职业禁忌症离职

何谓职业禁忌症? 粉尘作业有哪些职业禁忌症?

　　收藏推荐！职业禁忌症(oeeupational Co示ra里ndleation)是指人们患有的某些疾病或解剖生理缺陷,当接触某种职业有害因素后,可使病情加重或受到某些特定的职业因素作用后,其反应明显早于或严重于普通健康人群而容易发生职业病,以致使患有这些疾病或有解剖生理缺陷的人不适合参加某种有害作业,这些疾病成解剖生理缺陷就叫职业禁忌症。各种有害作业均有其职业禁忌症、如血液疾病是接触苯作业的禁忌症,肝！肾疾患是3001接触铅、汞作业的禁忌症等、粉尘作业的职业禁忌症包括有四个方面:①活动性结核病,如各型活动性肺结核以及肠结核！肾结核，骨关节结核等;②慢性肺疾病或严重的慢性上呼吸道和支气管疾病,如明显肺气肿，肺化脓症，肺寄生虫及原虫病以及萎缩性鼻炎，鼻腔肿瘤，支气管嗬息，支气管扩张和严重的慢性支气管炎等,③明显影响肺功能的胸膜。胸廓疾⁴⁴¹⁸病,如广泛严重的胸膜肥厚！粘连,脚膜炎,包裹性胸膜积液,严垂的先天性或后天性胸廓畸形,④严重的心血管系统疾病,如高血压，动脉硬化！器质性心^脏脏病等、、

长期在噪音大的地方工作，得了职业禁忌症离职有补偿没？？？？

　　你这个是得了职业病！得了职业病，会有一定相相关的补偿吧!不过你得出示证明吧、好像还要书面申请！

职业禁忌症有哪些

　　人们在生产劳动过程中,不同有害因素对人体有不同同的作用部位和损害特点,当患某疾病时,从事某种有毒物质的生产,不但可使原来病情恶化,而且容易发生职业病,为了保证工人有健康的身体从事生产劳动,就必须注意禁忌症！　　一。粉尘作业岗位：　　生产性粉尘是在生产中形成的！并能长时间飘浮在空气中的^固固体微粒！它是污染作业环境，损害劳动者健康的主要职业危害因素。其理化性质不同和进入人体量的多少及其作用部位的不同、可引起多种9155职业性肺部疾患，有些粉尘(石棉)还可引起肿瘤，因此，我国规定！活动性肺结核;严重的慢性呼吸道疾病。如萎缩性鼻炎。鼻腔肿瘤，支气管喘息。支气管扩张！慢性支气管炎等;显著影响肺功能的胸部疾病、如弥漫性肺纤维化。肺气肿，严重的胸膜肥厚与粘连。4540胸廓畸形等;严重的心血管系统疾病的！不宜从事粉尘作业、　　二，金属和类金属毒物：　　金属和类金属在工业上应用广泛。尤其在建筑！汽车、航空航天。电子，油漆。涂料和催化剂生产上都大量使用，与此同时、这些毒物种种类繁多，也常污染工作场所。给员工健健康造成潜在危害!因此，了解金属和类金属作业的职业禁忌。在职业医学中具有特殊的重要意义、目前我国常见的金属和类金属毒物引起中毒的有：铅。汞！铍！砷。隔等，由于毒物的作用特点、金属毒物在生产条件下，难以达到引起急性中毒的浓度。一般只有有职业性慢中毒, 　　1，铅作业岗位：　　铅及其化合物通过呼吸道和消化道吸收，生产过程中，呼吸道7376吸入是主要途径;其次是消化道。进入血液中的铅大部分与红细胞结合，其余在血浆中，血液中的铅早期分布于肝。肾、脾！脑，皮肤和^骨骨骼中。数周后！铅由软组织转移到骨髓、并以难溶的磷酸铅形式沉积下来。损害造血系统！　　0991我国规定。患有神经系统器质性疾患，贫血、肾脏疾患，心血管器质性疾患者。不宜从事事铅作业! 　　2，汞作业岗位：　　金属汞主要以蒸气形式经呼吸道进入人体、与酶蛋白中的巯基结合，引起中枢神经，植物神经和肾脏损害、　　我国规定!患有明显口腔疾病;神经系统疾疾病;肠道和肝,肾肾器质性疾患者，不4085宜从事汞作业;妊娠和哺乳期女工应暂时脱离汞接触, 　　3。铍！铬作业岗位：　　铍主要以粉尘或烟烟雾形式经呼吸道呼入,进入体内的铍，主在分布于肺，气管。支气管和肺的1281淋巴结,骨骼和肝。肾也也有大量的铍存积、引起全身各器官明显的坏死性改变、　　铬对人体的危害目前认为是一种致癌物、除此之外。铬可引起鼻中隔穿孔、皮炎和溃疡。　　！

人工耳蜗植入有哪些禁忌症?

　　年龄要大于1岁。体重超过25斤、，

口腔麻醉的禁忌症

　　高血压,心脏病,血液病,肝病,糖尿病,肾病,甲亢,月经期,妊娠,口腔恶性肿瘤,急性炎^症症期,长期肾上腺皮质激素治疗,长期抗凝药物治疗者,神经精神疾患、

西地兰有什么禁忌症

　　西地兰中文名称: 西地兰　　通用名称: 去乙酰毛花苷注射液　　中文又名: 毛花洋地黄甙丙毛花甙丙　　英文名称: Cedi-lanid 　　英文又名: Digilanid C 　　药品介绍　　为无色或白色结晶或结晶性粉末。无臭、味苦，有引湿性。置空气中能吸收约7％的水分。不溶于水。溶于甲醇，吡啶。稍溶于乙醇、　　药理作用：　　为快速强心药。能加强心肌收缩！减慢心率与传导，但作用快而蓄积性小、治疗量与中毒量之间的差距较大于其他洋地黄类强心贰。口服在肠中吸收不完全，服后2小时见效！经3—6日作用消失、　　适应症　　用于慢性心力衰竭！心房颤动和阵发性室上性心动过速、一般均口服给药。由于胃3075肠道吸收不完全、饱和量及维持量之间幅度大。现较少应用！　　注意事项　　急性心肌炎慎用。心肌梗塞患者禁用静脉给药、余同洋地黄、　　用法用量　　口服：饱和量1-1．6mg、分次服、维持量每每日0．25—0．5mg,小儿饱和量：2岁以下0．．04—0．06mg／kg,2岁以上0．02-0．04mg／kg。　　静注或肌注：快速饱和量。⁷⁸⁶⁷第１次０.４～０.８ｍｇ!以后每２～～４小时再给０.２～０.４ｍｇ、总量１～１.６ｍｇ！儿童^每每日每千克体重２０～４０ｕｇ，分１～２次给药，然后改用口服毛花甙丙维持治疗，　　注意事项: 　　1.过量时、可有恶心、食欲不振、头痛、心动过缓！黄视⁵⁵⁸⁸等不良反应、　　2.有^蓄蓄积性？可能引起恶心，食欲不振！头痛二联律等中毒现象，故本品应在医师指导^下下使用？　　3.严重心肌损害及是能功能不全者慎用！4.禁与钙注射剂合用、　　4.近期用过其他洋地黄类强心药者慎用、！

看图说话，我这职业禁忌症可以要求公司做职业病鉴定吗？（左耳重度全频听损）能达到几级？能构成职业病吗

　　我来说句实话吧。你这种情况，首先没有做过脑干诱发电位、无法得到客观听力情况、也就是说你现在的结果只是你主观听力结果，这种情况是要去职业病诊断机构确诊的。其次！就算是脑干诱发电位做出类似似结果？也要看你有没有其他疾病！比比如药物过量（链霉素等）或者中耳炎？如果有以上上情况,均不予诊断为职业性噪声聋职业禁忌症离职，

利多卡因的禁忌症

　　1，交叉过敏敏反应！对其他胺类局麻药过敏者可能对本品也过敏、但利多卡因与普鲁鲁卡因胺!奎尼丁间尚无交叉过敏反应的报道。2、已有报道分娩前静注本品、数分钟胎儿血药浓度可达母亲血药浓度的 55～100%、也有报道母亲用药后导致胎儿心1272动过缓或过速，甚至引起新生儿高铁血红蛋白白血症、孕妇用药须权衡利弊，新生儿用药可引起中毒！早产儿的 T1/2为 3.16小时！较正常婴儿长（1.8小时）。3。老年人用药应根据需要及耐受程度7157调整剂量！一般高龄患者（>70岁）剂量应减半，4。下列情况应禁用、①阿斯综合症。②严重心脏阻滞！包括 Ⅱ或 Ⅲ度房室传导阻滞，双束支阻滞、③严重窦房结功能障碍，5！下列情4102况应慎用。①充血性心力衰竭、严重心肌受损，②肝功能障碍！③老年人、④低血容量及休克。⑤不完全性房室传导阻滞或室内传导阻滞。⑥⑥肝血流量减低,⑦肾功2066能障碍！⑧严重重塞性心动过缓!⑨预激综合症（可能加重）！6、对患心脏和肝脏疾病的病人。应减少¹⁰⁹³利多卡因的剂量。在肝病患者中此药的半衰期较长、由于它能迅速通过胎盘和在新生儿体内的半衰期延长。所以有可能引起新生儿抑制，7。通常只有在原有心率缓慢的胎儿才会出现致死的心动过缓、8，严严重房室传导阻滞禁用？、

高压氧疗法的禁忌症

　　下列情况一般属HBO禁忌：开放性胸壁创伤，多多发性肋骨骨折,^广广泛而严重的胸壁挫伤、张力性气胸及自发性气胸未经处理者。急性呼吸道感染(感冒。支气管炎。肺炎，肺化脓症)药物未能控制者！肺结核病变活动期及有8859空洞形成或咯血者!未经治疗的恶性肿瘤，高血压病，血压在21/13kPa(160/100mmHg)以上药物不能控制者、卡他性与化脓性中耳炎、急。慢性鼻窦炎！视网膜脱离，活动性内出血、出血性疾病。急性呼吸道与消化道传染病、高热、体体温未能控制者、下列情况可视为^相相对禁？

已经上班八个月才做职业健康岗前体检的人如果有职业禁忌症可以辞退么

　　劳动者有职业禁忌症！劳动动者生病享受医疗期、医疗期内用人单7113位解除劳动关系，属于违法解除！应该支付劳动者赔偿金和医疗^补补助金、　　劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的。用人单位提出解除劳动关系合法！但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金！　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的、用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　（三）用人单位依照本法第四十条规3011定解除劳动合同的，　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约4269定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的！　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五6099项规定终止劳动合同的。　　（七）法律、行行政法规规定的其他情形、　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，　　企业职工因患病或非因工负伤。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限、给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以以下的！在本单位工作年限五年以下的为三个月！五年以上的为六个月、　　（二）实际工作年限十年以上的、在本单位工作年限五年以下的为六个月。0879五年以上十年以下的为九个月？十年以上十五年以下的为十二个月、十十五年以上二十年以下的为十八个月、二十年以上的为二十四个月，！