职业禁忌症调岗到保安

职业禁忌调岗，降职降薪怎么维权？

　　按照《劳动合同法》第二十九条规定　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务！第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容、变更劳动合同，应当采用书面形式、因此合同订立以后双方都必5377须全面履行、如果要求8719变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议、目前前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为。可以不同意，要求按照原合同履行。如^果果单位强行变更！可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿，，

我是岗中查出苯职业禁忌，公司要求调岗。我是在电子厂的点胶的工站，

　　最佳方案是找电子厂人资部的人谈判。争取不用去车^间间工作!⁸¹⁵⁷调到行政岗位！就这么说！如果人资资部不同意。就和他们谈判争取赔偿金、拿多少算多少、然后辞职另外找工作，这个接触苯的工作最好别做。这个对人体是有7335危害的。轻的导致中毒重的得癌的几率都是有的！所以建议先去谈调岗脱离车间远离苯危害，不行再谈判赔赔偿后离职!望采纳我的建议和回答。、

公司有员工职业病体检被查到职业禁忌的项目，员工不同意调岗，领导也想继续让该员工在原岗位上服务.

　　中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：　　第六条用人单位应当^组组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查！　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业。不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业、　　第八条用人单位应当组织接触职业病危⁷¹¹⁶害因素的劳动者进行定期职业健康检查？　　发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者。应及时调离原工作岗位、并妥善安置，　　对需要复查和医学观察的劳动者，应当当按照体检机构要求的时间、安排其复查和医学观察，　　第二十一条用人单位违反《职业病防治法》及本办法的规定。有^下下列行为之一者？由卫生行政部门责令限期治理，并处5万元以上10万元以下的罚款、情节严重9103或者造成健康损害后果的。可处10万元以上30万元以下的罚款：　　（一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的。　　（二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的！　　（三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿，婴儿有危害作业的，　　（^四四）安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业的！，

打疫苗有哪些禁忌症

　　打疫苗也有“禁区” 计划免疫接种是为了预防疾病、这是有益于身体健康的，但是如果牌某种状态、接种疫苗后。可能会给身体^带带来某些损害!甚至引起严重的异常反应。那么！预防接种有哪些禁忌症呢，一般禁忌症症：是指对所有疫苗接种的禁忌症！包括生理状态与病理状态态两种, 1．近曾曾进行被动免疫者：最近6周内曾注射过丙种球蛋白。免疫疫球或其它被动免疫制剂者。为防止被动抗体干扰！应推迟活疫苗免疫接种， 2．有既往病史者：患过某种传染病，可获得较长期的病后免疫。在3497近期内可不接种相应的疫苗, 3．发热：接种疫苗后可以加剧发热性疾病！且有可能错把发热性疾病的症状当作接种反应而妨碍了以后的免疫！并延误了对原有疾病的治疗， 4．急性传染病的潜伏期，前驱期。发病期及恢复期（一般指后1个月内）除可以进行应急接种的疫苗外。其它传染病在潜伏期，前驱期及发病期接种疫苗。可能诱发。加重重原有病情！ 5．过敏性体质：有过敏性体质的人接种疫苗，^常常可引起过敏反应、如疫苗^含含有该过敏原就不能接种。 6．重症慢性疾患：对患有活动性肺结核、心脏代偿功能不全、急慢性肾脏病变，血血液系统疾患!严重化脓性皮肤病等病人、接种疫苗后可能加重原有病情可使反应加重、 7．神神经系统疾患和精神病：对患有癫痫!癔病，脑炎后遗症、抽搐等疾患或已痊愈者、接种疫苗时应持慎重态度、尤其是接种乙型脑炎疫苗！百白破三联疫苗和流脑疫苗！ 8．严重营养不良：尤其是1岁以下的婴儿严重营养不良，消化功能紊乱及障碍者！特殊禁忌症9189：特殊禁忌症是根据各种疫苗的性质？对该疫苗所规定定的专门禁忌症, 1．活疫苗接种的禁忌症：凡患有免疫缺陷病。白血病和恶性肿瘤以及因放射治疗，脾切除而使免疫功能受受到抑制者？均不能使用活疫苗！活疫苗也不能能用于孕妇，因为在妊娠早期可能引起胎儿畸形！结核菌素试验阳性者不宜接种卡介苗、锡克试验阴性者不需要接种白喉疫苗！ 2．百白破三联疫苗：既往有神经系统疾患或脑脑病史者？接种该疫苗后出²⁷⁵³现严重的异常反应、应停止后针次的接种！肾炎的恢复期及慢性肾炎患者禁用白喉疫苗！ 3．卡介苗：患有湿疹！化脓^性性中耳炎或其它严重皮肤病者禁用、 4．脊髓灰质炎疫苗：严重的腹泻病人可在疾病康复后使用！

腰穿的禁忌症有哪些？

　　禁忌症　　1.颅内压升高患者，　　2.休克、衰竭或濒危病人。　　3.局部皮肤（穿刺点附近））有炎症者! 　　4.有出血性疾病的患者。。

单位让患有职业禁忌症的员工从事其所禁忌的工种，使员工的病情加重，单位应该负有什么样的责任？

　　全1568责赔偿、如果是故意的！情节严重时可追究刑事责任！职业禁忌症调岗到保安，

有听力职业禁忌症的员工，应该在多少分贝以内工作

　　要看你所选的单位吧！如果长时间在噪音环境下工作对你的听力是有影响的，可以去买防噪音耳塞，减少噪音！¹⁹⁹⁰保护自己的耳朵。如果听力有变化要及时检查选配助听器、

患了职业禁忌症，公司有权辞退我吗

　　劳动者患了职业禁忌症，其生病享受医疗期。医疗期内用人单位解除劳动关系，属于于违法解除！应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。　　劳动者享受的医疗期结束后、仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的！用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，　　（二）用人单位依照本本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意意续订的情形外、依照本法第四十四条第一项规规定终止固定期限劳动合同的！　　（六）依照本1033法第四十四条第四项!第五项规定终止止劳动合同的, 　　（七）法律、行政法规规定定的其他情形、　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的、应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，　　企业^职职工因患病或非因工负伤？需要停止工作医疗时，根据⁴³³⁹本人实际参加工作年限和在本单位工作年限、给予三8123个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的？在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年^以以上的!在本单位工作年限五年以下的为六个月、五年以上十年以下的的为九个月？十年以上十五年以下的为十二个月！十五年以上二十年以下的为十八个月！二十年以上的为二十四个月，！

职业禁忌症可以得到赔偿吗

　　理论上可以，但需要提供公司司上班确实会导致听力下降的可能性,希望你能成功，

保安猜一生肖

　　狗肖、以后千万不要拿保安来猜生肖！保安保9065安保一方平安啊,…！