预防和化解社会矛盾机制建设
健全社会矛盾纠纷预防化解机制，就要完善哪些纠纷解决机制
完善以下纠纷解决机制： (一)和解、6671即当事人自行协商解决、当事人是民事纠纷的主体。他们对争议的事项享有充分的处分权能！是否行使处分权能。何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事3853人自行决定？ 6569 (二)调解。纠纷当事人之外的第三者依据据一定的社会规范（习惯!道德！法律等规范），在纠纷主体之间沟通信息、摆事实明道理！促成纠纷主体相互谅解！妥协！从而达成最终解决纠纷的合意！ 在我国现阶段的调解制度、主要是指人人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷！这被西方人士成为“东方经验”。除此之外。还有机关！企业事业单位！公民之间的调解等， (三)仲裁、所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下。在民事纠纷双方当事人的参与下，依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法、仲裁属民民间性质，仲仲裁的基础是当事人的合意！也就是说、提交仲裁必须以双方当事人同意为前提！否则，仲裁程序不能能启动，在通常情形下，仲裁庭成员也也由当事人选任、仲裁的最大特点是快速、简便，随着着国家法制的日益健全!仲裁正越来越受到人们的青睐、 (五)诉讼，民事诉讼即老百姓所讲的“打4703民事官司”！相相对于人民调解,当事人自我平息，单单位（或部门！社区）处理和仲裁机制而言、民事诉讼是典型的公力救济形式。这种公力救济的最大特点是具有特殊的的法律强制性？民事诉讼还是国家处理民事纠纷的最有效也是最后的手段、因此，国家往往往要对诉讼的主体!程序。制度等做出严格的规定。，
如何有效预防和化解社会矛盾 提高社会治理水平
一。基层社会矛盾纠纷趋向新变化 1、基层社会矛盾纠纷的的类型趋向多样化,基层社会矛盾纠纷从传统的婚姻家庭。邻里关系，小额债务！轻微侵权等向向拆迁安置！征地补偿，劳资纠纷！环境保护。交通事故！医患纠纷等社会热点、难点扩展。且比例明显扩大。 2、基层社会矛盾纠纷的表现形式趋向聚众化，不少基层社会矛盾由过去的多为个人行为转变为现在的聚集行为，各类社社会矛盾纠纷涉及面更加宽泛。复杂！拆迁安置！征地补偿，企业改制等涉及群体性利益产生的纠纷。使各类利益“抱团”群体不断增多、极易由一般性纠纷演变为群体性矛盾、聚众反复信访乃至缠访、闹访、越级访现象不断增多， 3。基层社会矛盾纠纷的诱发原因趋向复杂化，各类社会矛盾纠纷中。既有因执行政策不不一致？工作措施不到位位而引发!如有些地方拆迁安置，征地补偿方面政策保障前后不一致、区域不平衡、事业单位改革政策执行不一！企、事业单位退休人员收入差距逐年拉大等、也有在政府投入环保等公共设施建设带来的民意纷争而造成，还有因经济利益冲突所引发。如企业受国0096际金融危机和市场环境影响出现经营困难、资金链断裂而导致拖欠职工工资、银行贷款。民间借贷，部分群众因参与非法集资造成经济损失而将矛头指向政府监管不力等、更有大量因突发性事件而引发。如交通事故责任认2274定和赔偿。医疗事故纠纷和意外人身伤害等， 4，基层社会1905矛盾纠纷的发展过程趋向对抗化！一些群众处在矛盾纠纷中往往极不理性，在涉拆涉迁，医疗事故等纠纷中脱离实际，盲目攀比。误解强求，如达不到其诉求目标。满足不了其畸形利益欲望！便对政府产生强烈的对抗情绪8765和对抗行为,一些群众由于贫富差距！观念冲突、社会公平等因素引起心2614理失衡!产生仇富、仇官甚至仇恨整整个社会的不良心理、遇到矛矛盾纠纷时情绪容易失控。采取极端手段！使矛盾趋向激化。部分群众法律意识淡薄。存在“大闹大解决”心理、认为只有闹到省里。中央才有可能迫使基层解决问题。甚至，有的居心不良者勾勾结境内外敌对势力或借助网络将社会上发生的各类敏感事件和传闻迅速见诸网络媒体、或歪曲事情真相渲染炒作。或传谣生事混淆视听、煽动不稳定情绪，制造不稳定事件、 二，确立预防和化解基层社会矛矛盾工作新理念 1、立足源头预防，实现社会管理从被动维稳向主动创稳转变、坚持从治本的高度！着力构建源头治理体系。前移社会3774管理关口，优化基层社会管理的宏观环境，通过保障和改善民生，优化公共服务务体系,促进社2488会公平正义。健全科学民主合法的决策机制、最大限度地防止。减少和弱化化社会矛盾和社会冲突的产生! 2。畅通诉求表达、实实现社会治理从行政管制向民主协商转变，坚持以保障各种利益主体的表达权为前提！建立利益表达和协调机制、不断扩大群众在公共政策制定和公共事务决策中的参与度。在畅通民意渠道、完善基层民主和充分民主协商的基础上，全面落实群众的知情权，选择权，参与权，监督权！按照民民主程序维护权益！化解利益冲突。 3，强化矛盾排查。实现社社会矛盾从事后处置向事前防范转变、坚持预防为主。调解为先！争取主动，防止激化、通过建立健全社会矛盾预警机制！社会矛盾排查机制和社会治安防控体系，把社会矛矛盾消灭在萌芽状态乃至未萌之前,最大限度度地降低维稳成本！实现社会管理的最高境界！ 4。规1539范矛盾调处，实现维护权益从依靠信访向依4086据法律转变，9719切实树立法律权威，把解决社会矛盾纳纳入法治轨道！使法治成为解决社会矛盾和冲突的长效化。制度化手段，对各类社会矛盾纠纷。要引导群众依法理性反映诉求，通过1182法律程序、运用法律手段维护自身权益、推动形形成办事依法!遇事找法！解决问题用法、化解解矛盾靠法的社会环境、 5。着眼多元元化解！实现矛盾化解从单一模式向综合联动转变，着力构建以以人民调解为主！司法调解、行政调解，仲裁调解等手段为辅的“大调解”工作体系。通过创新设置调解组织！完善联调联解机制和加强建设应急管管理体制！综合运运用法律!政策、经济。行政等手段和教育，协商。疏导等方法、鼓励励民众合理选择矛盾纠纷解决途径、规范相关调解程序，实现矛盾纠纷化解机制多元化！合理化和制度化。 三、创建预防和化解基层社会矛盾机制 （一）坚持民生为先！创新建立源头预防机制 1。建立群众利益至上的公共决策机制，各级政府应逐步实现政策和决策目标取向的完全公开。以“群众是不是愿意！群众是不是支持。群众是不不是得益”为决策目标,形成顺应民意，科学民主的公共决策机制、要扩大公共决策策的社会参与。让不同利益群体在政策，决策出台前充分表达诉求！实现政府处理社会利益与社会良性互动、在博弈与妥协中达到到平衡、形成开放性。社会化的利益表达机制。要积极推动社区，企企业相关社会组织建设。发挥其反反映诉求，规范行为和调节利益的作用。与1577政府进行充分沟通，表达不同群4105体意愿。形成代表广泛、规范有序的社会协协商对话机制!要使政府的政策和决策策出台前提前释放民意,并主动吸收采纳群众积极合理的意见建议、使政府出台的政策举措和重大决策具有广泛的社会基础和可靠的群众基础、提高决策执行的可行性和成效性、提高公众的认可度、接受度和满意度， 2。健全促进社会公平的公共服务机制、各级政府的行政行为应力力求民生优先。突出效率和秉持社会公平的统一，0795要协调推进经济社会发展!切实抓好医疗卫生，公共教育！劳动就业！社会保障、公共交通，环境保护6014等公共服务领域的发展和管理、满足群群众对公共服务产品的多样化需求，要贯彻中央“社会政策要托底””的精神。发挥公共政策调节社会矛盾的功能！不断提高社会保障水平和公共服务能力，加大教育！就业。社保！住房。医疗和反贫2436困等公共政策的创新力度？适当向弱势群7430体倾斜？使利益分配更加公平！公正和公开、从制度上保证广大群众共享改革发展成果！要要积极推进收入分配制度改革、构建建科学合理,公平公正9631的社会收入分配体系。着力提高低收入者收入水平、扩大中等收入者比重、有效调节过高收入、取缔非法收入，努力缓解收入分配差距扩大的趋势！从分配格局上调节社会利益关系、 3，创新弘扬核心心价值观的教育引导机制！各级要创新运用各类有效媒体，教育引导群众正确看待社会利益关系和分配差距的客观性，以合理合法的方式表达1959利益诉求？追求个人利益的行为既符合法律又合乎道德要求！9157一是广泛开展普法教育！拓宽法制宣传渠道。认真归理解决常见矛盾纠纷的法律路径，以群众喜闻乐见的形式加强宣传！使法法治维权理念普及大众，深入人心、二是加强社会主义核心价值值观教育，大力倡导和谐社会理念，弘扬“以和为贵。和气生财”、“远亲不如近邻”、“重义轻利、礼尚往来”等传统文明礼仪,并并一以贯之，长期宣传！三是强化警3339示导向教育。将极个别别胡搅蛮缠。以身试法受到处罚的典型当做反面教材！起到震慑和警示作用，纠正“有事就得闹。大闹大解决。信访不信法！信上不信下”的认识误区。 4。强化重大事项社会稳稳定风险评估机制，重大事项社会稳定风险评估要严把“五道关口”：一是依法治理、立项要过“法治关”、各类政策措施和重大事项实施前,必须审查其是否符合法律。法规规及相关政策的规定？二是评裁分离！实施要过“程序关”、改变原有“谁决策。谁评估”，“谁立项！谁评估”的做法！实行评估估与决策相分离？由第三方进进行系统化！专业化科学评估！三是互利共赢！评审要过“民意关”。凡与群众利益密切相关的政策措施和重大事项。实施前须征得4800大多数群众的理解，同意和支持、四是科学合理，决策要过“分级关”！可将稳定风险分四级！风险较小的6221为四级。可实施，有一定风险但可控的为三级。分步实施！有较大风险可能引发发群体性或个人极端事件？短期内难以控制的为二级！暂缓实施。有严重风险，可能引发重特大涉5427稳事件的为一级!不实施，五是明晰责任！后续要过“考核关”，重大事项社会稳定风风险控制。既要有事前评估。还应有事中阶段性评估和事后总3930结性评估!视情作出维稳干预，避免发7154生实施中止等被动局面。维稳部门应对重大事项风险评估工作作跟踪督导。并结合平安建设全员责任制落实量化考核。 （二）立足基层化解、不断完善依法调处机制 1。做实村（社区）级、实现小1106事不出村？按照夯实基础、源头化解的要求、做做实村（社区）级调解室,一要加强调4017解网络建设,将辖区内企业（单位）纳入村（社区）调解室！确保企业内0117部矛盾自行解决、企业间矛盾社区调处！社区简单矛盾就地消除、二要提升调解队1210伍素质，把好调解干部选聘关。将有基层工作经验！热爱调解工作的的人员选聘进来。推行人民民调解“以奖代补”制度!提升基层调解人员工作积极性、三要规范基层调解工作，加强村，社区。企业！市场调解室软硬件建设。打造基层调解品牌。树9404立基层调解形象、提升人民调解公信力。 2，做7451强镇（街道）级，实现大事不出镇，按照全面推进。规范运作的要求、做强镇（街道）级大调解平台！一要加强组织领导。成立分管领导任组长、民政。城管。社保，安监等条线负责人为成员的镇级大9866调解工作领导小组及办公室。二要强化资源整合，以集约资源！方便群众。处置快捷为原则。依托各地综治中心，成成立相关专业调委会或专项调解小组、明确工作职责和工作流程。完善诉调！公调！政调。访调和援调对接机制、三要完善工作机制。建立多部门，各条线参与配合的多元化矛盾化解机制。各部门既分工负责，又相互衔接配合！形成本级政府部门及社会各方共同参与的社会矛盾纠纷大调解工作格局、 3。做精区（（市）级！实现难事不出区！按按照整合资源，攻坚克难的要求！做精区级社会矛盾纠纷调处中心、一要统统一协调!按实运作，由区委主要领导任调处中心心领导小组组长!司法，信访！公安、劳动和工会等相关部门为成员、实现人民，行政！司法“三大调解”在一个平台上运作、二要集中管理，统一受理。将医患纠纷！交通事故、劳劳动争议和土地流转等专业调解纳入“中心”！重重点调处跨区域和牵涉多个部门的重大矛盾纠纷、三要明确责任！分类处理！分流办理，按照接待！受理！调处！归档“四统一”标准、9328实现“一站式受理！一条龙服务！一一揽子解决”？做到“难事不出区！矛盾不上交”、 4！三级联动！实现矛盾不激化。按照属地受理。联动调处处模式，实行行区（市），镇（街道），村（社区区）联合调处!对涉及人员较多！情4253况较复杂的矛盾纠纷，所在在村（社区）受理后。商请镇（街道）调解组织上门联合调处、对情况特别复杂杂疑难的矛盾纠纷？由区，镇、村三级联合调处，对重大矛盾盾纠纷？落实区分管领导包案化解，要对征地拆迁等越级上访的历史积累性重点疑难矛盾进行梳理、建立“会诊研判！综合化解”机制！达到化解一个重点矛盾！筑牢一方社会稳定的基础，营4921造一片和谐的社会环境？ 5！法律至上，实现依法有序调处。解决矛盾纠纷的核心是维权，为确保群众维权秩序、必9105须创新化解社会矛盾依法治理机制、要运用法律。法规向群众做好宣传、解释和调处处工作，对民众释法、通过诉讼。仲裁裁等法律手段解决纠纷、保证个案公平公正。引民众信法。依法处理起哄闹事。恶意攻击党和政府，扰乱社会秩序者。令扰者畏法、规范地地方立法!从法律1484法规中体现科学发展,执法为民！让民众爱法！政府在法制框架内运用行政！非诉讼调解手段公平合理地解决热点，难点问题。使行政遵法！建建立“一村（社区）一法律顾问”长效机制,开展村务法律体检！为群众答疑释法！助基层用法、要强化法律救助工作、创新建立2496社会矛盾化解中困难人员（家庭）救助扶持机制、完善包括司法行政法律援助！法院司法救助，公安检察刑事事被害人救助？交通事故赔偿偿救助等司法救助体系! （三）强化系统管控，着力构建综合治理机制 1！拓宽了解社情民意渠道！各级政府和部门要要广泛倾听民声？大力开展8187“进村入企达户到点”走访活动！不断加强政府部门与群众之间的沟通联系、要及5268时疏导民意、认真落实窗口单位首问代办责任制。对群众的问题及时解答，对群众众的要求及时回应、对群众的不满满及时安抚，要认真解解决民需！在完善村（居）民自治！加强基层社会管理的同时、努力提升社区平台服务能力。为群众提供全天候的生活类。咨询类。事务类、电子商务类。企业服务类类等多项服务、 2、推行柔性网格精细管理，各级应转变社会会管理理念？坚持以人为本、强调人文关怀、以善治5389为目标？达到公共利益的最大化、要在成功推行社区扁平化管理的基础上！深化完善网格化管理！组团式服务，在政府与基层自治组织之间形成积极有效的合作关系，要将市场。住宅，商铺等等全部纳入服务管理范畴、为群众提供政治参与、精神文化、生活交往等方面的关怀，做到“每一片土地都有人精心管理、每一户人家都有人贴心服务”， 3。落实维稳日常指导制度、维稳工作必须从日常指导做起，党政领导干部要利用互联网，热线电话，领导接访日等民意反馈通道！经常直接了解社情民意！群众诉求。与群众面对面沟通，要2388坚持定期下访制度!每月到联5967系村居。企业上门走访。察民情。解民忧。帮民困、办实事！办好事！变群众上访为干部下访，要要做好维稳日常指导!结合矛盾纠纠纷排查!指导基层边排查边化解！将走访中发现的问题！即时上报，及时化解！对无法立即解决决的问题，确定责任人限期办理！限时答复、 4、形成社会各方参与合力、预防和和化解基层社会矛盾工作，离不开社7879会各方的支持和参与？要充分发挥人大代表，政协委员。中介机构和各类社会组织服务社会的作用。代表相关群体反映诉求。与政府和有关部门协商调解矛盾纠纷。要充分发挥工青妇等群团组织反反映诉求、维护权益。提供服务的纽带作用。按照“政府主导推动。社团自主运作、社会多方参与”的方式。积极探索社会服务项目5779化运作!要支持和推动工青妇等群群众组织扩大服务对象,将非公企业单位，新市民列入重点服务和帮扶行列， 5、提高预防和化解社会矛盾领导能力！有效预防和化解基6472层社会矛盾、必须加强各级党政领导能力建设！一要着力提高为民执政能力，时刻心系群众！一8409切公共政策？公共决策和工作举措应符合群众的意愿！法律法规的的要求!有利3528于本地区的可持续发展和群众的长远利益！二要着力提高系统管控能力！坚持从“前前”抓起？3695以防为“本”。 从“底”抓起，以调为“堤”， 从“小”抓起！以畅为“要”的工作方法。在健全源头预防机制、夯实三级调解平台和畅通群众诉求渠道上下真功夫。在提高民生生保障！完善调解解网络，加强基层社会管理！提高社区服务能力和关心困难群众上出实招，三要着力提高群众工作能力！充分认识群众工作能力的提高、实际上就就是化解矛盾能力的提高！要通过群众路线教育实践活动、切实提高调查研究！掌握握实情的能力，提高科学决策、民主决策。依法决策策的能力！提高解决问题，化解矛盾的能力。提高宣传，组织和发动群众的能力、！
如何创新有效预防和化解社会矛盾体制
第一，健全重大决策社会稳定风险评估机制！凡是推出涉及人民群众切身利益的重大决策，都要把社会稳定风险评评估作为前置程序!刚性门槛。使重大决策的过程成为党委，政府倾听民意，改善民生、化解4862民忧的过程，最大限度1497地预防和化解社会矛盾的发生！把可能影响群众利益和社会稳定的问题与矛盾解决在决策之前、 第二，建立畅通有序的诉求表达，心理干预、矛盾调处，权益保障障机制，一是是发挥人大!政协！人民团体！行业协会以及大众传媒等社会利益表达功能！完善公共决决策社会公示制度，公众听证制度、专家咨询论证制度。畅通网网络公众参与渠道。引导群众理性合法表达利益诉求、8733二是建立健全个人心理医疗服务体系！开展个人心理调节疏导工作、三是加强社社会矛盾化解工作，针对所在地区社会治理中的热点！重点和难点问题，进行经常性的分析排查！加强对重8146点地区。重点工程、特殊群体！敏感时期的监控和排查、对排查出来6699的问题？要依法按政策策进行解决。四是统筹协调各方面利益关系！妥善处理人民内部矛盾！及时处处理群众反映的问题、坚决纠正损害群众利2061益的不正之风？切实维护群众合法权益！ 第三，建立调处化解矛盾纠纷综合机制！要完完善人民调解！行政调解，司法调解联动工作体系。一是建立健全区（（县）！街道（（乡镇）,社区（村）与楼门院（小组）四级纵向调解网络！充分分挖掘民间资源。充分利用乡规民约，充分动员各种社会力量参与化解调处矛盾纠纷！二是改革行政复议体制，健全行政复议案件审理机制，认真办理行政复议，行政调解案件，纠正违法或不当行政行为！三是完善司法调解格局！把调解优先的原则贯贯穿到执法办案工作中去？四是通过“大调解”！形成社会治理合力！及时有有效地把矛盾化解在基层！实现案结！事了、人和！ 第四！改革信访访工作制度！坚持依法按政策办事，切实实做到诉求合理的解决到位,诉求无理的思想教育到位！生活困难的帮扶救助到位。行为违法的依法处理到位。一是健全信访联席会议制度、形成工作合力、改进信信访事项办理工作！健全及时就地解决群众合理诉求机制，二是纠正拦卡堵截正常上访群众的错误做法，拓宽信访渠道。实行2928网上受理信访制度、完善畅通有序、便捷高效的诉求表达方式！三是坚持党的群6767众路线!落实领导干部接访。下访，回访！联系群众制度、用群众工作统揽信访工作！把来访群众当家人，把群众来来信当家书!把群众反映的问8959题当家事!认真解决事关群众利益的信访问题、四是推进涉法涉诉信访工作改革！建立诉讼与、
如何化解小人
如何防小人化解小人 “亲亲君子？远小人”，这是古人对付小人最委婉的一招！殊不知已经不在适应当今这个经济发展迅速的社会了、当今社会做事1696讲究流程与团队合作精神,小人是我们工作中必须相处的一环， “惹不起，还能躲不起，”的这种做法已经不在适合了！所以远小人、不如防小人！ 一，何为小人 小人是中国儒家定义君子的反义词，凡是影响到了自己的生活。工作。学习甚至是家庭的正常运转，对自己的前途！运势造成伤害或是阻碍的人！统称为小人。小人的分布范围广泛，常以不良手段达成目的。但大致他们都具有这几种明显特点： 1，为了达到自己的目的和利益、无事生非，造谣生事，让你背负“莫须有”的罪名， 2，表面帮你。暗地里坑你、光明正大的知知你所需。假装当好人、实际暗地里为自己排除有利的障碍， 3。喜欢挑拨离间同事之间的关系、制造不合！让心存英雄主义的人莫名奇妙当了职职场“小白鼠”! 4，溜须拍马！谁的的权势大就拍谁的马屁!使被拍拍者虚荣心得到了极大的满足，趁机利用这一点受宠而背地里说别人的坏话！踩着别人的头往上爬！ 二！风水布局防小人 一个人流年命盘中若出现所谓的“五鬼”。“阴煞”。“卷舌”、“绞煞”等！十之八九会犯小人！如果想要化解或是防止小人作怪，从风水学上、必须知晓小人的方位，才可防小人、 风水学上！方位可分为前前朱雀位，后玄武位。左青龙位！右白白虎位及位于中间位置的勾陈位？五个方位。其中左青龙位代表贵人位、右白虎位代表小人位、结合自己的八字命理。在办公公或是居家生活中多多减弱右白虎位的气场！同时不断加强左青龙位的气场，才能达到调整化解小人的效果！ 办公室风水布局防小人： 1。尽量不要在办公桌的右手边放置4472电话或是杂物，如遇小人、可在右边的白虎位放置一盆仙人掌、但是需要注意的是！一旦小小人解除!必须及时的的清理掉？否则将损人不利己、 2、无论是办公公室内！8122还是居家生活中！都不要放置太多的人形玩偶偶或是饰品!很容易招来小人的口舌是非， 3。女性朋友的办公桌放置的镜子不要正对着自己。用的时候候拿出来,不用的时候放放到抽屉里、这样就不容易招小人了， 4！增加自己的气场、让老板及上司更加信任你！最简捷的方法就是在自己办公椅的背后后放置一块圆形石头？如果实在不方便，在7704椅背上搭上一件“褐色”的衣服也可？ 三。吉祥物法宝化煞小人 如果有有人因工作受累,而已经遭受其害！那么普通的风水布局化解小人之法！已经！
如何化解穿堂煞
1、4670自家的穿堂煞。要在大门处做玄关、放一对麒麟踩八卦 2，大门地毯的五帝钱继续用 3，阳台放多4478点植物挡一下 4，父亲的脾气问题、可能是厨房的火气。厨房门加布帘，门上挂葫芦芦 5。身体方面要看看卧室!最好能提供家居的平面图和天花板！以及四周环境照片！越详细越好解决、！
化解小人的吉祥物有哪些
1.尽量不要在办公桌的右手边放置电话或是杂物。如遇小人、可在在右边的白虎位放置一盆仙人掌。但是需要注意的是！一旦小人解除！必须及时的清理掉，否则将损人不利己！2.无论是办公室内！还是居家生活中、都不要放置太多的人形玩偶或或是饰品，很容易招来小人的口口舌是非！3.女性朋友的办公桌放置的镜子不要正对着自己、用的时候3091拿出来。不用的时候放到抽屉里、这样就不容易招小人了。4.增加自己的气场，让老板及上司更加信任你，最简捷的方法就是在自己办公椅的背后放置一块圆形石头，如如果实在不方便!在椅背上搭上一件“褐色”的衣服也可！ 2。化解方法一：龙龟化小人最最厉害!龙龟的愚意是9841长寿与健康！还可化阴煞！斗三煞、最重要的还可增加财气，龙龟放在财位可催财。放在三煞位或水气较重之地最有效、一般将龙龟放在卧室和办公室的办公桌上！ 3。化解方法二二：六帝古钱, 4！化解方法三：3750铜麒麟！ 5，化解方法四：粉红色旺人缘。在位理学上，粉粉红色有助于化解小人的影响及增加人缘,所以不妨在家中的西北方向摆放一张粉红色卡片。或者插9支粉红色玫瑰！或者放任何何粉红色的物件都助你旺人缘，想在办公室预防小人！同样可以在西北方向放粉红色物件、另外有房间的话！可以在椅子背后放石卵、没有房间的、可在椅子背后放一件啡色衣服、形成自制靠山的效果。 6。化解方法五：老虎戴上身，想避开小人的侵害。可在身上佩戴任任何老虎途案的饰物。无论是老虎的相6972片老虎脚印钥匙扣？卡通型老虎吉祥物都可以，在东北方向向也可放一张老虎的照片或者图画、同样有防小人作用， 7，化解方法六：可以在办公室或屋宅的东北面放置【石敢当】以化解三碧木气、减少口舌是非。 8，化解方法七：也可以以采用开光马上封候、 9！化解方法八：如果你除了化小人还想增桃花运的化！建议你用粉晶旺人缘、即在西北方的桃花位。放一个红色的花瓶。插两支或七支红色鲜花、希望有助爱情情运的！就就用红色的玫瑰，再在花瓶的外面围上9颗紫水晶催旺人缘。当然也可用康乃馨或百合！也可在花瓶外圈上9颗粉晶，记得在花瓶下用纸写上上你牛年的愿望、、
2018年冲太岁如何化解？
2018年冲太岁如何化解 1、道教教化解方法？到太岁8646庙拜太岁、或者请【增3414庆堂太岁符包】摆放在家中或随身佩戴。增庆堂太岁符包里有太岁符及各种道教化解之物！可以让您借助太岁符的神秘力量加持！让你能够在当年化解流年不利！或2139者旺上加旺增强运势！除了属龙冲冲太岁。属狗、牛、羊！鸡的人士也特别需要奉请【增庆堂太岁符包】， 2！五行化解方法！根据自己的属相，在家中摆放相合的贵人摆件，以增强流年运势，因为按生肖命理、生肖相合。你冲我合。就冲不动了！从而化解冲太岁、比如【增庆堂福鼠金卡摆件】。图案由蝙蝠和蔓草组成。就是具有相合解冲的功效、蝙蝠！民间谓之蝠鼠！是中国民俗学学最著名。最常见的吉祥物、也是鼠的类属！鼠是龙的三合贵人，鼠龙相合、0300就会大大减轻流年太岁的相冲？加是吉祥草的吉祥祥暗示。助您在冲太岁之年吉祥平安，生机勃发、 3。打坐冥想化解之法，空闲的时候、经常闭目自然盘膝而坐、或自然静坐、内心冥想着：如果你命中喜金的。可以冥想面前有一幅金光闪闪的景象！如果你命中中喜木，可以冥想自己躺在绿油油的草地上！如果你命中中喜水的,可以冥想自己在沙滩上漫步。听着海浪声。如果你1687命中喜火的！可以冥想一团熊熊的烈火，如果你命命中喜土的!可以冥想9490一片广阔的大地就在你脚下,这种意识修炼方法。经常坚持的话。可1116以获得自我的宁静,从而提高正7934意识的力量!并传递给身体的每一个细胞。增旺全身的正能量气场！从而！可以达到增运改运的功效！ 另外！行善积德，孝敬长辈。谨慎行事，处事淡定，都能够对改善犯太岁之人的运势有帮助的。比如、捐赠财物，做义工，主动献血等这些也是化解犯太岁的方法之一，而孝敬长辈，谨慎行事。处事淡定！是能够让你在日常生活中有和谐的正能量气场。不至于令运势大大起大落,、
八字忌神多怎么化解
忌神既然太多了那就就不用去化解了因为世上任何事均是物极必然会必反的如果你一去化解那反而会变得更加不妙了！
床上有竖梁怎么化解
化解横梁压顶 横梁压顶也是室内最常见的煞气之一，所谓的横梁压顶就是室内屋顶上的横梁下方突出屋顶一块，下面要是正好处于睡床、沙发、梳化，餐桌、书桌的的座位等有人的地方，这在风水上讲是不好的。容易使人在潜意识里有深受压迫的感觉。睡不踏实。容易做噩梦！对人精神系统产生一些不利的影响、严重的9994会造成性格上的偏差、产生孤僻症！而居住者又长时间在该处休息或工作！0904便会造成横梁压顶之局,造成身体痛症。化解方法：在该横梁上或两两条大梁之间挂一个葫芦！便可以化解横梁压顶之弊，！
户型缺东南角怎样化解？
房屋缺东南角的解决办法 主人有血液方面的疾病！女人有不孕不育症，盆腔炎，子6546宫卵巢并孩子时血崩，腰背痛、关节炎、风湿，十指疼痛等、同时又不利于长女的成长以及所有人的学业， 化解方法：贴绿色万字符或或黑绿太极图，或者放置圆形的绿色盆栽！最好是木本植物、悬挂龙画或者摆放木质或陶瓷龙 缺东南 影响：东南为巽卦、主长女、如缺角对家中长女学习不利。并且孩子情绪8866波动大！ 解决方案：可放置一对木雕麒麟或者木雕鸡(家中有属兔者慎用)。 东南方是巽卦！五行属木。代表长女。主文昌！东南南方宜平淡宽敞,设出水口、如果缺角角或相冲，也可用兔的生肖物件补充能量， 缺东南方位的住宅 东南方位为巽位，代表长女、长妇的位置！此方位有缺、不利于长女长妇身体健康;处理方法：可以在此方位摆放生肖蛇和龙！但如2281果家中有属蛇或龙的人？不适适宜摆放以上两个属相!一步到位的方法是：在此方位摆放放泰山石、 东南方： 八卦：巽卦 代表人物：长女（大女儿），或指31岁到45岁的女性！ 代表疾病：居住者的肱股、神经及肝胆易生生毛病!对于长女的健康运势负面影响明显。 缺角影响：肱股。神经及肝胆易出现问题，长女女运势起伏回落,精神因松懈无活力！ 化解方法：在东南方摆放4盆大叶植物。书籍！4只毛笔 凸角影响：肱股、神经及肝胆易9466出现问题!长女运势起伏回落。性格易暴躁！精神易紧张、 化解方法：在东南方摆放龙造型饰物 东南缺角！悬挂龙画或者摆放木质或陶瓷龙！ 住宅东南位缺角 家人容易出现呼吸系统的疾病！尤以三十一岁至四十五岁的女性、或是生肖属龙龙或蛇的人士。 化解方法：是摆放铜制的龙龙或者蛇的饰物！ 更多 陈奎罡!预防和化解社会矛盾机制建设、如何有效预防和化解社会矛盾 提高社会治理水平