噪音性职业禁忌症怎么赔偿

职业禁忌症能得到赔偿吗

　　职业禁忌症能得到赔偿。、

职业禁忌症可以得到赔偿吗

　　理论上可以。但需要提供公司上班确实会导致听力下降的可能性，希望望你能成功!

耳朵听力达到职业禁忌症的水平可以要求公司赔偿吗

　　应该4774可以的？听力损失中有一个噪音性听力损失！国家要求。在在噪音的环境里工作的时间有一个额度？且也要求未员工提供降噪设备，如果你们公司违反了这些规定造成你们的听力问题，应该是可以提起赔偿的，如果觉得我的解答对你有帮助、请采纳，！

换职业禁忌症离职可向单位要求补偿吗

　　劳动局让我去作职业病诊断，医院要原单位出具具相关资料，但原单位没有我怎么办。只要在医院开证明。证明你的职业病有多长时间！就算单位没有也不重要劳动局只认可职业病诊断证明体检报告他不认！医院要诊断后才能开去大医院必须要单位提供相关资料才可以给诊断！对不起打打错了。应该是！医院必须要单位提供相关资料才能开具诊断证明。单单位让我去找劳动局!劳动局等我去找安监，安监让我去找医院！医院让我^去去找单位、。给个建议呗，找劳动局，再不行。直接找劳动监测大队你说的那都是劳动局这一个部门。对！但监测大队是监监督劳动局谢谢我明天再跑下看估计还是不行，行。祝福你劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一。劳动者提出离职分三种情况、只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准！并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等，2！依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职，其中、试用期提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资办理^离离职手续，3、没有提前30天提出离职。用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况。劳动者直接提交辞职^信信就走人？这个时候就是劳动⁷²²⁵者违法，给用人单位造成的直接经济损失、⁹⁴⁹³招聘该劳动者产生的费用,用用人单位可以要求承担？二，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信，辞职报告）。这样便于保留证据！用人单位不支付劳动者⁹⁹¹⁷工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形⁶⁸⁹⁰式通知用人单位。可以解除劳动合同、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可以解除劳动动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳^动动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律。法规的规定，损害劳动者权益的、（六）法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形！用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者^劳劳动的、或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同、不需事事先告知用人单位,第四十六条　有下列情形之一的！用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期1380限劳动合同的、（七）法律！行政法规规定的其他情形，第四十七条　经济济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付！六个月以上不满一年的，按一年计算！不满六个月的、向向劳动者支付半个月工资的经济补偿、6617劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二二个月的平均工资！。

起重机械司机有哪些职业禁忌症

　　操作人员必须4490身体健康!应3831经体格检查证明无精神病,高血压、心脏病！视力听力不正常等禁忌性疾病。严禁酒后或精神情绪不正常的人员操作。与本机无关人员禁止上机！夜间作业时，机上及工作地点必须有足够的照明！遇六级以以上风或雷雨？大雾时、应停止作业，用汽油、酒精清洗机件时！严禁烟火、清洗完毕后。要及时处理干净，废油、^擦擦拭后的破布！棉纱等等不得乱泼。乱放，噪音性职业禁忌症怎么赔偿。

在职期间患了职业禁忌症,公司有权利和我解除劳动合同吗?

　5137　员工患有职业病禁忌、单位需要为员工调换岗位，是不能直接辞退的！如果以员工不能胜任工作辞退是需要支付员工经济补偿的。如果员工还属于试用期，那么单位是可以以员工不符合录用^条条件辞退的，　　依据《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的。用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的！　　（二）严严重违反用人单位的规章制度的？　　（三）严重失职！营私舞弊！给用人单位造成重大损害的！　　（四）劳动者同时与其7810他用人单位建立劳动关系!对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出、拒不改正的、　　（五）因本法第二十六条第第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、　　（六））被依法追究刑事责任的？　　第四十条有下下列情形之一的！用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤！在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另另行安排的工作的、　　（二）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调调整工作岗位！仍不能胜任工作的！　　（三）劳动合同订立时所依据据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商！未能就变更劳动合同内容达成协议的，　　第四十六条 ³¹⁹³有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的！　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动2399者不同意续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　（六）依照本法第四十四条第四项。第五项规定终止劳动合同的、　　（七）法律。行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动动者支付？六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六^个个月的、向劳动者支付半个月工资的经济补偿！　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付！向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。，

水瓶座性是什么样的

　　水瓶座性格特点,水瓶座性格分析概述水瓶座 1月21日-2月18日优点崇尚自由!充满人道精神！兴趣广泛，创意十足！乐於发掘真象！有前瞻性，拥有理性的智慧独立。有个人风格，乐於助人！对自己的感情忠实、求知欲强、独立、博爱。友善！忠实、可靠。有创意、有远见。有... 　　缺点：神经病天才与疯子只有一线之间、如果水瓶座舍弃神经病！那么他就就是一个天才。生活中的水瓶座就是一个没节操的二逼青年、简直神一般的存在、最喜欢的事情就是发神经。一会儿高兴、一会儿失落。8869每天自我折腾！^并并且因为情绪转换太快？不够长久！水瓶座甚至更难...、

高温作业职业禁忌症者血压正常可以继续从事高温工作吗?

　　您好。建议您去相关的专业学术网站或者6422是论坛上进行相关咨询？！

职业禁忌症是上岗前有的吗?在岗期间应算是职业病吧

　　职业禁忌证不单纯是上岗前会有、在在岗期间检查！也可以出现职业禁忌证。原因有二：　　第一。有^些些职业禁忌证出现是和职业活动无关的,可能是其他疾病引引起的！或者人体正常衰老的表现！或者是特定的生理状态引起的。比如某些毒物的职业禁忌证里面有病毒性肝炎。这种情况就不算职业病。　　第二！职业病的发展是有过程的！有些情况下虽然出现了由于工作原因导致的健康问题！但是还没有到职业病的诊断标准！就就按照职业禁忌证来对待!比如接触苯作业的工人、出现了白细胞降低、但是还不够苯中毒的诊断标准！为了保护身体健康。不至于出现病情进一步发展！就定7148位职业禁忌证!要脱离岗位。、

体检建议是属于噪声岗位职业禁忌症，这样新的公司还会录用我吗

　　不会。入职职体检不合格不应录取，