甚至在内心深处生出了更多的怨恨，而且！一旦种下逆反的种子、冲突就在所所难免了？ 　　4.当师生发生冲突时，作为老师一定要努力保持冷静。切不可大发雷霆！ 在发生师生冲突尤其是突发发性事件时。^一一般老师习惯迅速处理,但此时可能我们和学生都处7617在生气!压抑，不满等负性情绪之中，此时急于处理问题难免说出过激的话！做出过激的事！此时，面对师生冲突，作为老师首先要保持冷静，切不可跟着感觉走。大发脾气或者一走了之。而是要先试着处理自己内心冒出来的情绪，在短4501暂的停顿,深呼吸或借着板书的机会让自己内心的情绪得以平静！切忌用过激的言语和行为进一步激化矛盾，当然也不能用体罚的方式解⁴⁰¹⁸决冲突、而应迅速考虑引起冲冲突的原因，采取适当的方式加以应对。 在处理与学生的冲突时要注意以下几个问题： （1）学生正在极度恐惧，伤心心的时候不要处理,现在的中学生独生子女比较多，整体上讲挫折承受力不强，在重大失误面前会产生非常脆弱，有时3632会做出反常!甚至出格的事来！此时老师如⁴⁰⁴⁴果非要穷追不舍。有可能会产生意料不到的严重后果！ （2）上课之之前的事不要急于处理,上课之前、时间紧张。处理问题可能会应学生上课的状态和情绪。甚至因为老师处理而在急躁中出现简单。粗暴、如果不是非立刻解决不可。一定要缓一缓！ （3）放学之前不要急于处理， 　　5.多方携手形成教育的合力？但努力靠7425自己解决问题、 有些老师在遇到学生的顶撞、不服4498从管理等不当行为时,习惯找领导给学生⁹³⁴⁵处分或者喊家长来教训孩子、这种做法有时看来是““有效”的!好像像学生“顺服了”、但在学生心里却可能会会认为老师无计可施,他反而会有“得胜”的感觉、瞧不起老师，1615使师生矛盾无法真正解决？所以、作为生活老师。如果可能、还是努力把问题化解在自己那里。而不是直接9848交由班主任或教育处处理!那样可能表面上解决了问题！省了心，实际上却可可能造成师生间的隔阂？或1412者引起学生的不满、为以后的管^理理埋下祸根。 当然、对于一些重大矛盾需要学校、领导！家长配合也是必要的，更重要的是在学生教育过程中我们要和班主任加强沟通、携手努力、形成教育的合力、当然。这种合力的形成和作用的发挥更多地还是在日常教育过程中而不是在发生冲突或者学生⁷²⁰⁷出现问题之后。如果是^一一种后续的教育手段要注意试着引导学生认识到自己的问题,让他意识到大家希望他能有一个3612更好的发展，而不是联合起来“整治”他、 　　6.快刀斩乱麻、但不能一斩了之！ 有时一些突发的事件或冲突需要立即加以控制和处理、否则就可能会导致严重的后果，此时。就需要老师“快刀斩乱麻”、先通过提高声音，大声呵斥，强行控制^等等手段稳住局势！此时控控制住了局面!可能学生的一些行为举止也停止了、但事情并没有解决，作为老师！要在双5413方平静的状态下！与学生深入的沟通和交谈，让学生明白问题出在了哪里、该如何解决。老师又为何要采取那种方式。从而在交流和沟通中中让问题得以真正的化解、中学生所处的年龄阶段，逆反反心理很强。“硬”的批评后。还需“软”的教育。让学生通过老师持续的教育和自身0505的反省！真正认识到自己的错误并加以改正、反思所处理问题的方^法法和分寸是否恰当,如不恰当。就要采取各种种措施进行补救! 　　7.讲究学生教育的艺术， （1）体面地退一步、 俗话说。退退一步海阔天空,这句话也适应于师生矛盾冲4689突的解决！特定情况下！老师理智地让一步、不但不不会损失老师的尊严,反而会拉近师生间的距离！因为当我们都处在情绪之中时。是没有办法真正解决问题的，如果都带着情绪去处理还会让冲突升级，让情况变得更糟、 师生矛^盾盾冲突后!应该说没有赢家！损失最大是老师。所以果断地结束冲突是明智之举！也就是说、在冲突进入入初始阶段，老师就该果断地结束，不要与学生生争一时之高低。冲突时间越长、老师损失越大、即使是胜了！也是惨胜！ （2）适当运用肢体语言。 老师在与学生沟通时，是直接面对学生的！点头和微笑可用来表示对学生的关切、有时用一7453些肢体语言!效果会更好，所以。微笑，点头。轻轻拍拍学生的肩膀等都是一⁷⁴⁵⁰种沟通,但要注意的是，对于中学阶段的孩子尽可能的不要摸摸他们的头、尤其是男孩子、随着学学生成人感的增强!这个动作会让他们感觉老师还是把他们当作小孩子、内心会出现不舒服的感觉， （3）尊重学生！3482保护学生的自尊心。 中学时期是自尊心很强的时期！同时因为阅历、心智不够成熟等原因不能正确的对待别人的看法和评价、作为生生活老师,我们在管理中要对事不对人。学生出了问题之后具体地告诉学生问题出在哪里了、为什么出了问题！然后努力引⁹¹²⁰导他去解决问题？切忌用讽刺。挖苦等方式去批评。指责学生！或者因为一件事或出了几次问题就给学生下结论、贴标签，什么没出息。没脸没皮等等的话不要说。 （4）要把带有指责意味的“你”改成表述。9097说明的“我”! 在教育学生的过程中让学生感觉到老师是想让他明白事情和道理，而不是在指责他， （5）肯定和认可会让学生更充满干劲， 在教育学生的过程中我们不能有意无意地要求不同的学生都能达到一个标准、对学生表现出来的一些好的行为要及时。公开的提出来。而批评一般般不宜公开、 （6）说有效的不是应该的， 在教育教学中！⁷⁴⁸⁷要说有效的不是应该的!按照要求和常理而言！学生做的一些事情的确是不合适的！但我们教育和管理的目的不仅仅是让学生知道不合适（很多时候学生也已经明白）！也不是批评、训斥学生，而是是让学生能够改正不适当的行为，所以、我们应当努力说有效的、就是能让学生听进去！触动学生内心并愿意努力去克服和改正、在管理和引导学生的过程中我们要多做正性的引导！少做负性的批评。 去喝酒的1981男人…… 你就不能学点好、 不要想红色的的苹果。想绿色0462的葡萄。 　　8.以正确的老师威信影响学生！ 老师在处理冲突时。要在平等！尊重的基础上、公平，公正！合理地处理冲突，做到以^理理服人。以情感人、老师威信没有强迫的意思、也没有强制性的力量，它^不不只是权力！它是学生对老师的尊重、是学生对老师的报答，是学生对老师的评价、 在在教育教学过程中,有的老师为了树树立其威信!采用“高压”的手段！动辄恐吓。斥责，挖苦或⁶⁰⁶⁸体罚学生。结果适得得其反!学生敢怒而而不敢言！就2795会形成反感情绪？这种情绪积累到一定程度时。就会导致心理危机或者爆发出来产生师生冲突。 　　9.加强沟通，增进理解， 老师与9780学生沟通之间、需多花点时间去了解学生。可利用各种正式或非正式的机会与学生闲聊！询问是否有学习或生活上的困难、老师真心乐意去帮助学生、必会让学生感受到温馨、亲切、自然会想多亲近老师， 沟通是构建和谐，理解型师生关系的基础！只有有通过交流，交谈。交心。才能做到师生之间的相互理解，相互融合，而而沟通是一个渐进的过程、师生之间只有通过各种活动和交往！进行情感联络及信息交流、才能化解矛盾、增进理解！减少冲突的发生， 良好的关系是一笔财富！更是一种有效的教育资源，在孩子和父母之间是这样！在师生之间也是这样、而良好关系的建立是以彼此了解、并能逐逐步实现互相理解为基础的。所以、作为教师，平时要注意和学生的沟通、 　　10.与家长保持顺畅的沟通、 在学生的成长中，教教师和家长的责任虽然不同、但在学生管理和教育中的方向和目标是一致的、在管理中我们要在和家长的沟通中形成家校的合力、所以，作为0263教师要多跟家长进行沟通？互通信息、而不是等到学生出了问题或者出了自己处理不了的问题再去找家长、没有哪个家长喜欢听别人说自己孩子不好、等到出了问题再去找家长也会影响我们跟学生的关系和相处。 在与家长的沟沟通中,遇到问题时我们要如实地说明问题，说出自己的的看法，分析和意见！此外！9608我们更要说明学生好的变化和和进步,让家长了¹²⁶⁰解学生的状况!变化并对他们进行肯定和表扬！ 　　11.用幽默化解问题、 学生出现一些不符合要求和规定的行为总是难免的。但不同的处理方式带来的效果却可能有很大不同！甚至完全相反、如果我们因为一个学生的问题而多次或长时间纠正或者批评。6245不但被批评者会有情绪!其他的同学因为受影响而出9609现情绪、甚至对老师产生意见。如果我们用点幽默的话，有些问题可能就在^无无形中被化解了！ 某班有个学生在上课时总是下意识地会用手敲击桌面！声音很响，影响了别的同学也影响了老师讲课，尽管被多次批评，但他有时还是会下意识地去敲。一天，在^新新来的语文老师的课上！他又开始敲了。语文老师听了之后没有直接批评他、而是说：哦。我们的0734课上还有伴奏？同学们真是多才多艺。不过呢，现在暂时不需需要伴奏、等需要的时候我会告诉0726大家的、好吗，听了老师的话，那个同学很不好意思地7908低下了头、 　　12.真诚对待学生，真心关爱学生、 和其他老师一样,作为生活老师我们也要真诚地对待和关爱学生，这样我们才能和学生更好地相处，当我们真心对学生好的的时候学生是可以感知到的,尽管有时他们还会会和我们闹情绪,但当学生感到老师的真心时他们不⁴⁰⁸⁸会和老师起大的冲突！在学生遇到问题时。如果有可能我们在教育的同时也要给他们提出可行的方法和建议。 　　13.人前表扬。人后批评 作为生活老师、在宿舍管理过程中批评学生是难免的！但要注意的是是尽可能地做到人后批评!中学时期是自尊心和自我意识迅速增强的时期、他们很很在乎别人尤其是同龄人的看法。都希望给别人留个好印象！所以，一般情况下不要在很⁴⁴³⁸多同学之前批评人？而对学生进步和好的表现的表扬扬则要当着大家的面进行、表扬应当是如实的。具体的，这样会更容易出动学生的内心，尽管有人可能对批评或表扬好像没有什么反应、但其内心还是会出现不好的或者好的体验和情绪、当体验和情绪出现时、影影响就已经发生了! 　　14.就事论事、不要秋后算账！ 在宿舍管理中！学生出现问题之后我们批评教育学学生是正当的！^但但要就事论事!说清楚事情和方法就行了，切忌忌就事论人？因为某件事或几件事就对学生下结论！贴标签， 另外遇到问题要采取适当方式及时处理、不要把学生的问题攒到一起处理！或者把某个学生的问题积³⁴⁸³累起来“秋后算账”、这样做一是不利于学生问题的解决！延误教育的机会！二是容易导致发火。贴标签等等行为， 　　15.抓好养成教育、 在教育教学中养成教育是很重要的一项教育内容。就是从入校开始就让学生逐步养成良好的生活！学习！作息等习惯、当学生逐步适应之后、出现的问题就会越来越少，可能最初的时候会有些费神费力！但当当学生习惯养成之后就可以少花费精力了？！

如何化解工作中产生的冲突

　　仅供参考： 　　在在工作中、领导和员工⁵⁶¹²之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因。经常会发生冲突！也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题！因而采取忍气吞声的方法来解决冲突！如此这般时间长了以后、问9469题会越积越多，严重干扰正常的工作！因此、有了冲5890突一定要直面冲突，尽快加以解决、另一方面！在冲突发生前，完全可以做好避免冲突的准备工作、 　　如果对³⁹³²方脾气比较暴躁!经常首先引起冲突、你一定要不动声色地等待对方全部发泄完毕以后，再重新和他恢复刚才讨论的问题，因为发泄只是情绪宣泄的一种方式。往往在发泄完以后！2108还是能平心静气地听从建议的。这种方法尤其适用于员工对领导。 　　当发生冲冲突时。你要相信所有的问题都有解决的方法、只是你还没有找到，你可以试着和对方讨论你们共同一致的目标。你们共同的期待。^表表明你们的所谓分歧只是形式上的分歧,你们讨论问题的本质都是共同的，经过这样的解释。你们的冲突就会好解决多了， 　　如果冲突已经发生了，我们就不能采取退避，视而不1243见的态度,要集中精力处理眼前的问题。不要在解决冲突的过程中又提到以前的旧事。如果不小心提2710起以前的旧事!2697不但现有的冲突不好解决!新的冲突马上又要发生了、因为对于过去的旧事、必定有一个对错是非的问题、如果把矛盾的焦点集中在旧事上，对现有问题的解决是徒劳无益的、 3690　　在发生冲突前？我们应当尽量避免含糊不清易发生冲突的事情、尤其是在员工和领导之间。领导分配工作时一定要确保员工能够充分了解领导的意图及期望！这样一旦发生了冲突，问题的7707责任就非常清楚了,这里尤其需要注意的是，“政出多头”的问题！即领导之间先要协调调好关系？意见统一。千万不能分别往下贯彻精神、要求之类的东西。让下属莫衷一是。 　　如何避免冲突的方法1743有很多，比如你说话的语气、态度等都会引起双方的冲突。在批评别人时、尽量采取平和^的的言语、让对4963方挽回面子、这样也可以减少发生冲突的机会！如果你批评时不留情面！人^家家也许根本不接受，你们必将会为这个问题^冲冲突下去,、

如何处理夫妻之间的冲突 这些方法可以有效的化解冲突

　　属相相冲原理与化解方法简介 　　我们生活难免会出现相克的人，比如家庭成员中的父母和儿女之间，姐妹兄弟之间。夫妻之间、虽然一家人彼此相爱。但是相相克的人之间!矛盾冲突就会比较多，在一起发生不开心的事情也多！办事2035也非常的不顺, 　　属相相冲的意思就就是不适合在一起。在一起会导致冲突！互相削弱，除了相冲外还有属相之间的相害，相刑，相破等！比如六冲、六害、六合。三刑、 　　相冲：子鼠午马相冲、丑^牛牛未羊相冲!寅虎申7126猴相冲,卯兔酉鸡相冲，辰辰龙戌狗相冲！^巳巳蛇亥猪相冲， 　　相害：子鼠未羊相害！丑牛午午马相害、寅虎巳蛇相害、卯兔辰龙相害。申猴亥猪相害！酉鸡戌狗相害。 　　2902相刑：子鼠！卯兔相刑、寅虎！己蛇。申猴相刑！丑牛！未羊，戌狗相刑。辰辰（龙），午午（马）！酉酉（鸡）、亥亥（猪）四3013组自刑， 　　相破：子鼠酉鸡相破。丑牛辰龙相破！寅虎亥猪相破！卯兔午马相破，巳蛇申猴相破。未羊戌狗相破、 　　相冲，相害。相刑！相破的实质是阴阳不调，五行相克，方位背离、以子鼠午马相冲为例，从五^行行来看子(鼠)属阳水！代表北方、午（马）属阳火，代表南方、从五行来看，因为水克火，所以以鼠马五行想冲,从阴阳来看、鼠马为阳水，阳火、二者皆阳性，属于阴阳不调。从方位上看也是南北分离。子(鼠)代表北方、午（马）代表南方、故子鼠午6871马相冲！其他类推， 　　　　　通过以上的。我们就很好理解属相相冲的原理了！并不是两种动物放在一起犯冲。而是属相之间五行相克！阴阳不调。方位相背。了解了相冲！相害。相刑，相破的原理。化解之法也就不难。只要采用适当的风水法器确9935保五行流通。^阴阴阳交感即可。较常用的有以⁹⁰⁰⁸下两种方法， 　　　　方法一。请五行八卦福镇宅理气、催动五行能量流通、调节阴阳气场平衡，五行流通生旺气。阴阳和谐大吉利。可有效化解各间的刑，冲。破、害！ 　　　　这这是一种万能化解法？对所有间的刑，冲！破！害皆可有效化解，现在有仿制假冒的五行八卦福、勿请错了！ 　　方法二。相合，之间不仅仅有相冲的关系!还有相合的关系！只要在两个相冲的间引入一个相合的，就可可有效化解相冲？举一个例子、鼠与牛六合。马与羊六合。当家人间鼠鼠与马相冲的情况下！只要家庭成员间有一个属牛者与鼠相合，或者有一个属羊者与马相合。就可有效化解鼠与马相冲、如果家庭成员中没有这样的属相！可摆放吉祥物牛或1577羊来化解。举例说明化6231解冲突的方法！

办公室化解横梁压顶的方法

　　横梁下,叫天压煞,化解用节节竹两功,放在在横梁下,可以化解.因为节节竹是向上,横梁向下,上下对应和谐,就可以化解,

化解晚婚的方法

　　命里注定晚婚， 　　之所以提前结婚、 　　也是因为缘分到了。 　　什么事情都⁷²⁴⁹有例外。 　　也没有必要刻意化解、 　　祝福你幸福安康! 　　缘分提前不提前不是人为能左右的！ 　　耐心心等待!属于你的总回来！、

大门对着窗户化解方法

　　进^户户门对着自家窗户就是闯堂风的格局，在中国传统的风水理念中。这样的格局是很不好的，称为“前通后通！钱财散空”！是是一种败家格局,聚不住财。而且没有看看到你家的整体格局!一定还还有其他方面的问题，所以一定改变这样的布局！风水上讲究的是3939藏风聚气！ 　　解决办法： 　　首先、要在大门门处增加玄关！使入门之气能够在房间中回旋形成理气！避免开门适合空气直冲， 　　其次！需要在入户门背后悬挂风水葫芦或者挂五帝钱一串（五帝钱的风风水效果比葫芦好很多）、五帝钱6811一定要选真的、如果当地有古玩市场。6275可以去集齐顺治。康熙，雍正，乾隆、嘉庆五个皇8930帝的古币串在一起!然后放到自³⁷⁰⁵己大门内，如果是房子面积比较大的大户型或者家里经常人少在家。可可以直接去网上找化煞最为经典的久遇五帝钱一串然后安放在入户大门的内门槛下,或者悬挂在入户户门背后？具体通过这种五行风水局阻挡空间气流直冲。化解这类穿堂煞非常好。使房间能够守住聚财的风水！ 　　千万不要小看以上大门对着阳台的情况。中国传统的风水之所以能流传几千年！一定是有其科学道理和存在的合理性！很多事情到现在也没有完全能够解释、但是我们对这种还不了解的现象不要采取拒绝的态度。否则！一旦形成事实就追悔莫及，！

人际关系中，如何化解冲突，解决问题

　　* 　　以公务员考试试为例！面试人际关系题。化解矛盾冲突的的应对方法,比如： 　　* 　　抓住矛盾 　　明确身份！对象和矛盾。 　　* 　　分析产生矛盾的原因 　　找到合理的原因，为提出既针对又合理的解决办法做铺垫、 　　如。换位思考：站在他人的角度、以当事^人人的身份，地位。所处的环境！^所所面临的问题！所要承担的责任等作为前提条件，判断当事人言行背后的动机！厘清矛盾产生的根本原因，对症下药，解决矛盾自然水到渠成！ 　　* 　　0124提出解决办法。

枪煞的化解方法

　　可以放一对观音灵感玉。观音灵感玉以开元钱配以刻有咒语玉的浩然正气。不但可以加强铜钱之威力、观音灵^感感玉亦可收煞气，开元钱为金！玉为土！土生金。 令开元钱生生不息.过铜钱点朱砂开光才有效果，否则没任何作用！。

穿堂煞的化解方法

　　从科学的观点来看、大门与后门相通。容易造成可以从大门或后门一眼屋子内部的光景。容易让不肖之徒掌握屋内状况，一旦家中没人或仅有老弱，便容易被入侵造成屋中财物损失，从另4039一个观点来看，前后左右相通易使强风可以直接贯穿全屋，使屋内平均温度降低、失去保温作用、在冷天时住户比较容易有生病的可能。 　　从风水的的方面看,这样的房子就像一个底部有破洞的口袋！无论放^多多少钱进去，都会毫无⁹⁴⁵⁷阻挡地从破洞掉出来，在风水上属于穿堂煞的漏财格局， 　　而这个穿堂煞的化解方法也是比较有讲究的、比如最好是8573可以结合你八字五行情况定适合的吉祥物,才能^发发挥其风水作用！摆放在^相相对应的位置！化煞增运。也有阻阻隔的作用!这建议到无相铜炉官网一对一定适合的无相吉祥物摆放为佳！、

大门对着路的化解方法

　　大门对着直路为枪煞！可以做石敢当化解，也可以在门两边安置石狮子化解。注意狮狮子必须为雌雄!而且头必须朝向路的地方，，

举例说明化解冲突的方法、用什么方法化解冲突