矛盾纠纷排查化解

如何化解医疗矛盾纠纷

　　一，　医患协商：双方认定后应经过公证或担保发生医患纠纷后！医方要立刻组织有关人员进行调查。与患方一起做好现场实物、病历资料、诊治记录等材料的封存工作。主动向患方及医方当事人了解详情、弄清患方的意见及要求。缓解紧张的冲突气氛！如果患者在医疗0600机构死亡!医方应劝说患者家属进行尸检、医疗机^构构在提出尸检时。应当树立证据意识。应当书面向患方提出。并要求患方出出具书面意见？其次，在进行全面调查之后，调查组应提出正6256式的意见？而且要尽量取得调查组成员内部的统一、指定专人向患方说明和解释。切^勿勿多人参与？以免措辞或言语不一！引起患方猜疑，在向患方说明时！言语表述要婉转而明确、绝不可含糊其辞、发生医疗纠纷后、患者及其家属常常会多方咨询或查阅有关的医学专业知识、他们试图从医方的解释说明中找1845出存在的漏洞和矛盾、在协商解决医疗纠纷的时候，医院要要制作和解协议书!协议书应载载明双方的基本情况和医疗事故原因!双方共同认定（含认可卫生行政部门行政处理的确认）的医疗事故等级及协商确定的赔偿数额，并由双方在协议书上签名，对9749于赔偿数额较大,有潜在变故的纠纷！应通过公证或担保等形式以强化^和和解协议的法律效力!二、　行政调解：一旦达成协议“毁约率”低行政调解是指在医疗纠纷发生后、由当地卫生行政部门、在医疗机构和患者之间！居中调解，解决医疗纠纷的^处处理方式？医患双方经过协商解决不成，对医疗纠纷的定性和处理不能达成一致意见时，任何一方均可在法律规定的有效时间内向当地医疗事故鉴定委员会申请鉴定、卫生行政部门根据鉴定结果来主持调解！由于行政调解是在卫生行政主管部门的监督下进行。医患双方达成协议后！往往执行比比较顺利！“毁约率”比较低，但由于患方一般认为6750卫生行政部门作为医院的主管部门、在处理纠纷^中中会偏向于保护自己的医护人员和维护医疗单位的经济利益和声誉,因此容易产生对行政部门调解的不信任。从而5181会导致医疗纠纷调解的不顺利！甚至会给医疗纠纷的解决带来麻烦。三。　医疗诉讼发生医疗纠纷后！如患方不想通过协商解决或者对调解结果不满意、患方可以通过医疗诉讼²²⁷⁶的方式解决，患方向法院提起诉讼后！医院只能做好好应诉的准备。应诉：冷静应对 注^意意证据保存医院接到法院传票时往往会产生抵触情绪。这无助于医疗纠纷的解决！医院应以以正确的态度！积极的心态态配合应诉。把把审理案件的过程看成是澄清事实的过程？同时！医院要妥善^保保存有可能用于医疗事故技术鉴定和庭审的各项证据材料？并做好医疗事故技术鉴定1100答辩的准备，举举证：增加证据权威性选择最有利的举证内容在举证过程中,医院可以让本单单位经验丰富的专家参与对专业问题的说明、也可以聘请外单位更高规格的医学专家参加，只要经过充分的准备，举证的过程对于医疗机构来说并不困难、在陈述举证^内内容时，医方要选择对自己最有利的证据、如医方有明确且有利的鉴定结论。则提供鉴定结论作为证据即可完成举证责任！人民法院委托进行的鉴定结论。其法律效力要高于当事人自行委托的鉴定结论，如果没有经过鉴定，或者结果对医方不利、只能进行病历历举证、但病历举证往往难以达到举证的效果、最终仍需依靠相对强大的鉴定证据、抗辩：多角度抗辩抗辩的过程是反驳原告诉讼理由的过程、医院可以考虑从以下几个方面进行抗辩：1．强调医疗事故争议及侵权诉讼的时效性、或者强调原告不具备主体资格，如：死者家属拒绝尸解超过48小时，患方知道或者应当知道身体受损时间已超过1年、患者无民事1809行为能力等？2．强强调诊疗措施的必要性,合理性。安全性！说明医方已尽到应当注意的义务。不存在过失和违法行为、3.强调医疗行为与原告的损害结果之间不存在因果关系！或者说明原告的损害后果虽因医疗活动引起但并非过失的医疗行为所致、4.强调调患者病情的严重性，危5510险性及时间的紧迫性。说明病情发生发展的不可预见性！外界力量的^不不可抗拒性,5.强强调原告不遵守医院规章制度？不配合诊治的情由、6.强调因原告侵犯医务人员的的人格权利或扰乱正常的医疗工作秩序、导致诊疗活动无法正常开展！7.利用《医疗事故处理条例》第三十三条的免责条款进行抗辩。在医疗实践中，医务人员只能做到精益求精，不可能万无一失、随着人们对医疗服务的要求提高,医疗纠纷也呈上升趋势！医院出现医疗纠纷关键在于如何应对和解决！并找出引发医疗纠纷的原因！避免在以后的工作中再发生类似的问题、发生医疗纠纷后。医方应尊重事实、分清责任，依法办理，对于于无理取闹。寻衅滋事者决不能一赔了之。要运用法律手段维护自身的利益。。

如何进一步推进矛盾纠纷排查化解

　　如^果果已经知道不面对!而化更多精力物力更大代价去做！这国家是不是让人失望！

如何开展矛盾纠纷精准排查和精细化解专项行动

　　那就要深深入了解矛盾的起源、矛盾双方的看法，做法。性格等！分析原因、针对原因、采取措施进8108行化解，矛盾纠纷排查化解。

涉稳不稳定因素排查分析及采取的化解措施

　　（一）坚持事无巨细！注重预防 　　本着“以人为本”,“群众利益无小事”的观念！依法按政策解决问题，积极帮助群众克服生产生活活中的困难！统筹兼顾相关群体的利益诉求。在协调利益关系中化解和预防矛盾纠纷。真正做到群众的诉求“小事不出村！大事不出乡（场）”。 　　（二）坚持区别对待！分类指导导 　　确定排查化解工作重点,根据矛矛盾纠纷性质,原因。采取可可行措施!从抓早抓小抓苗头入手！把问题和矛盾纠纷解决在萌芽状态，做到息事宁人、定纷止争！ 　　（三）坚持属地为主！条块⁶⁴⁵³给合 　　按照“属地管理？分级负责”，“谁主管！谁谁负责”的原则、组织排查化解辖区和职责范围内的矛盾纠纷！同时、要加强乡（场）！村（居）和部门之间的沟通协调，明确排查化解工作责任主体，维护一方平安！ 　　（四）坚持齐抓共管！各方协同 　　充分发挥党组织的的政治优势和组织优势？主动发挥法定渠道的调节功能，综合运用法律！政策！经济。行政等手段、动员和组织全乡（场）社会各方力量，形成全面深入排查化解矛盾纠纷的强大合力、 　　　　（一）集中化解影响社会和谐稳定的的突出矛盾 　　集中时间。0733集中力量排查化解一批影响当前社会和谐稳定的突出矛盾纠纷。最大限度地减少各类不不和谐因素,全年保持7332信访总量，群体访继续减^少少的良好势头！基本杜绝非正常上访及群体性事件， 　　（二）努力夯实从源头上预防和化解矛盾纠纷的工作基础 　　坚持完善科学，民主决策策制度。推进司法公正和依法行政。建立健全社会信息反馈网络！畅通和拓宽人民群众利益诉求表达渠道、提高基层排查化解矛盾纠纷的能力。 　　（三）完善排查化解矛盾纠纷的长效工工作机制 　　创新工作方式方法,完完善工作制度，建立统统一领导!分级负责、集中梳理，归口办理，责任明确，措施到位的矛盾纠纷排查化解工作机制！努力实现各类矛盾纠纷及时，就地化解， 　　（四）确保实现“四个不出？四个不发生” 　　通过深入开展矛盾纠纷排查化解工作。力争村发生的问题！解决不出村、乡（场）发生的问题！解决不出乡（场）。企事业单位内发生的问题不出本单位。部门和系统内出现的问题不出本部门！系统！实现不发生侵害群众切身利益事件！不发生大规模群体性事件、不发生赴市到省的非正常上访，进进京上访事件，不发生重大恶性治安事件。、

母亲属马儿子属蛇怎样化解他们之间的矛盾

　　午马。午属于火。巳蛇。巳属于火！母亲属马儿子属蛇。火性太强了、用土泄火。所以俩人带玉就可以化解了，、

绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解

　　1.员工自我矛盾！ 员工一方面希望得到客观重视的考评信息，以便弄清自己在组织的的地位和作用!以及今后努力方向、另一方面又希望上级主管给予特别关照！以树立自己的良好形象，使自己得0736到一定的认同和有价值的回报, 2.主管自我矛盾！主管考评评宽松,员工拍手手称快、主管考评评过严？易导致关系系紧张,如果主管不能持续地完成绩效目标的考评！帮助下属改进绩效！开发员工潜能的目标就更加难以完成， 3.组织目标矛盾。以上两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩效目标与个人既得利益的冲突！ 化解办法法：1.绩效面谈中？应以行为为导向！以事实为依据，以制度为准绳、以诱导为手段、本着事实求是，以理服人的态度。²⁰⁴⁹克服下属等的错误观念！与下属进行沟通交流！ 2.采用具体问题具体分析的策略、解除下属思想上的种种顾虑、放下包袱、轻装上阵。 3.适当下放权限、鼓^励励下属参与,！

如何化解群众矛盾纠纷社区的调研报告

　　一般有两种种办法!一个是^开开放式！适用于两边都有有矛盾。就9651是把有矛盾的人家集中到一起集中处理。问清两边各有什么诉求。有什么要求！然后去发掘掘矛盾的关键点？只要把这个矛盾点处理掉后面都没有问题、还有一种是非开放式，适用于单方面矛盾！比如A B两家，A家一直对B家怀恨在心。B家却没有、这个就需要单独了解问题！

如何用风水化解夫妻矛盾

　　用风水化解夫妻矛盾的的方法： 　　1、斩桃花风水物， 　　建议在卧室内出现问题的一方摆放一把斩桃花的风风水物(,借此除去桃花煞、或许它会将你的情敌打败！将你的的他(她)拉回你的身边、不过！这要根据你的八字运势专门定制的才有用。这建议你可以到无相铜炉官网定制一款。送朋朋友的就是这个挺好的， 　　2！你若是男人！那么请展现你的“额头”！ 　　恋爱呈现在风水上的便便是异性间“气的沟通”！所谓“心爱体质”，指的就是善于“气的沟通”的人，额头，在人体的位置相当于“气的入口”。如果头发盖住前额、则意味着拒绝彼此“气的沟通”！因此！欲散发出恋爱爱的气息,首先就是要展现你的额头、所以。要想挽留你的恋情打败情敌、建议你最好^留留短发！即便是长发也不要留得过长。 　　3、你若是女人，那么请散发你女人气息的“桃色”： 　　不知大家注意意到没有。很多女人只要一碰上粉红色就容易心花怒放，而且能在无形中散散发潜在的魅力，因为、颜色有许多⁹⁴⁷⁴不容忽视的力量！其中又以粉红——桃色(接近桃色的粉红)最能提升女性的魅力指数。在中国。“桃”象征着恋爱与“多产”。而桃花盛开的春天，更是发展恋情^的的最佳季节？所以，当你有了8394情敌时,不妨时常穿穿粉红色的衣服、抹粉红色的口红……让你的男友或爱人对你眼前发亮倍增喜爱之情，总之、在追求时尚与化⁶¹¹⁴妆之际、尽量使用粉红系列就会使你的情敌淡而出境，、

浅谈如何把矛盾化解在基层

　　人民调解是促进和谐稳定的重要抓手！现在我国既处于发展黄黄金期。也处在矛盾凸现期，各种矛盾纠纷呈现出复杂性。多发性、群体化等特点。如何切实“把问题解决在基层、把矛盾消除在萌芽状态”是人民调解工作急待研究和和解决的问题！笔者结合基层工作实际！^谈谈点初浅认识、 　　一。提前预防，减少矛盾纠纷发生。预防重于调解！预防矛盾纠纷的发生要管好特殊人群，规范企业管理、促进依法行政、管好特特殊人群!就是要强化社区矫正和安置帮教工作，对社区矫正对象象和刑释解教人员实行微机化!正规化！常常规化的管理。规范企业管理！就就是要求司法行政机构积极主动为企业服务。当好企业的法律顾问和法制宣传员。促进依法法行政！就是3193要求司法行政机构发挥知法懂法的专长，为政府的决策，执法等把好法法律关、司法部门要积极参与信访接待工作、在维护法律正确实施。减少诉讼！防止群众越级和集体上访等方面发挥作用、比如，随着城城镇化的推进!“外嫁女”征地款分配纠纷不断增多，^宁宁乡县夏铎铺镇司法所运用“权利与义务对等、合情，合理。合法的原则”研究出了各方都较满意意的分配方案。有效解决了“外嫁女”征地款分配这个难题。 　　二、及时调解。防止小事拖大。大事拖炸。矛盾纠纷的化解必须抓早、抓小，防止激化和转化，群众中产生了矛盾纠纷。要积极及时予以化解、不能因为事情不大或者事态还不严重而视而不见。在调解中要善于通过循循劝导，让当事人换位思考、使其站在对方当事人的立场和角度！引导^他他们发现自己的过错,教育双方当事人⁰²⁶⁹将心比心!各2078自站在对方的位置立场上设身处地想一想!这样才能使其既客观地评价对方、又冷静^地地审视自己!从而掌握调解工作主动权，最终达到解决双方矛盾的结果。如夏铎铺镇一单位职工孙某某因病死亡、死⁶⁶⁶⁸者家属要60万元补偿金。“全国人民调解能手”，镇司法所所长张正平通过“分别突破促调法”对双方当事人分别单独进行调解！引导换位思考！掌握当事人心理底线。然后提出双方认^可可的协议方案！有效防止了事态的扩大，近年来夏铎铺司法所共化解各各类纠纷440余件,调解成功率100%。无一起引发民转非，民转刑案件和恶性上访事件。 　　三、客观公正、依^法法平衡双方利益，人民调解必须深入基层。深入群众。必须讲究工作方法和技巧！找准病根。对症下药、把依法调解与道德教育有机结合起来、做到情！理，法的统一，同时，公生明，廉生威、调解者必须做到心底无私，客观公正、如夏^铎铎铺镇三桥村十三组部分土地征收后、调整承包十分困难！夏铎铺司法所牵头，综治办配合！多次^进进行实地调查了解。连续两天两夜召开村民大会、充分听取了解群众意见。按照“尊重历史、注重现实。公平公正”的原则，制订了比较全面的承包方案、赢得了农户的支持拥护、⁸⁶²⁰圆满地解决了问题!。

怎样化解妈妈和老公之间的矛盾

　　你母亲和你爱人的矛盾!最大的原因可能是他们缺乏全面的了解！在形式上！他们是亲人、在感情上。他们却是陌生人，他们的交集是因为你的存在、当他们在一些交集过程中。一些行为和9738语言理解发生偏差时!就会会导致出隔阂。彼此都很敏感！于是产生了矛盾， 你在中间起着重要的协调作用、不要当着你妈妈的面，说你爱人，你可以帮助你妈妈多了解你爱人的生活习惯和表达习惯、让她通过你，正确理解你爱人的的真实含义!你也可以客观的讲一些你成长的故事、通过过这些事情,让你爱人了解到你妈妈的另外一面，6336了解到她的优点，只有通过你的协调，才可能能降低他们的敏感！消除他们因为缺乏了解、导致的矛盾， 　　采纳哦、

矛盾纠纷排查化解、矛盾纠纷排查化解机制