职业禁忌症是职业病

职业禁忌症与疑似职业病是一个概念吗

　　职业禁忌证　　是从事某行业上岗前和上岗间不能带这种病工作　　疑似职业病是从事某种工作可能是该工作造成成的职业病。

有职业禁忌症，是否算职业病

　　职业禁忌症是职业不允许的！而职业病是工作者习惯以工作的方法处理任何事、，

职业禁忌症和职业病有什么不同，我在在职期间被检查出重度职业禁忌症，公司领导说没有必要鉴定，没有必要

　　职业禁忌证是指劳动动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重！或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态！所以、企业有必要给你做出出调岗处理，

职业禁忌症的简介

　　职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时！比一般职职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。！

松花粉壳的作用及禁忌症

　　松花粉！中药名！为松科植物马尾松Pinus massoniana Lamb.！油松Pinus tabuli formis Carr.或同属数种植物的干燥花粉，春季花刚开时。采摘花穗、晒干，收集花粉，除去杂质！　　生理特性　　本品为淡黄色的细粉，体轻。易飞扬、手捻有滑润感、气微！味淡，　　产地　　辽东半岛。山东！江苏、浙江！福建和台湾等地有栽培！　　入药部位　　植物的干燥花粉，　　炮制方法　　取原药材！除去杂质。略烘，过筛，　　性味　　甘、温，　　归经　　归肝！脾经。　　功效　0334　收敛止血。燥湿敛疮，　　主治　　用于外伤出血。湿疹，黄水疮。皮肤糜烂、脓水淋漓。　　相关配伍　　头旋脑肿：三月收松花并苔(五、六寸如鼠尾者，蒸切)一升。以生绢囊贮。浸三升酒中五日、空心暖饮五合，　　用法用量　　外用用适量！撒敷患处，　　相关论述　　1，《本草纲目》：润心肺！益气，除风止血、[1] 　　2，《本草逢原》：松花润心肺。益气除风湿！今医治痘痘疮湿烂！取其凉燥也！　　3，《本草从新》：润心肺益气！止血除风、[2]职3341业禁忌症是职业病,

本次职业健康检查发现与接触职业危害因素相关项目指标异常，未发现职业禁忌证或疑似职业病,可以入职上

　　从职业健康的角度来说说的确是可以了但从公司角度来说、还是要关注一些指标的，说难听点。招个身体很差的人进来或者有大病的人进来干吗、

高温作业职业禁忌症者血压正常可以继续从事高温工作吗?

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患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电焊工作，并持有中级职称。在近期查出职业禁忌症

　　患职业病禁忌后调离原岗位能否保留原职称我在企业从事电焊工作！并持有中级职称，　　调离之之后就不能继续从事电焊作业了,你保留这个中¹²⁴⁵级职称还有意义吗,企业能够保证你的待遇就行了，。

患了职业禁忌症，公司有权辞退我吗

　　劳动者患了职业禁忌症。其生病享受医疗期、医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除、应该支付劳动动者赔偿金和医疗补助金。　　劳动者享受的医疗期结束后！仍然无法工作的。用人单位提出解除劳动关系合法！但是仍然需要支付经济补偿金和医医疗补助金! 　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十六条　有下列列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照照本法第三十八条规定解除劳动合同的，　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。　　（四）用用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的！　　（六）依照本法第四十四条第四项！第五项规定终止劳动合同的！　　（七）法律。行政法规规定的其他情形，　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《企业职工患病或非非因工负伤医疗期规定》　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限、　　企业²⁷⁰⁶职工因患病或非因工负伤？需要停止工作作医疗时！根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月、五年以上的为六个月！　　（二）实际工作年限十年以上的！在本单位工作年限限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十十二个月、十五年以^上上二十年以下的为十八个月！二十年以上的为二十四个月！！

体检建议是属于噪声岗位职业禁忌症，这样新的公司还会录用我吗

　　不会，入职体检不合格不应录取、