与天秤座工作同事

天秤座适合做什么工作？！！！

　　天秤座: 　　良好的^领领悟力!理解力及逻辑观念使你的成绩虽不名列前矛亦不致于垫底，若谈到恋爱这便是你所擅长的强项！与与生所具来的优雅风乎令四性的目光总是久滞不去。因事制宜，能屈能伸。更使每个人对你好评评不断，若称^呼呼你为〞浪漫的恋爱高手〞亦不为过、 　　不过缺乏自省能及常不经意的乱放电也让你的他（她）颇为抱怨。在待人处事方面，〞八面玲珑〞是他人对你最常用1250的批评,若正面而言即待人极为圆融！绝不会〞顺得哥来失嫂意〞、若负面即为虚伪、另一个批评则为〞娘娘腔〞、因为温和。体贴及决定事件颇犹豫不绝酷似女性而得称！ 　　守1662护星：金星， 　　特6497征：爱！美。和平，调和、 　　适合工作：公务员！秘书、占卜师。外交官、营业员！公关！推销员。代书，设计！美容，音乐。绘画，等职。！

在老家结婚，在工作的地方有必要请同事和朋友吗？

　　当然是要请的，自己的同事。你们们一定要发糖的？然后可以跟他们说时间和地点请客、大家有空就参加啊、 　　你要知道、你不请人家人家也会会请你的,⁵⁵¹²到时候你是去还是不去， 　　去了花钱，不^去去礼节不到!，

梦见自己同事爱情工作双收

　　梦见同事被执行死刑意味着： 容易感情用事、而使自己对人对事易感感到失望!可别将怨气发　到到别人身上了、同时也有弄错场合说错话的尴尬场面出现的可能、与上司长辈间较易发生意见上不吻合的情况，而工作上与同事、学生们与社团夥伴之间也也有不协调的情况,多站在对方的立场著想之後再发言，更不可自以为是的批评别人。 梦见同事被执行死刑的吉凶： 容易成功！达到目的。境遇安固，身心健全。名利双收、威权显达。运势昌隆、【大吉昌、

如何与白羊座同事相处

　　²⁰⁹⁶做好自己就好？

天秤座ab型血男适合什么样的工作

　　天秤座的女子个性随和稳定。而且本身又很喜欢交朋友，因此。往往都是人缘绝佳的典型、人们都喜欢跟天秤座女友们一同聊天、出游！逛街，甚至于讨论些“正经事”。唯一不愿意找她们的、就是“诉苦”。“发牢骚”， 很多时侯我4504们会很情绪化的，对于周围的...,

2016年属狗天秤座工作事业

　　下面面为天秤座2016年星座运势和属狗人2016年每月生肖运势、希望可以帮到您！ 　　　　天秤座2016年运势完整版 　　　　1910天秤座的人今年命宫中有吉星拱照，故2016年的运势顺遂，今年在各方面都会有一个质的飞跃，目标将更加明确，生活上虽然会遇到较多的困难！但吉星带来2383的好运会让天秤们化解一切艰难险阻,如果能够多与身边的人交流、会获取更多的经验和知识，新的一年里。你会更清楚地知道自己想要什么！也会有更多的追求，抓住机会⁴³¹²好好展现自己吧! 　　　　天秤座2016年事业运势 　　　　2016年对于天秤座的人来说是事业发展的好年份！求职者应聘通5771过的几率较大!也能得到贵人的引荐和提拔、今年天秤们的工作能力也有有所提高、但是仍需要留意细节上的的问题，不可粗心大意以免利益受损。尤其是在4月至6月这段时间。尤其随着水^星星的逆行。天秤座的思维会出现比较混乱的情况。譬如丢失重要⁶⁵⁷⁵的文件！或者搞错报表的情况都会出现、需要^多多加小心、 　6875　整体看来、天2560秤们工作上得心应手。遇到困难也能凭借自己己的聪明才智化解、但是需要留意可能会遭到小人陷害，木星在9月9日走出处女座进入天秤座！这代表着天秤们的事业运势将登上巅峰。9月9日前，天秤们要养精蓄锐。规划好自己的职业生涯，带到9月9日这一天来临之时、顺势而发便能轻易取得得成功？天秤座可以佩戴2016年的幸运物“淘运阁阿佛洛狄忒风象手链”来增强整体的运势！为事业的发展增添助力、 　　　　天秤座2016年财运分析 　　　　土星依然停留在射手座、因此此天秤座们的财运仍未见起色、土星这颗充满邪恶元素的星会让你的财库缩水，工资收入不稳定，甚至出现寅粮卯吃的现象，虽然今年天秤们的事业运势畅通、但土星的力量会给你带来破财⁵⁴⁰⁷的危险，导致辛辛苦苦赚来的金钱流失、土星的负面能能量影响你赚取横财的道路！投资方面未见回报！投资上的起伏不定让你感到提心吊胆，财运不佳的你今年宜多学习理财知识。平衡收支、天秤座今年9839财运比较好的月份是1月、5月。8月，12月！这几个月可以适当的投资！但鉴于天秤座今年整体财气低迷的情况。即使投资也要采取保守的姿态，财运最差的月份是2月、4月！11月，这几个月要慎重理财！尤0038其会无节制地乱花钱、应当理性消费。控制制住自己得购物欲望、否则买来一大堆没用的东西将后悔莫及、天秤座2016年可佩戴一个“淘淘运阁四臂宝象”吊坠来增强正财偏财方面的运势。使得财运亨通顺遂！减少破耗的机会、 　　　　天、

如何跟异性同事更好的相处

　　三大纪律如下： 　　第一条、一切误会要消除！暧昧玩笑坚决不能要，如果对方对你产生感情误会！或者因为交往而产生的其他误会！一9372定要设法消除或者解释!特别是容易引起让人联想的暧昧话。玩笑话尽量少开、 　　第二条，不拿心计对朋友。朋友对你真心又实意！有些人在与异性朋友交往中，有心计，有自己的小算盘、7725这种做法不可取？其实、女同事^一一般不构成对你事业的威胁!也不4163损害你前途？既然是交异性的朋友，我认为没有必要耍手碗！使心计。要讲真诚， 　　第三条。一切为了纯友情，6133互相帮助才能有永久？男女之间交朋友、是一种友谊！一种友情！所以。如果交往中渗透进私心杂念，或者为了利用、友情是很难长久的、 　　八项注意如下： 　　第一条，做人做事要要坦诚！尊重对方“非份”调，异性朋友起始于“缘”而终于“缘”，此话怎讲！相交！相识为缘。古人3596云：百年修得同船渡？千年修得共枕眠！能在茫茫人海中相见是机缘巧合！相识更是缘、那么相交，相处、相互交流自然应当称为缘！朋友是有缘之人、异性朋友是有缘无分、也不想有“分”的朋友！一旦异异性谈缘分!便超出了朋友的范畴，故异性朋友因缘而聚！又因缘而散。 　　第二条、男女有别要要记牢，把握得当人称道！交友的男女双方。只要出于正当的纯洁的友情。就可以堂堂正正地来往、^为为什么要说堂堂正正。原因很简单，藏着掖着！会引起误会，产生猜疑，那么如何把握^交交往的 “度”呢!第一！交异性朋友。要注意分寸，注意场合、如果可能多邀几个朋友一起交往！第二。交往要“师出有名”。也就是要有合理的解释！合理的机会，男女毕竟有别、不能有事无事时常在一起、难免日久生情。情不自禁！第三、时间⁷¹¹⁶不宜过长！如果男女双方交往，时常深更半夜。这种交交往即使正当、也难免引起^家家人的抱怨。久而久之怨言可能变成怨恨、这样就影响了双⁸⁶⁵²方家庭的和睦! 　　第三条！有理有节莫忘了！顺其自然最重要！熟悉的人并不一定可以成为朋友。熟悉异性的人其实比熟悉同性的人更容易！男人在一起。评头论足，谈的是女人！女人在一起、同样7805也会谈到男人！异性之间^更更容易注目！虽然异性的相识识总是带着羞涩。带着腼腆。即使与你擦肩而过！你也会念念不忘，然而、异性之间的相互交往。却笼罩着一份戒备！一份神秘！一份好奇，一份怀疑。异性之之间的交往？如果是刻意向对对方提出来。是很尴尬的、它首先从仰慕、好奇。心仪开始。所以谁都不愿意首先提出。甚至两人不知不觉中已经到了无话不说的地步时，才发现他(她)是我的异性朋友。其次、任何何一方的提出。都有可^能能动机不纯！所以！我们不要刻意去寻找找异性朋友! 　　第四条，异性朋友只可遇、不可强求逞霸道！异性是在相互关心，帮助下逐步形成的、而非一朝一夕！一见钟情。由于男女双方都是已婚人士(或者其^中中一方是已婚人士)！故没有年轻人那种一见钟情的浪漫、一般情况讲！男女之间是通过了了一定的观察。比较，认为对方某些方面的特长。性格可以互补。需要进行沟通，或者工作，学习中需要交流。或者生活活中需要帮助！然后逐步增加了解。继继而形成了一种友情, 　　第五条，友谊，友情有界限！朋友才能做到老，首先作作为本方交友的目的要纯洁！同时也得提醒和帮助对方认清双方是纯友谊的交往，否则、即使你分清了了分清友谊与爱情的界限!但对方却误认为你们是在谈情说爱、那么用一句时髦的话说：“问题搞大了。后果很严重!”因此、双方要相互尊重、相互理解，只有这样、异性朋友的友谊才维持和发展！ 　　第六条！取长补短是根本，不可让人人吃错药，异性朋友之间要有互补性、我指的互补性是⁵²⁰⁴指心理！性格、社交。工作等方面、也就^是是取长补短,只种具有互补性的异性朋友。比互相仰慕的异性朋友的友谊更加加牢靠？也更加长久，相互仰慕的异性朋友容易发生转变，而相互互补的异性朋友，双方都有支持依靠的源动力，但这种互补是优点的互补。切不可将恶习传染他人、 　　第七条，寻找博爱^心心胸宽,无私关怀莫忘掉，人人有爱。有博爱，有友爱。有情爱、也有性爱，男女之间四种类型的爱都可能存在，爱的无私奉献是^人人的美德,这就是博爱、特别是现在只有独生子女的家庭。作为女孩。需要一个大哥哥或者小弟弟。作为男孩他渴望有个大姐姐或者小妹妹，他(她)需要姐或者8993哥的呵护？关心。照顾、也需要像妹妹(或者弟弟)在兄(姐)那里调皮。淘气！异性朋友的相识相交，如果以姐弟。兄妹相处。不仅可以相互关心、帮助、体贴别人！学会以博爱之心爱人，找到^爱爱的寄托。还可以提高自己心灵境界！我是个男人，但我知道没有当母亲的女人，也有母爱，故我想！如果⁴⁸⁹⁶你是个男人。没有妹妹。你是不是很想有个妹4042妹疼她？关心她呢、如果你是个女人！你是不是很想有有个小弟弟关心他,帮助他！理解他呢。 　　第八条！设身处地讲理解。情义无价最最好。如果你是已婚！而对方未婚的情况下。不^论论其是否恋人？交往都应当节制、应当设身处地为他(她)人着想。也应当鼓励其与其他异性朋友多交往！应当引导其成家立业！异性朋友婚姻出现危机时！本人同样认为！应当设身处地地为他(她)人着想？应^当当规劝你的朋友，而不是煽风点火，制造矛盾。你也可以向其告诫：朋友之间没有法定的责任和义务。也没有家庭的的重担？故朋友好交。夫妻难做，此时，你^应应当减少往来主，与其保持点距离为好。、

天蠍座 天秤座的同事应该怎么相处才和谐

基本特点点爱美又怕空虚的星座，凭借天生的外交本领、能在8591各色人物之间周旋。但有时也回因为过于顾虑面面俱到，而搞的自己吃力不讨好。脑筋常常转来转去。当心神经经衰弱？守 护 星：金星(象征爱与美的结合)守 护 神：希腊－阿弗萝蒂　罗马－维纳斯幸 运 石：贵橄榄石幸 运 日：礼拜五幸运数字：6，9幸 运 色：青7206蓝色幸运地点：社交活动的地点ＥＱ指数：86－94神话由来 是希腊神话里女祭司手中那个掌管善恶的天平飞到天上而变成的，大约西^元元前二０００年此星座和巴比伦宗教主宰生死的审判有关!天平是用来衡量灵魂的善恶之用、天秤座的1010性格特色 天秤座的人爱好美与和谐。也相当仁慈并富有同情心、天性善良温和，体贴。沉着！ 由于受到金星的影响（这点和金牛座相同。它掌管的是爱，美！婚姻，金钱的丰盛收成），有有着优秀的理解能力和艺术监赏力！但往往会把任何事物都当做艺术和游戏、以这一体两面的方式来表现， 天秤座也是俊男美女最多的一个星座、也具有创作的天份、人缘缘及口才都很好？^他他们看待事物较客观？常为人设身处地着想、通常也较外向，感情丰富。视爱情7205为唯一的一切、属于人群中的人、但有时也会显得多愁善感、但这也属于他们的魅力之一！同时他们也是最能保守祕密的人、就像他们可以把心中澎湃的热情隐藏的很好一样。 天秤座的人天生具有理想主义和现实主义？性格极端矛盾，交杂反复、他们是和平的使者也是战士，亦是个兼具感性。公平公正及贵族气息的人！ 小祕密 秤秤子其实很实际、若感犹豫不决就会晚婚.而且，你不知道他们往往表现慷慨、基本上是小气的，天秤座的魅力 执着于人际的平衡、企图图建立和谐的生活态度，他的魅力在于懂得拿捏「野心和优雅」的分寸。 生日分析三区间 09.23-09.30主宰星和个人星都是金星。它是爱和美的象征。赋与爱的坚贞！并指示出一种敏感，慷慨，有领悟力和冷静的头脑，对人生采取无自私的看法。有很好的2678比较感，能清楚地看到一物的两面！讚讚美和仰慕可助你发展好的天性、乐意行善、三区间 10.01-10.11个人星是土星！它的影响是限制性的、统治思考和沈思的倾向，使它的3925子民小心。有耐心而体贴！土星主要是使所有的事情均能固定而成为具具体状况？它的力量在于稳定。坚忍！固执和坚毅方面。透透过节俭的办法和小心的投资。会得利、豁达大度！仁慈，乐行善事。有悲天悯人的天性。三区间 10.12-10.22个人星9776是天王星和水星，天4691王星是空气的象征，意谓创新，并赋予其子民一种前进的思想，而使得他们朝向深邃。神祕和更严肃的人生问题去思索。水星是知识真理的象征。并主¹⁸⁰⁶宰人脑中的理性部分!它它指出一种机警、有领悟力和崇高的人格、09.23具强大而进步的精神，有古古道热肠和仁心！在医学和慈善事业方面有卓越的才能。经营财产和和保险事业亦能成功，可能能有爱情方面的失意!09.24心地善良，有艺术气质。缺乏信心！仁慈怜悯的心性！使你成为公民自由之斗士！2026愿意帮助不幸的人,直觉和灵感配合得很好、09.25具6039灵活而好质问的脑子。公正。怜悯、平易近人、善于社交、懒散、喜欢奢侈、喜欢自己的家人和亲戚！有显著的文学才能！悦人的人格！即刻就能交到朋友、签署档案时要特别小心、09.26具可爱的脾气、友谊和爱情都很坚定，一定能完成^自自己的职责、在医学，哲学。心理学和人道主义方方面可获致美名,09.27具好评论的脑子，购买值钱的东西时。要谨防受骗，太8179关心别人的利益,可能会忽¹⁶⁶⁹略自身的利益，不要让太敏感的天性，使你对⁰⁶⁴⁵亲近的伴侣过份挑剔、09.28理想主义者、浪漫，有自我7459牺牲的倾向？非常挚爱所爱的人，在社交界非常成功！很适于6093艺术或职业生涯,不宣于生意方面的......馀下全文>> 与天秤座工作同事！

与同事相处有哪些禁忌

　　同事之间相处的禁忌 　　进出不互相告知 　　你有事要外出一会儿！或者请假不上班、虽然批准请假的是领导，但你5431最好要同办公室里的同事说一声!即使你临时出去半个小时。也要与同事打个招呼，这样。倘若领导或熟人来找！也可以让同事有个交待、如果你什么也不愿说、进进出出神秘兮兮兮的!有时正好好有要紧的事？人家就没法说了！有时也会懒得说。受到影响的恐怕还是自己，互相告知、既是3062共同工作的需要。也是联络感情的的需要！它它表明双方互有的尊重与信任， 　　不说可以说的私事 　　有些私事不能说。但有些私事事说说也没有什么坏处!比如你的男朋友或女朋友的工作单位！学历。年龄及性格脾气等;如果你结了婚、有了孩子！也就有了关了了于爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可0188以顺便聊聊？它可以以增进了解。加深感情、倘若这些内容都保密。从来不肯与别人说、这怎么能算同事呢?无话不说！通常表明感情之深;有话不说、自然表明人际距离的疏远、你主动跟别人说些私事，别人也会向你说！有时还可以互相帮帮忙、你什么也不说！什么也不让人知道。人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的、 　　有事不肯向同事求助 　　轻易易不求人，这是对的、因为求人总会给别人带来麻烦，但任何事物都是辩证的。有时求助别人反而能表明你对别人的信赖！能融洽关系、加深感情、比如你身体不好。你同事的的爱人是医生，你不认识。但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点、倘若你偏不肯求助！同事知道了、反而会觉得你不信任人家！你不愿愿求人家!人家也就不好意思求⁶⁴²²你;你怕人家麻烦!人家就以为你也很怕麻烦！良好的人际8134关系是以互相帮助为前提的？因此。求助他人。在一一般情况下是可以的!当然。要讲究分寸。尽量不要使人^家家为难。 　　有好事儿不通报 　　单位里发物品。领奖金等。你先知道了，或者8677已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的、从不向大家通报一下、有些东西可^以以代领的。也从^不不帮人领一下,这样几次下来！别人自然会会有想法,觉得你太不合群！缺乏共同意识和协作精神。以后他们有有事先知道了！或有东西先领了，也就有可可能不告诉你！如此下去。彼此的关系就不会和谐了。 　　明知而推说不知 　　同事出差去了。或者临²⁹⁸¹时出去一会儿、这时正好有人来找他，或者正好来电话找他、如果果同事走时没告诉你、但你知道、你不妨告诉他们;如果⁷³²⁴你确实不知,那不妨问问别人。^然然后再告诉对方！以显示自己的热情，明明知道，而你却直通通地说不知道。一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响！外人找同事，不管情¹⁸¹⁷况怎样、你都要真诚和热情。这样！即使没有起实际作用！外人也会觉觉得你们的同事关系很好。 　　热衷于探听家事 　　能说的人家自己会说、不能说的就别去挖它！每个人都有自己的秘密。有时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此。你不要去探听。不要想问个究竟，有些人热衷于探听、事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚。这种人人是要被别人看轻的？你喜欢探听。即使什么目的也没有！人家也会忌你三分，从某种意义上说。爱探听人家私事，是一种不道德的行为！ 　　喜欢嘴巴上占便宜 　　在同事相处中，有些人总⁶⁵¹²想在嘴巴上占便宜！有些人喜欢说别人的笑话、讨人家的便宜。虽是玩笑、也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩、有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事。一见见对方有破绽、就死死抓抓住不放。非要让对方败下阵来不可;有些人对本来来就争不清的问题。也想要争个水落石出;有些人常常主动出击、人家不说他！他总是先说人家！ 　　拒绝同事的“小吃” 　　同事带点水果，瓜子，糖之类的零食到办公室！休息时分吃！你就不要推。不要以为难为情而一概拒绝。有时。同事中有人获了奖或评上了职称什么的，大家高兴，要他买点东西请客。这也是很正常的、对此，你可6675以积极参与、你不要冷冷坐在旁边一声不吭！更不要人人家给你!你却一口回绝、表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态，人家热情分送，^你你却每每冷拒。时间一长，人家⁷⁷²¹有理由说你清高和傲慢！觉得你难以相处、 　　常和一人“咬耳朵” 　　同办公室有好几个人！你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态、也就是说。不要对其中某一个特别亲2916近或特别疏远！在平时！不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则、你们两个也许亲近了。但疏远远的可能更多。有些人还以为7388你们在搞小团体、如果你你经常在和同一个人“咬耳朵”？别人人进来又不说了,那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法！ 　　职场^中中和同事相处的禁忌 　　第一！和任何人相处都要尊重对方。只有尊重别人！别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人！有分歧时要多做沟通！不在背背后传播谣言？ 　　第二，要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻。资历浅工6742作经验少,要本着请教学习的态度和同6388事交流？不恃才傲物！善于发现别人的优点。不苛求别人！ 　　第三。同事和同事又有不同的地方！有的工作性质和你不沾边！有的工作性质完全相同，对待后后一种同事！除了正常相处之外还要注意一些问题！要有主动承担繁重工⁴⁰⁴⁹作的精神,有成绩不要自我夸耀，不计^较较个人的得失？有忍让精神等等。 　　第四，人都是有感情的！有可塑性的，是可以被说服的，因此和同事友好相处是完全可以做到的、 　　第五！在同事相处中、有些人总想在嘴巴上占便宜，有些人喜欢⁰⁸⁹⁶说别人的笑话!讨人家的便宜，虽是玩笑、也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩。有理要争理、没理也要争三分;有些人不论国家大事、还是日常生活小事。一见对方有破绽、就死死抓住不放！非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;7057有些人常常主动出击!人家不说他。他总^是是先说人家, 　　第六。不要把谈谈话当辩论、“人上一百。种种色色！2883”每个人的性格？志趣，爱好并不完全相同、对同一事情的看法也会是“仁者见仁、智者见智”、当然！我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点！也竭力想说服异^己己赞同自己的看法、但有几点要注意。与人相处1490要友善、说话态度要谦和;对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非;即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见！千万不要为^了了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗、注意“己所不欲、勿施于人!”要知道、一味的好辩逞强，只会让同事“敬^””而远之。不少口齿伶俐者人缘并不好、 　　第七！不要满腹牢骚、在工作中！特别是在同事面前不要乱发牢骚、应该保0711持高昂的情绪状态,即使遇到挫折！饱受委屈、得不到领导的信任！也不要牢骚满腹。怨气冲天。这样做的结果、只会适得其反、要么招同同事嫌!要么被同事瞧不起。，

如何告知职场同事自己怀孕了

　　我的部属怀孕了，我虽虽然很为她高兴，但是我不知道该如何与她沟通，我该如何分配产假期间的工作、才不会让团队队的人觉得不公平,我我该如何的表达关心？才不会让她觉得我把她看成不同的人！我该如何交办工作。才不会让大家觉得我让孕妇压力太大。 　　部属提出产假申请后、主管应该2074如何安排工作？0325才能确保团队运作顺畅，不受影响！虽然产假长达两个月、但是其实有很充分的时间可以做团队心理与工作分配的准备、因为怀孕时间长达9个月后才会请假！不是两天或一个星期之后就要请长假。 　　在安排工作上！我一知道员工怀孕，就会先与她一起检视她0743所有的工作内容。并把工作分成两大类、一类是绝对不9141可以或缺的，就是在两个月中如果没有人做这工作。会影响整整体运作,另一类就是可以等两个月假期结束再继续9742的工作、这样的分类可以先把处8663理的困难缩小，只要再将将不可或缺的工作分配给其它同事就好！在分配工作时。应该考量那些因素、如何避免让其它部属觉得不公平、主管大概^知知道每个部属的工作内容!工作量，也知道每样工作所需要的时间，在在我与部属沟通工作分配之前,其^实实我已经差不多决定好了!如果请产假的不是直属部属！我会先与她的的主管讨论。请主管用能力而不是是用时间来建议工作的分配、因为产假是两个月，应该不用考虑工工作淡。旺季节因素！我会请主管先提出一位在能力上最适合的人与一位次佳人选。然后再考量最佳人选最近是否在进行特别项目或是工作量特别大！如果没有这些情况。再与他沟沟通分担工作？ 　　我规划人力1098有个重要原则？就是尽可能不要让某件工作只有某个人知道怎么做。9286即使是非常复杂的工作！也尽可能安排让另一位同事了解、也许不是由由他来负责做！这就像不要把所有鸡蛋放在一个篮子里的道理。如果有工作是只有一个人会做，我碰到请假假时的解决方法就很少! 　　外商企业员工的工作量都蛮紧的，如果把请产假的员工不可或缺的工作完全移转到其它人身上、一定会出现工作过重的情况，所以！我会将非非常技术性。例行性的，不需要了8806解事业内容的工作外包或是请临时聘雇来做。 　　在运用临时聘雇时。也可以有不同同的期望！我曾经碰过正考虑下半⁷³⁸²年要部门扩编时有部属请产假,我就把请请临时聘雇当作是提前招募新人,如果临时聘雇在两个月中表现不错、就把她纳入成为正式员工、如果做得不好，就当作是试用失败！ 　　所以，其实在与员工沟通工作分分配之前!我已经规划出雏形、更重要的是如何与员工沟通、 　　该如^何何与员工沟通！我沟通工作分配时。除了会与要分担工作的人沟通，我还会^做做宣布！不用非常正式的宣布、可能就是在某个会议中顺带提到：我们有一件喜事发生！大家也要准备好迎接这个喜讯。恭喜某位同事怀孕、她将在几个月后请产假、原有的工作未来即将要分配给谁、我非常的感谢那位同事这样的帮助我。这样的宣布是要传达给大家很重要的讯息：我们是一个团队！今天有位同事生产。她需要有人帮忙！所以我们帮助她。每个人在一生里面都会发生不一样的事情，你可能不是生产而是别的事情。也会需要有人帮忙，大家是彼此帮助的。另一个传达的重点是。被分配分担工作的人！不可以觉得自己是被惩罚的。不是因为他的工作比较闲，所以要多分担工作！我7781要让大家都知道？分担工作⁹⁴⁷⁰的同事他愿意做额外的工作帮助我,帮助大家，帮助公司、让生生产的同事没有后顾之忧!这样那位同事才不会觉得“为什么是我！”“我接受额外的工作得到什么好处。绩效表现不会比较好、也没有加薪！” 　　其实。有个简单的方法就就可以知道工作分配公不公平。或²⁶⁵⁹是沟通好不好、只要看到请完产假的新妈妈回到办公室之后与大家相处都很好，工作分配就应该没有问题、如果有人觉得不爽。请假的人回来后的人际关6122系一定会改变!是应该一公开怀孕的消息就分配工作、还是等到接近产假的的时候再分配, 　　绝对不是等到产假7719前再分配？我们很多的紧张都是因为事情突如其来，来不及应变！所以！如果能能够提早让大家知道有什么事情会发生。什么时候将接手什么工作！接工作的人一方面能够在心理^上上准备好!另一方面也能够在同事事请产假前,尽可能跟他交接，就不会慌乱，交接期间碰到任何情况、同事都还在身边可以随时解答、也就可以减少未来产假两个月中的问题， 　　其实。产假假造成工作混乱？很多时候是大家不愿意面对事实。不想做准备！一直等到同事真的请假去生产了。大家就开0590始慌张不知道该怎么办！工作丢出来^也也没有人愿意接、就算要外包或是找临时聘雇！也没有时间找个好的人选， 　　虽然怀孕9个月听起来有很长的准备时间、但是孕妇有时会有突发状况、该如何应变！ 　　如果身体不适的状况比比较严重!当然2894要让她休养,我会把她的情形告知她同部门的同事。然后与人力资源部门讨论是否可以用留职停薪的方式处理。再^把把她的工作分配出去,因为我已经从她一告知怀孕就开始准备分配工作，临时发生状况问题也不会太大，¹⁶⁵⁵就是加速原本要接手她工作的人上手!只是把原来9个月的交接准备、缩到可能只有2！3个月。如果要接手工作的人因为时间缩短而慌张。我就会找临时雇员或是兼职人员分担或备用，一方面是让孕妇安心静养。另一方面也让临时要接工作的人知道公司愿意提供资源协助他， 　　对6455管理者而言，不论是找临时聘雇或是外包来处理这临时状况、当然都是额外的支出，但是我觉得这2776是应该的花费、因为维持资产本来就是要投资，除非员工的表现原本就不好，甚至原原来就不想慰留！只要觉得这员工还是公司的资产。¹⁹¹⁹就值得花钱维持!就像汽车也需要保养！一般员工也需要教育训练。这样短时间的投资、可以让组织安定、持续运作。其实。所有同事都会看着主管如何处理！如果主管没没有处理好，造成工作混乱！下次如果有同样事情发生，要再请同事帮忙、大家就不愿愿意参与了！大家都会记得上一次那个人的下场如何、而且老实说！这样的花费不会很大，其它地方省一下就有了，但是员工却是要长长³⁰⁵⁸久久相处的？ 　　生产是很大的改变!甚至会改变人的生活重8788心或优先级,有些员工会迟疑告告诉主管怀孕的消息!担心会影响自己的工作机会。有些主管也觉得难开口问部属产后是否有不同的生涯考量、好象歧视她们！双方应该沟通这样的问题吗、如何沟通比较好， 　　我觉得重点在主管！要看主管平时的态度，如果部属对主^管管的印象是不论碰到任何问题或困难？都可以诚实的与主管讲。而且相信主管会用公平的态度予以重视，他们就会主动表达。 　　我甚至有一位部属！^是是在面试的时候，主动告诉我她怀孕了！但6749是非常紧张我的反应，其实。这样反而让我9633有很好的印象。显示她不会隐瞒事情的性格、这在财务与会计工作上是很重要的特质！或许有些主管或组织不重视。让人因为诚实而离开。但是也许下一一次就会碰到欣赏诚实的主管,，

与天秤座工作同事、白羊座工作同事星座