职业禁忌症赔偿
职业禁忌症能得到赔偿吗
职业禁忌症能得到赔偿！职职业禁忌症赔偿！
何谓职业禁忌症? 粉尘作业有哪些职业禁忌症?
收藏推荐 ，职业禁忌症(oeeupational Co示ra里ndleation)是指人们患有的某些疾病或解剖生理缺陷,当接触某种职业有害因素后,可使病情加重或受到某些特定的职业因素作用后,其反应明显早于或严重于普通健康人群而容易发生职业病,以致使患有这些疾病或有解剖生理缺陷的人不适合参加某种有害作业,这些疾病成解剖生理缺陷就叫职业禁忌症。9323各种有害作业均有其职业禁忌症!如血液疾病是接触苯作业的禁忌症,肝、肾疾患是2011接触铅,汞作业的禁忌症等， 粉尘作业的职业禁忌症包括有四个方面:①活动性结核病,如各型活动性肺结核以及肠结核，肾结核。骨关节结核等;②慢性肺疾病或严重的慢慢性上呼吸道和支气管疾病,如明显肺气肿！肺化脓症，肺寄生虫及原虫病以及萎缩性鼻炎！鼻腔肿瘤。支气管嗬息，支气管扩张和严重的慢性支气管炎等,③明显影响肺功能的胸膜！胸廓疾病,如广泛严重的胸膜肥厚。粘连,脚膜炎,包裹性胸膜积液,严垂的先天性或后天性胸廓畸形,④严重的心血管系统疾病,如高血压、动脉硬化！器质性心脏病等、、
职业禁忌有赔偿吗？
有！先去进行签定！再申请赔偿。
在职期间患了职业禁忌症,公司有权利和我解除劳动合同吗?
员工患有职业病禁忌、单位需要为员工调换岗位、是不能直接辞退的、如果以员工不能胜任工作辞退是需要支付员工经济补偿的，如果员工还属于试用期！那么单位是可以以员工工不符合录用条件辞退的， 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的！用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的， （二）严重违反用人单位的规规章制度的， （三）严重失职，营私舞弊。给用人单位造成重大损害的， （四四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系!对完成本单位的工作任务造成严重影响。或者经4384用人单位提出,拒不改正的， （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的， （六）被依法追究刑事责任的， 第四四十条 有下列情形之一的？用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后！可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤。3319在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的、 （二）劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的。 （三）劳动合同订立时所依据的客观1454情况发生重大变化！致使劳动动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商、未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的！用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的！ （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一9800致解除劳动合同的？ （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的、 （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的、 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同！劳动者不同5440意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的， （六）依照本法第四十四条 第四项,第五项规定终止劳动合同的、 （七）法律，行政法规规定的的其他情形! 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付！六六个月以上不满一年的,按一年计算！不满六个月的！向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市！1453设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限限最高不超过十二年？ 本条所称月月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，、
老婆欺骗我，我要离婚，能请求赔偿吗
《新婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的！可3596由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼？ 人民法院审理离婚案件，应当进行调调解;如感情确已破裂，调解无效！应准予离婚、 4401有下列情形之一？调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待。遗弃家庭成员的; (三)有赌博，吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形！！
职业禁忌症的简介
职业禁忌症是是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时!比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态、！
拔牙有哪些禁忌症要注意？
拔牙的禁忌症有以下几种： 一！急性传染病期间禁止拔牙：急性肝炎、肺结核活动期！麻疹！流行性出血热以及各种急性炎症期等，拔牙，很容易发生术后感染和炎症扩散、故病未愈之前忌拔牙， 二！肝硬化和慢性肝炎病人不适拔牙：这些人多有出血倾向、拔拔牙后可能造成出血不止。 三，糖尿病病0567人禁忌拔牙：因其对病菌抵抗力普遍降低。拔牙后易导致各种感染。使病情加重， 四。月经期忌不提倡拔牙：月经期拔牙会会引起经血过多,造成非生理性失血。 五。心脏病病人不能拔牙：因病人对拔牙有恐惧感、拔时心情紧张！加上拔牙时的牵动及疼痛刺激！病人可能随时发生心血管意外6359而猝死。 六。血液病患者不可拔牙：患有白血病、再生障碍性贫血，恶性贫血。血友病、原发性血9742小板减少性紫癜的病人如拔牙,因凝血因子缺乏和凝血功能间碍。可可引起严重的大出血而危及生命! 七！孕妇不建议拔牙：怀孕3个月的孕妇拔牙可引起流产、8个月孕妇拔牙可引起早产、特别是习惯性流产者更应该禁止拔牙、 拔牙最好的医院——解放军第四五四医院无痛口腔中心拔拔牙技术推荐： 五。心脏病病人不能拔牙：因病人对拔牙有恐惧感、拔拔时心情紧张,加上拔牙时的牵动及疼痛刺激！病人可能随时发生心血管意外而猝死， 六，血液病患者不可拔牙：患有白血病、再生障碍性性贫血！恶性贫血！血友病。原发性血小板减少性紫癜的病人如拔牙。因凝血因子缺乏乏和凝血功能间碍、可引起严重的大出血而危及生命、 七，孕妇不建议拔牙：怀孕3个月的孕妇拔牙可引起流产！8个月孕妇拔牙可引起起早产。特别是习惯性流产者更更应该禁止拔牙、 南京拔牙最好的医院——解放军第四五四医院无痛口腔中心拔牙技术推荐： “无痛微创拔牙”技术术是目前较为先进的口腔拔牙技术，患者在拔牙过程中医生不再使使用凿子和锤子等传统拔牙工具。患者的恐惧惧感会大大消除!手术中几乎无疼痛，能最大程度减少损伤面！手术后发生拔牙并发症几乎为零，感染 机会大为减少。创口愈合较快等优点。 与传统拔牙相比、无痛8930微创拔牙主要优点是： 1! 手术创伤小：可在牙的各部位分割牙体、使拔除容易！局部损伤小。术后6266局部肿胀, 3116疼 痛明显减轻。文章推荐：哪些些牙齿需要拔除 2？ 手术时间短：由于使用高速涡轮钻可准确去骨。避免了使使用骨凿去骨的时间。手术视野清楚。手术时间明显缩短。 3、 手术并发6101症少：临床观察！无痛微创拔牙术后出血！神经损伤！疼痛。感染！颞颌关节损伤等拔牙并发症明显减少 4， 对患者心理影响较小：由于手术整个过程较传统拔牙少了粗暴的敲和凿的恐怖动作。以及较少的的并发症,使得手术对患者心理影响也要比传统拔牙小很多 ！ 温馨提示：通过上文的介绍、相信大家对“！
不适宜坐飞机的禁忌症？
以下人不宜乘飞机、 一，传染性疾病患者，如传染性肝炎，活动期肺结核。伤寒等7978传染病患者，在国家规定的隔离期内！不能乘坐飞机！ 其中水痘病人在损害部位未痊愈，不能乘飞机！ 二、精神病患者、如癫痫及各种精神病人，因航空气氛容易诱发疾病急5532性发作!故不宜乘飞机， 三，心血管疾病患者、因空中轻度度缺氧,可能使心血管病人旧病复发或加重病情！特别是心功能不全！心肌缺氧、心肌梗塞及严重高高血压病人,通常认为不宜乘飞机！ 四、脑血管病人！如脑栓塞。脑出血！脑肿瘤3231这类病人，由于飞机起降降的轰鸣！震动及缺氧等，可9679使病情加重。禁止乘飞机！ 五、呼吸系统疾病患者。如肺气肿！肺心病等患者，因不适适应环境！如果有气胸。肺大炮等！飞行途中可可能因气体膨胀而加重病情, 六！做过胃肠手术的病人、一般在手术十天内不能乘坐飞机。消化道出血病人要在出血停止止三周后才能乘飞机! 七！严重贫血的病人、血红蛋白量水平在50克/升以下者，不宜乘飞机。 八、耳鼻疾病患者、耳耳鼻有急性渗出性炎症、及近期做过中耳手术的病人，不宜空中中旅行？ 九、临近产期的孕妇！由于空中气压的变化，可能致胎儿儿提早分娩、尤其是妊娠35周后的孕妇。更不宜乘飞机、、
洗胃的适应症及禁忌症
洗8147胃适应症：非腐蚀性毒物中毒、如有机磷。安眠药、重金属类！生物碱及食品中毒等。 禁忌症：强腐蚀性毒物（如强酸。强碱）中毒，肝硬化伴食管底静脉曲张！胸主动脉瘤，近期内有上消化道出血及胃穿孔、胃癌等。！
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
您好。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期。产期！哺乳期的，用人单位不得依照本法法第四十条！第四十一条的的规定解除劳动合同？“不得”就是硬性规定！不可违反、如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同。劳动者3799要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定、用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同！要求用人单位支付违法解除的赔偿金！用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择哪哪一种方式。取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短、若员工未履行完的合同期较长！但工作年限较短、第一种方式能较好维护权益、若工作年限较长。因违法解除按工作年限的双倍倍赔偿？第二种方式能较好维护权益， 如如能给出详细信息。则可作出更为周详的回答、！
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