噪声的职业禁忌症调岗

(重度听力损失职业禁忌症为噪声作业，建议调离噪声作业公司要我换岗位我同意了但换的岗位仍然为噪声作业

　　孕妇长⁸⁶⁷²期处在超过90分贝的噪音环境中,会使内分泌腺体功能紊乱,并出现精神紧张和内分泌系统失调！严重重的会使血压升高,胎儿缺氧缺血、导致胎儿畸形甚至流产！而长期处在高分贝噪音会损坏！胎儿^的的听觉器官，致使部分区域受到影响！影响大脑的发育、导致儿童童智力低下, 　　在噪音的恶性4137刺激下!超过生理承受能力，就会对中枢神经系统造成损害，使脑皮层兴奋与抑制平衡失调严重影响我们的睡眠质量。并会导致致接收者头晕、头痛！失眠，多梦、记忆力减退。注意力不集中、思考力。学习能力，阅读能力6126降低等神经衰弱症状，　　营营养学家研究发现！噪音还能使人体中的维生素，微量元素氮基酸！谷氮酸、赖氮酸等必须的营养物质的消耗量增加！影响健康、噪音令人肾上腺分泌增多心跳加快，血压上升，容易导致心脏病发！同时噪音可使人唾液、胃0168液分泌减少、胃酸降低！从而患胃^溃溃疡和十二指肠溃疡和恶心!欲吐，胃痛。腹胀。食欲呆滞等消^化化道症状。　　噪音给人带来生理上和心理上的危害主要有以下5个方面: 　　1、听力损失　　是指长期处于超过听力保护标准的环境中[>80～90dB（A）]！听觉疲劳难以恢复。持续累积作用的结果。可使听阈由生理性移行至不可恢复的病理过程，有关资料表明: 当人连续听摩托车声, 8小时以后听力就会受损; 若是在摇滚音乐厅, 半小时后, 人的听力就会会受损、若在80分贝以上的噪音环境中生活。造成耳聋的可能性可达50％！　　2！噪音损害视力　　噪音会严重影响听觉器官！甚至使人丧⁷⁰⁹⁵失听力？尽人皆知、然而、耳朵与眼睛之间有着微妙的内在“联系”、当噪音作用于听觉器官时、也会通过神经经系统的作用而“波及”视觉器官, 使人的视力减弱或会感到眼痛。眼花等！　　研究指出、噪音可使色觉，色视野发生异常！调查发现、长期在高噪音下工作的80名工人中。出现红、绿、白三色视野缩小者竟高达80％。比对照组增加85％，　　噪音对视力的影在日常生活中随处可见。比如在安静明亮的商店购物时！显得愉^快快和镇静？买东西能做到挑选精细购买齐全、而在高音喇喇叭大声播放快节奏的流行音乐（一些所谓的流行音乐？只不过是震耳欲聋的强噪音）时购物、往往烦燥不安、眼花缭乱，甚至会混胡乱交易、该买的未买，买了的因识别不细也不满意！其中的主要原因⁶⁷¹⁴就是燥音影响视力造成的的。　　3！有害于人的心^血血管系统。我国对城市噪音与居民健康的调查表明:地区的噪音每上升一分贝,高血压发病率就增加3%！　　4！影响。

请问被检查出职业禁忌一定得调岗或者解除劳动合同吗？

　　如果劳动者存在职业禁忌！用人单位不得安排其从事禁忌的作业！通常需要调岗、如果用人单位解除劳动合同！需要依^法法支付经济补偿金！　　　　职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于1700遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重!或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态！　　　　根据《职业病防治法》　　第三十六条对从事接触触职业病危害的作业的劳动者!用人单位应当按按照国务院安全生产监督管理部门！卫生行政部门的规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职职业健康检查、并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害5779的劳动者，应当调离原工作岗位。并妥善安置！对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同！　　职业健健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担？，

体检中心体检报告说我双耳听力明显下降，职业禁忌症，要求调离岗位，因为噪声环境下不知道，现已调离了原

　　耳聋听力下降需要尽早检查诊断听力损失性质，建议尽早去医院耳鼻喉科就诊。早治疗早干预保护残余听力、。

职业禁忌症和职业病有什么区别?

　　^职职业禁忌症是职业不允许的、而职业病是工作者习惯以工作的方法处理任何事。、

患了职业禁忌症，公司有权辞退我吗

　　　劳动者患了职业禁忌症，其其生病享受医疗期。医疗期内用人单位解除劳动关系。属于于违法解除？应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金，　　劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法、但是仍然需要支付经济补偿金和医^疗疗补助金。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的、用人单位应当向劳动者支付经4822济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的！　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的！　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　（四）用人单位依照本法第四^十十一条第一款规定解除劳动合同的，　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、　　（六）依照本法第四十四条第四项。9952第五项规定终止劳动合同的! 　　（七）法律。行政法规规定的其他情形！　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限！　　企业职工因患病或非因工负伤，需要^停停止工作医疗时？根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限！给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月、　　（二）实际工作年限7577十年以上的、在本单位工作年限五年以下的为六个月、五年以上1733十年以下的为九个月！十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上8297的为二十四个月！，

保岗儒室代表生肖

　　狗，、

职业禁忌症有没有补偿

　　1·职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时！比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态，　　2·如血血液疾病是接触苯作业的职业禁忌证、肺结核是接触硅尘作业的禁忌症，视力减退对6072于机车乘务员;恐高症!高血压对于电力工、架子工;高血压。心脏病对于巡巡道工？调车人员等均属职业禁忌证。　　3·如果鉴定是职1330业禁忌症。可以申请单位或公司经济补偿！这是劳动法赋予的权利。。

作业场所存在职业危害因素,检测不超标,但是在岗体检时发现员工存在职业禁忌症?怎么处理

　　（（1）职业病禁忌人员的岗位调离工作。（有相关的凭证）（2）按照体检结论或建议，加强禁忌人员的体检复查工作。（3）加强职业病危害工作场所的员工个人劳保用品的8653使用和监督工作。噪声的职业禁忌症调岗、

职业禁忌症可以得到赔偿吗

　　理理论上可以！但需要提供公司上班确实会导致听力下降的可能性。希望你能成功、

用奇门遁甲调运势，准吗

　　奇门遁甲预测运程有其准确性，奇门对运程的分析有别于其他命理分析，奇门把一个人的运程细化成环境因素、时间因素。行为因素，偶然因^素素等几个分析模块，1130在单独分析后,再得出一个综合评价，当然了，我建议你还是亲自试试一下？，