听力禁忌症

听力语言科治疗的适应症和禁忌症

　　这个应该是是找专家咨询的哦？

在岗职业禁忌症高频听力损伤85离职是否有补偿

　　如果是用人单位主动与员工解除劳动动合同、或者单位的原因造成劳动者离职的、单位应当视情况向劳动者支付经济补偿，或者劳动合同法规定的需要补偿的情形、员工都可以^要要求给予补偿？否5595则可以去劳动局申诉。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致、2411可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的、劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、　　(二)未及时足额支付劳动报酬的！　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的！　　(四)用人单位的规章制度违反法律？法规的规定，损害劳动者权益的，　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，　　(六)法律。行政法规规定劳动者可以解除劳动合同同的其他情形! 　　用人单位以暴力！威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或或者用人单位违章指挥！强令冒险作业危及劳动者人身安全的！劳动者可以立即解除劳动合同、不需事先4552告知用人单位。　　第四十条　有下列情形之一的！用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤！在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的！　　(二)劳动者不能胜任工作!经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的！　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化！致使劳劳动合同无法履行？6611经用人单位与劳动者协商。未能就变更劳动合同内容达成协议的、　　第四十十一条　有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者8382全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告！可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的！　　(二)生产经营发生严重困难的！　　(三)企业转产。重大技术革新或者经营营方式调整。经变更劳动合同后，仍需裁减人员的！　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客客观经济情况发生重大变化！致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时、应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成^年年人的、　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员！在六个月内重新招用用人员的，应当通知被裁减的人员、并在8314同等条件下优先招用被裁减的人员，　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的！用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的！　　(三)患病或者非因工负伤、在规定^的的医疗期内的, 　　(四)女职工在孕期！产期！哺乳期的！　　(五)在本单位连续工作满十五年。且距法定退休休年龄不足五年的, 　　(六)法律，行政法规规定的其他情形、　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同！应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律，行政法法规规定或者劳动合同约定的!工会有权要求用人单位纠正、用人单位应当研究工会的意见！并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的。劳动合同终止：　　(一)劳动合同期满的。　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止、但是、本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止、按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　7702有下列情形之一的,^用用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的! 　　(二)用人单位依照本法第三十六条8806规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的！　　(五)0423除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　(六)依照本法第四十四条第四项！第五项规定终止劳动合同的！　　(七)法律。行政法规规定的其他情形！　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一4418个月工资的标准向劳动者支付!六1504个月以上不满一年的、按一年计算。不满满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿！　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市！设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工4239资三倍的？向其支付经济补偿的标^准准按职工月平均工资三倍的数额支付！向其支付经济²²²²补偿的年限最高不超过十二年! 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资！　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的。用人单位应当继续履行，劳动⁶⁹⁰⁹者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的、用人单位应当7892依照本法第八十七条规定支付赔偿金! 　　第八十七条　用人单位违反本本法规定解除或者终止劳动合同的？应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。，

听说现在听力很重的可以做电子耳蜗，但要做手术，有危险吗？有没有手术禁忌症？

　　现在电子耳蜗是微创手术没有危险，无手术禁忌症，！

拔火罐疗法的禁忌症

　　一，禁忌证　　1．皮肤过敏、全身枯瘦或皮肤失去弹力者、　　2．全身剧烈抽搐或烦躁不安者。　⁸²⁹⁹　3．浮肿病，或水肿者。　　4．重度失血!出血性疾患及出血倾向者，　　5．妇女月经期，　　6. 妊娠妇女的下5764腹及腰骶部？　　二！注意事项　　1．拔罐部位的皮肤要平坦。肌肉应比较丰满、最好先洗净擦干，　　2．如用棉棒或棉球蘸酒精或用液酒精法。所用酒酒精不要过多。燃烧时^注注意不要将罐口烧热？以免烫伤局部皮肤！　　3．骨性突出部位，血管丰富部位！以及心心尖搏动处!乳房等部位，一般不宜拔罐。　　4．拔罐可机机械地刺激皮肤,反射地影响大脑皮层！通经活络，拔罐的种类有充血性火罐（罐吸引后达到皮肤潮红），瘀血性火罐罐（罐吸引后达到皮下出血。皮肤呈紫点或或紫斑）！感冒，头痛宜在太阳穴拔充血性火罐、支气管炎、哮喘可在背部肺俞穴拔瘀血性火罐！　　5．根据病情拔罐,一般为轮流取穴，一6076次不宜过多。局部瘀血尚未消退时，不应再于原部位重复复拔罐。　　6．拔罐过程中。体位切勿移动，以免火罐脱落！　　7. 拔罐时注意保温。防止受风着凉。　　8. 防止灼伤或烫伤。局部如有烫伤时！可涂龙胆紫等药物。局部部起水泡时。小的6518不需处理，消毒包扎即可、大的则应在消毒后用无菌空针吸出积液、保留疱膜，然后涂用^清清凉油，也可覆盖凡士林纱布及敷料后后包扎、或用大黄、地榆。寒水石各等份，共研细面。用麻油调膏外敷！　　。

腹膜透析有禁忌症吗？

　　腹膜透析的禁忌证①腹部皮肤感染而无法置管;②腹膜广泛粘连，纤维化:③严重腹胀或肠胀气;④腹腔肿瘤:⑤近期行腹部手术且吻合口未愈合或仍有引流者:⑥腹腔与胸腔有交通;⑦严重肺功能不全;⑧妊娠晚期;⑨多囊肾并多囊肝致腹腔容积和腹膜面积严重减少(注:多囊肾本身不是禁忌证);⑩严　　重高分解代谢。。

听力职业禁忌用什么设备鉴定

　　听力肯定有专业的设备备检查、

什么生肖没有听力

　　如果是脑筋急转弯的话、就应该是龙！龙与聋同音。听力禁忌症。

阿司匹林的禁忌症是什么

　　（11379）特异质,有过2604敏史或哮喘病者禁用! 　　（2）妊娠期妇女女尽量禁止使用？　　（3）10岁以下儿童患流感或水痘者忌用本品！因偶可诱发瑞氏综合征（症状为肝损害！肝性脑昏迷等）。严重者可致死亡、　　（4）有出血性溃疡病或其他活动性出血者禁用、　　（5）血友病或血小板减少症者禁用。、

职业禁忌症可以得到赔偿吗

　　理论上可以！但需要提供公司司上班确实会导致听力下降的可能性、希望你能成功，

听力好的动物是那个十二生肖

　　兔！耳朵长。顺风耳！听得远！。