噪声职业禁忌症能得到赔偿吗

(重度听力损失职业禁忌症为噪声作业，建议调离噪声作业公司要我换岗位我同意了但换的岗位仍然为噪声作业

　　孕妇长期处在超过90分贝的噪音环境中,会使内分泌腺体功能紊乱,并出现精神紧张和内分泌系统失调！严重的会会使血压升高！胎儿缺氧缺血、导致胎儿畸形甚至流产、而长期处在高分贝噪音会损坏。胎儿的听觉器官，致使部分^区区域受到影响、影响大脑的发育！导致⁷⁷²¹儿童智力低下、　　在噪音的^恶恶性刺激下,超过生理承受能力。就会对中枢神经系统造成损害，使脑皮层兴奋与抑制平衡失调严重影响我们的睡眠质量、并会导致接收者头晕，头痛、失眠、多梦、记忆力减退！注¹⁵³²意力不集中!思考力，学习能力！阅读能力降低等神经衰弱症状，　　营养学家研究发现，噪音还还能使人体中的维生素,微量元素氮基酸！谷氮酸、赖氮酸等必须的营养物质的消耗量增加！影响健康、噪音令人肾上腺分泌增多心跳加快、血压上升。^容容易导致心脏病发！同时噪音可使人唾液、胃液分泌减少。胃酸降低。从而患胃溃疡和十二指肠溃疡和恶心，欲吐。胃痛、腹胀！食欲呆滞等消化道症状，　　噪音给人带来生理上和心理上的危害主要有以下5个方面: 　　1，听力损失　　是指长期处于超过听力保护标^准准的环境中[>80～90dB（A）]!听觉疲劳难以恢复！持8724续累积作用的结果，可使听阈由生理性移行至不可恢复的病理过程、有关资料表明: 当人连续听摩托车声, 8小时以后听力就会受损; 若是在摇滚⁶³⁰⁸音乐厅, 半小时后, 人的听力就会受损。若在80分贝以上的噪音环境中生活。造成耳8736聋的可能性可达50％，　　2，噪音损害视力　2574　噪音会严重影响听觉器官,甚至使人丧失听力，尽人皆知、然而！耳朵与眼睛之间有着微妙的内在“联系”，当噪音作用于听觉器官时！也会通过神经系统的作用而“波及”视觉器官！使人的视力减弱或会感到眼痛，眼花等、　　研究指出。噪音可使色觉、色视野7893发生异常？调查发现。长期在高噪音下工作的80名工人中，出现红！绿，白白三色视野缩小者竟高达80％!比对照组增加85％。　　噪音对视力的影在日常生活中0579随处可见！比如在安静明亮的商店购物时！显得^愉愉快和镇静、买东西能做到挑选精细购买齐全，而在高音喇叭大声播放快节奏4480的流行音乐（一些所谓的流行音乐，只不过是震耳欲聋的强噪音）时购物。往往烦烦燥不安，眼花缭乱，甚至会混胡乱交易。该买的未买，买了的因识别不细也不满意，其中的主要原因就是燥音影响视力造成的的。　　3，有害于人的心血管系统！我国对城市噪音与居民健康的调查表明:地区的噪音每上升一分贝,高血压发病率就增加3%，　　4，影响！

职业禁忌症能得到赔偿吗

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职业禁忌症可以得到赔偿吗

　　理论上可以，但6342需要提供公司上班确实会导致听力下降的可能性，希望你能成功。

已经上班八个月才做职业健康岗前体检的人如果有职业禁忌症可以辞退么

　　劳动者有职业⁶⁰⁵⁹禁忌症，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系、属于违法解除。应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。　　劳动7057者享受的医疗期结束后！仍然无法工作的、用人单位提出解除劳动关系合法、但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金、　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、　　（二）用用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的, 　　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的？　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的！　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同！劳动者不同意续续订的情形外!依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，　　（六）依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的，　　（七）法律、行政法法规规定的其他情形，　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的！应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金、　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　医疗期是指企业职工因因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限！　　企业业职工因患病或非因工负伤。需要停止工作^医医疗时！根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年^以以下的、在本单位工作年限五年以下的为三个月！五年7206以上的为六个月！　　（二）实际工作年限十年以上的、在本单位工作年限五年以下的为六个月！五年以上十年以下的为九个月、十年以上十五年以下的为十二个月、十五年以上二十年以下的为十八个月！二十年以上的为二十四个月、！

热疗禁忌症不包括

　　　肠癌动了手术肚里有积液还发烧能不能做。

坐月子期间老公提出离婚可以要求赔偿吗

　　坐坐月子期间，老公是不能提出离婚的。　　如果提出离婚请求。女方无权要求赔偿、　　《《婚姻法》第三十四条女方在怀孕期间。分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不3198得提出离婚。女方提8260出离婚的!或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的！不在此限！、

职业健康检查中发现噪声作业职业禁忌证，员工要求做职业病鉴定，公司是否必须配合？

　　职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作作业的疾病或特殊体质, 　　而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者1717所患的疾病,比如职业性噪声聋、这是两个概念、　　如果体检中发现禁忌证！单位通常应按照体检部门的的建议,将劳动者调离有害岗位即可！　　如果是疑似职业病。体检单位会有相关的职业病诊断告知、如果劳动者要申请职业病鉴定要求。单单位应予以配合, 　　　　而有职业禁忌证的劳动者。如果确实有从事有毒有害作业业史的情况。并且且要求做职业病诊断!原则上单位也是应予以配合的。，

请问各位我入职时体检血常规不合格医生写了职业禁忌症，

　　这张血常规提示你中性粒细胞低于正常，　　可以每月复查一次，前后对比，如果中性粒^细细胞一直下降！则需要就医了、　　医生不建议你去含苯多的车间是有道理的，苯是诱发血液系统恶性肿瘤的重要因素，，

有职业禁忌症，是否算职业病

　　职业禁忌症是职业不允许的，而职业病是工作者习惯以工作的方法处理任何事，、

患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电焊工作，并持有中级职称。在近期查出职业禁忌症

　　患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电焊工作。并持有中级职称、　　调离离之后就不能继续从事电焊作业了!你保留这个中级职称还有意义吗，企业能够保证你的待遇就行了，！