行政机关化解纠纷的制度主要有
关于如何有效化解矛盾纠纷的思考
党的十六届六六中全会指明了方向？要求我们始终保持清3066醒头脑？更加积极主动地正6864视矛盾？化解矛盾！最大限7296度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素！不断促进社会和谐！下面！笔者就如何有效化解矛盾纠纷作一些探讨，在新的形势下，面对经济、社会！政策！思想观念等方面的不断变化。探索如何化解矛盾纠纷的有效途径和怎样提高矛盾纠纷调处化解能力。已成为当前经济社会发展和解决突出问题的迫切要求、如何有效化解层出不穷的矛盾纠纷。这是摆在我们党政领导面前的重大课题！最有效的途经就是要加强组织领导、健全完善制度。创新长效机制、充分发挥乡村人民调解委员会的作用。整合各方面力量、综合运用用经济？教育、行政，法律、政策等多种手段化解矛盾纠纷。调整利益关系，努力维护和促进社会的和谐稳定、一、要加强领导。健全制度。创新和完善矛盾纠纷排查调处的长效机制（一）认真落实社会治安综合治理及维护社会稳定领导责责任制、层层签订《目标管理责任书》。加强防范工作责任落实。严格落实社会治1434安综合治理一票否决制。严格执行《矛盾纠纷排查调处十项制度》、建立受理登记。按期办结报告告制度！力求做做到早排查！早发现！早报告！早调处、早解决。防防治漏调失控!造成矛盾激化！（二）全力做好边界稳定工作。要牢固树立边界稳则全乡稳！边界安则全乡安的的思想，着重实行周边关系联谊，工作联动！情报联通、矛盾纠纷联调，治安联防，文化联办，责任联究等七大工作机制、依法妥善调处涉及边界及其它生产产生活的矛盾纠纷，确保保边界和谐稳定？（三）建好六项工作制度。一是要6712建立定期研究制度！对今后涉及到到边界，安全生产。民生保障！社会稳定，草原土地水事。邻里团结、家庭0242矛盾纠纷,农牧民打工工资拖欠等方面影响乡村稳定的问题都要进行预测分析！研究防范措施，解决工作中存在9063的问题！二是要建立定期排查和挂牌督办制度！村3044级要坚持每月!乡级要每季度召开一次治安形势分析暨重点矛盾纠纷交办会、对排查出出来的重大矛盾纠纷实行层层挂牌督办,三是要建立公开接访制度、乡村每周确定定一名领导实行公开接访!公开接待来访群众、受理涉法涉诉信访案件！从而形成上下畅通的信访渠道！四是要建立民情访视视和信息报告制度!村干部。驻村干部和综治信息员通过走村入户，及时发现存在的不稳定因素！以民情报告2524单的形式逐级上报,设立台帐。挂牌销号、五是要建立联动调处制度、对涉及重1635大矛盾纠纷整合力量进行调处！形成联防联调联动的大调处机制，六是要建立责任查究制度、对矛盾纠纷突出，排查调处不利！造成严重5610后果的,要严肃查究责任，（四）创新化解矛盾纠纷的9589长效机制？依托便民服务代理中心（室、点）！建立乡综治中心（矛盾纠纷排查调处中心）！片综治4499室和村矛盾纠纷调解室？构建乡综治中心（综治，司法。派出所！计生站。国土资源所。民政。社保。安检等）片综治室(便民服务代理室)村委会调解委员会（调解室）的三级矛盾纠纷排查调处网络。形成矛盾联调，治安联防，警务联动，问题联治！平安联创的大综治工作格局。前提是要制定完善好《便民服务代理中心（室，点）！工作规范》和《社会治安综合治理联动工作机制实施方案》，严格落实好信访工作首2089办（问）责任制！四定三包(定领导。定措施。定时间！定责任、包调查。包处理！包稳定)责任制和五个一（一个问题！一名领导，一套班子，一个方案！一抓到底)的工作要求！真正把把责任落实到村，到单位和人，9129明确包案领导！落实专人负责，认真办理。切实抓好协调落实、真正正做到件件有着落。事事有回音，二，要整体联动，规范运作、努力搭建人民调解工作的平台（一）人民调解委员会是我国基层解决人民内部纠纷纷的群众性自治组织！在及时发现1851纠纷,迅速解决争端。防止矛盾激化,预防减少犯罪！法制宣传教育等方面发挥着积极的作用，所以、要建立以乡调委会为纽带、以村调委会为基础！以便民服务代理中心（室、点）为依托。上下贯通，左右衔接。统一指挥。密切配合的立体防防范调处体系,通过整合各种力量资源！形成党政统一领导、综治牵头协调、各级组织积极配合。综治中心具具体运作、职能部门共同参与的工作机制，使人民调解！行政调解，司法调解相互贯穿、相互渗透，遇到纠纷时、既是调解员又是司法宣传员。群众众容易接受。同时签署的调解协议议也具有法律效力、（二）加强人民调解员队伍的法律，法规和业务培训。提高人2407民调解员的业务能力！在调调解过程中!坚持情理法多管齐下：以法服人！以情动人！向当事人解释相关法律、政策的规定、结合纠纷纷的情况，阐明道理，促使当事人相互理解！从多角度度促成当事人达成调解协议，使得大量的信访问题和矛盾纠纷在依法调解中得到解决！矛盾争议在和风细雨调解中得到化解！民民间恩怨在耐心细致调解中得到和解!这些成为解决信访问题和化解社会矛矛盾纠纷的主要途径,三！要把握原则、注意方法、有效化解各种种矛盾纠纷1!深刻认识矛盾纠纷！做到三个弄清，一要弄清矛盾纠纷的态势！即弄清矛盾纠纷的新老大小。个体群体，涉及范围，轻重缓急、风险程度等、二要弄清矛盾纠纷的成因！即弄清矛盾纠纷由何而起、是决策失当、政策欠帐。处事不公。工作不细。还是执法违法，司法不公，贪污腐败等！三要弄弄清矛盾纠纷的性质！即弄清矛盾纠纷是经济利益还是政治权力的诉求，是当事人合理或4148不合理诉求自主善意的表达还是受制于人的非法表达！是对抗性矛盾还是非对抗性性矛盾。是人民内部矛矛盾还是非人民内部矛盾等!弄清这些！是有效化解矛盾纠纷的前提和基础！要要做到三个弄清,必须深入实际。深入基层，深入群众。认真调调查研究。深刻剖析内因！透过现象看本质、把矛盾纠纷的诱因！成因、发生、发展的来龙去脉全全部呈现出来！唯有这样，才能心中有数、掌控大局、因势利导，2。主动直面矛盾纠纷、做到三个应对，一要笑脸应对矛盾纠纷，心态决定定成败！怨天忧人不仅无济于事、反而常常坏事，对矛盾纠纷。既不能小视，也不能害怕，更不能回避！应视矛盾纠纷为考验，为推动社会公平正义和文明进步的积极因素。以良好5787的心态!战胜的信念去迎接。二要适时时应对矛盾纠纷，识时务者为俊杰！俊杰必然尊重事务发展的规律。研1682究矛盾运动的过程,根根据矛盾纠纷发生？发展，变化、激化的情况！恰到到好处地作出什么时候出手、由谁出手处置的决策，三要有备应对矛盾纠纷。凡事预则立，不预则废、化解矛盾纠纠纷也不例外,化解解矛盾纠纷？要从大处着眼！小处着手。坏处着想。好处努力、既要研究合理诉求的解决办法取信于人，又要制定不同时期！场合事态发展的的处置预案！作到有备无患。3。对号化解矛盾纠纷！做到三个不得。一要上下对号不得越级！坚持分级负责的原则。强化层级管理意识！处理好上下级之间的关系，上级组织和1091领导要相信基层化解矛盾纠纷的能力、尊重基层的的意见，发挥基层的作用！既不能撒不管又不能管得太细，更不能见见风是雨！动则训斥、特别是对那些越级无理或恶意的诉求不能随意作出一些模疑两可的批示，否则会挫伤基层同志的积极性！使其要么不履职尽责、过分依赖上级，要么无所适从或产生逆反情绪，同时，对对那些属政策法规层面!突破管辖范围、下级无力化解的矛盾纠纷！如涉军群体的问题。库区移民的问题等。上级应抓紧研究解决办法，不能拖！更不能一推了之、二要分类对号不得错位！坚持分类管理的原则。强3359化系统管理意识!处理好好条块之间的关系，凡是条条发生的矛盾纠纷，属地党委政府应责成职职能部门切实负起责任，督促指导在系统内设法解决、条条犯病块块吃药、矛盾纠纷是化解4962不了的，三要权责对号不得包办！坚持谁主管谁负责的原则。强化权责对等意识、处理好纵横交织织的关系，矛盾纠纷往往上下关联，条块交错！指望哪一家发挥作用不可能有好的结果、必须统一协调。整合资源！上下联动。条块联动！法定职能职责的牵头单位应主动作为。党委政法委在牵头协调政法各家化解涉法涉诉矛盾纠纷中更应首先作出表率！4、多多法和解矛盾纠纷？做到三调结合！一要加强人民调解！人民调解是最便捷！最廉价。最有效的的调解，高度重视人民民调解!充分相信群众。依靠群众。把党的群众路线贯穿化解矛盾纠纷的全过程！要建立健全人民调解组织网络、做到一般矛盾纠纷不不出村组，社区！要4239选准用好人民调解员？把威信高、口才好，群众信得过的人吸收进调解队伍，尤其要注意发挥德高望重重的老同志的作用，二要加强行政调解，行政调解是实践执政为民的有效途径。而且有资源。有平台。有必要。要强化行政调解的意识，强化行政调解的责任、强化行政政调解的绩效引导,着力培养一批懂政策！通民心、会做群众工作的高素质的公务人员，三要加强司法调解、司法调解是司法为民的重要手段、有利于实现社会主义价价值观!减轻诉累，减少对抗、增加理解。提高民事责任的履行能力、有利于促进人民内部的团结。维护家庭以及邻里周边的和睦稳定、有利于提高2458司法效率，节约司法资源！政法机关要不断深化社会主义法制理念教育，从1015根本上扭转重判决轻调解的习惯做法,自觉做做到先调后判，调判结合，力求案结事了！同时，还要注注重三大调解，仲裁调解的对接联动、确保调解工作的规范。有序。高效运行、只要我们能够带着感情。带着责任，真正做到执政为民。尽职尽责。以心换心讲情理、深入入浅出讲道理。义正严辞讲法理！一视同仁讲公平！把解决思想情绪问题与解决实际问题结合起来。就没有化解不了的矛盾纠纷，5！源头治理矛盾纠纷，做到三制联动，一要推行矛盾盾纠纷预警制。坚持矛盾纠纷的三项排查研判制度、即自下而上、条块联动、一月一次的定定期排查研判制度！敏感期、特别防护期。重大节会活动等重点时段前的集中排查研判制度，针对群众性事件隐患。苗头以及发生过群体事件可能出现反复的矛盾纠纷问题的专项排查研判制度！将每一起矛盾纠纷的问题诱因。人员规模、牵头人物、事态变化！事发地区！涉及部门！调处情况等记录在案。按照一个问题！一个领导。一个班子！一套方案、一抓到底的五个8920一要求。分级纳纳入预警处警台帐管理。逐一督办销号！建立健全应急处理机制、畅通信息渠道，及时发现和收集内幕性！预警性信息、及时4952调整完善应急处置预案、立立足把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽之中，要特别注意防止形成大闹大解决！小闹小解解决的不良导向？二要推行重大决策风险评估制。按照科学决策！民主决策！依法决策8279的要求、在在重视决策的可行性论证的同时进行不可行性论证！在出台解决矛盾纠纷对策的同时防止引发新的矛盾纠纷。建立预防激情决策。盲目决策尤其是损害群众利益决策的工作作规则，把科学的发展观！正确的稳定观和正确9495的政绩观！落实到行政决策的全过程。从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生！三要推行引发矛盾纠纷责任追究制！高0853度重视矛盾纠纷所付出的代价,既要算行政成本帐。经济损失帐！又要算政治。社会负面影响帐。！
如何做好新时期社会矛盾纠纷化解工作
当前！我国正处于经济社会转型的特殊时期、社会矛盾多发易发已成为影响社会和谐稳定和经济社会发展的突出问题，如何1208正确认识转型期社会矛盾的类型和性质、正确把握其发展规律及特点！正确选择化解社会矛盾的路径和方法。从而取得最佳的社会效果、是我们必须认真真思考的问题! 一！当前社会主要矛盾的类型 处于转型期的社会矛盾、可以说覆盖领域广泛、涉及门类众多！比较较受关注的有劳资纠纷!征地补偿。劳动就业。拆迁安置、社会安全，群体冲突等等，这些矛盾看起来五花八门！纷纭复杂！从深深层次原因分析？大体上可分为四类： 第一类6297：劳资矛盾，近些年来劳资矛盾引发的事件频繁出现。“劳资博弈”正成为近些年来我国一些地区尤其是经济发达地区的焦点、其实、劳资矛盾是市场经济济最本质的矛盾,在中国出现并不意外、从一定意义上说，这是中国经济社会转型的“必经之痛”！《劳动法》在很多私人企业！建筑行业、服务业等领域还没有发挥应有作用、特别是农民工这个群体在很多时候尚不能运用《劳动法》来保护自身权益。往往采取“停工。拦车。跳楼、闹事。上上访”等极端途径来引起领导，社会的关注来解决自己的切身利益！ 第二类：官民矛盾！官民矛盾历来是社会矛盾的重要组成部份、古今中外！概莫能外！只是不同时期，不同背景下的程度有所不同，我们党执政前后、在官民关系，干群关系上都曾有过很很好的时期，上下一心！同舟共济，在艰难困苦的条件下创造了许多辉煌！但必须承认，近些年来。官民关关系受到了较大的损害、官民之间！芥蒂在增加！矛盾在扩大、主要表现在、在权力缺乏制约和监督的情况下、部分官员利用手中的权力！出台台一些维护本部门？本本系统小集团利益的政策!损害老百姓利益、群众信访。上访！政府门前请愿等现象不断发生，部分官员利用手中的权力行贿受贿。买官卖官！侵吞吞国家财产!严重损坏了官员员的社会形象？致使不少人形成了无官不腐！无官不贪的极端印象！一些官员作风不正，言行不一！不关心群众疾苦！听听不见群众呼声！只知道傍大款，不为老百姓办实事，严重脱离群众！8120失去了群众的信任!仇官现象屡见不鲜！ 第三类：贫富矛盾！近些年来、我国地区！城乡！行业，群体间的收入差距有所加大，分配格2258局失衡导致部分社会财富向少数人集中？收入差距已经超过过基尼系数标志的警戒“红线”,据联合国数据！2011年中国的基尼系数将突破0.55，成为世界上贫富差距最大的国家！中国百万美元富翁家庭达111万户。世界第三！超过1亿美元的家家庭达393户？世界第八，但按世界银银行每天2美元的标准,中国贫困人口依然有1亿多！基2560尼系数超过0.4的警戒线！就表明社会处于可能发生不稳定状态！随着近几年投机性性投资行为的盛行！更8090进一步强化了资本财富的累积效应,加剧了3599贫富差距的扩大、诚然！市场经济是0544利益差别经济！但不能听任利益差别无节制扩大，尤其不能任其超出社会所承受的范围！否则。社会弱势群体。低收入群体的仇富行为会愈演愈烈、 第四类：阶层矛盾。所谓阶层！是是指按照一定标准划分的社会群体，每个阶层都有其独立的群体利益、勿庸讳言。经过30多年的改革开放。我国已经形成了众多利益诉求不同、社会地位不同的社会阶层。如国家与社会管理理阶层,经理阶层。私营企业主阶层！专8623业技术人员阶层!办事人员员阶层？个体工商户阶层。商业服务人员阶层，产业工人阶层，农业劳动者阶层和城市无业、失失业和半失业人员阶层等等。这些不同社会阶层，在当今中国虽然都被视为中国特色社会主义事业的建设者，只有分工职业不同。没有高低贵贵贱之分,但实际上，7907各阶层的社会地位，生活状况的不同是明显的，不同阶阶层之间的社会矛盾也是客观存在的，譬如：较高层次社会会阶层的封闭性越来越强，而且正在逐渐固定化和模式化！并排斥较低层次的社会成员！社会垂直流动呈单向性特征！上下阶层之间间的垂直流动。逐渐呈现向上流动难、向下流动易的现象象等等，此外，在一线员1425工和管理者之间，垄断行业职工和竞争性行业职工之间，本地户籍和外地户籍之间！还出现了新的“三大差别”， 二，正确把握社会矛盾化解的原则 随着经济体制！社会结构！利益格局的深刻变革和调整！利益主体多样化和价值取向多样化日益凸现，人们的思9872想活动呈现多变性和反复性，由此构成了以人民内部矛盾为主的社会矛盾的多发性，多样性和复杂性。这就要求我们在处理人民内部矛盾过程中、要冷静慎重，需要把握好四条原则、 一一是坚持治旧控新？治旧。就是治理“旧帐”、通过综合运用用法律,政策、经济、教育等手段，逐年逐步化解疑难信访积案和涉法涉涉诉信访积案!努力化解老矛盾！控新、就是控制“新帐”，通过抓好重大事项社会稳定风险评估、完善党和政府主导的维护群众权益机制、加强群众普法教教育等工作！有3346效防范新矛盾!在具体工作中，要把“控新”作为主攻方向。 二是坚持疏堵结合、新形势下矛盾表现在内容。层次和领域各方面、往往是经济矛盾！政治矛盾和社会生活矛盾相互交织。形成十分复杂的矛盾网络，因而！维稳工作光靠堵是堵不住的。要疏堵结合。以疏为主。在矛盾纠纷化解过程中、必须急群众之所急！想群众之所想。有效理顺群众情绪！防止矛矛盾叠加，激化，对待有正当诉求的上访群众要尊重、要切实帮助他们解解决问题和困难、不能解决的、要耐心做好解释工作。动之以情、晓之以理，争争取群众谅解!对于讲讲明政策还死缠硬磨,无理取闹的对象！要实行重点盯防。重点稳控，不能听之任之。该硬则硬。该依依法打击的就依法打击！绝不能让无理访者得利。 三是坚持打防并举！立足于以打促防、以慑促防。严厉打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪、涉众型经济犯罪和多发性侵财犯罪。全力压缩违法犯罪活活动空间,有效遏制命案等严严重刑事案件的发生！按照““属地管理”和“谁主管！谁负责”原则、进一步落1569实维稳工作责任制。大力力推进人防？物防、技防相结合的社会治安防控体系建设。最大限度地预防和减少社会矛盾。刑事案件。治安案件和和安全事故发生！ 四是坚持专群结合。警力有限，民力无穷！当前公安机关肩负的压力很大！任务很重，要在充分发挥政法，综治机关在维护市区社会稳定主力军作用的基础上。充分调动市、区、街道。村（社区）各级组织资源、治安资源。形成群防合力！达到群治效果！ 三！扎实推进社会矛盾排查化解工作 社会要发展。在发展过程中、人与人之间就不可避免发生纠纷，产生矛盾，社会矛盾2763纠纷不解决。就会阻扰国家政治。经济的发展，因此。国家必须建立解决社会矛盾纠纷的新机制！这种解决机制应当随着着社会矛盾发展的特点而不断更新!才能有效，及时地解决社社会矛盾纠纷,促进社会稳定和谐，综上所1835述问题及成因,我认为应做好以下几个方面的工作。 1.加0256强矛盾纠纷大排查宣传力度。充分利用电视！报纸，网络。书刊！杂志。媒体等阵地对基层基础大排查的重要意义进行广泛宣传、大力营造基层基础大排查家喻户晓的良好氛围，充分发扬我党党的优良传统——“从群众中来！到群众中中去”。将排查力量深入到基层群众，让广大群群众自发地。积极地。热情地参与到大排查当中！群众的眼睛是雪亮的！哪里有矛盾，哪里有发案！哪里有隐患！哪里有犯罪—8419—群众心理都有杆称、只2409有依靠群众的大力支持，大排查工作才能够顺利进行！才能够获得大2063量的信息。才能够更好的化解矛盾纠纷！深入开展领导干部大接访、大走访。大下访活动，倾听群众呼声、分析群众诉求！努力把把问题解决在基层、把人员吸附在当地！ 2.扎实做好矛盾纠纷排查工作、及时准确排查出影响社会和谐稳定的各种矛盾纠纷！是化解矛盾。维维护稳定的前提和基础？要深入基层！深入实际！深入群众。全面掌握3427本地区，本行业、本单位矛盾纠纷的总9328体情况。完善预警预测分析机制、及时发现矛盾纠纠纷的苗头和隐患？尤其对可能引发重大治安问题和群体性事件的苗头要高度警惕，及时列入排查调处工作日程、深深入开展调查研究,摸清情况、制定出切实可4901行的工作措施，坚决防止形成现实危害、要坚持条条块结合!以1493块为主的原则!把地区排查，系统排查和单位内部排查有机结合合起来，全方位！多层面地深入开展调查摸排！切实把各种不安全。不稳定的矛盾和问题排查彻底、要认真抓好重点区域，重点群体和重点单位的矛盾纠纷排查工作，组织工作组深深入基层！通过走访群众，接待群众来访，召开开群众代表会议和基层组织负责人会议等办法？逐村组、逐社区、逐单位进行摸排梳理、扩大排查的覆盖面！确保把已经发生和正在酝酿的矛盾纠纷一件一件搞清楚！不留盲点和死角、对于排查出的矛盾纠纷和问题隐患、要逐一进行登记建档，归类梳理、逐件落实责任单位和责任人， 3.切实解决关系群众切身利益的突出问题！要高度重视视民生,千方百计保障民生。切实解决一批人民群众最关心，最直接，最现实的利益问题，加快健全由党和政府主导的维护群众权益机制！健全社会稳定风险评估机制、重大决策风险评评估机制！坚持科学决策！民主决策、依法决策，提高依法办事！依法行政的能力，从源头上预防和化解矛盾纠纷，对于排查查出来的重大。复杂、疑难矛盾纠纷，要实行领导包案！挂账督办，协协调有关部门密切配合,集中力量调处解决！切6400实把问题解决在基层!解决在当地！解解决在萌芽状态。对于短期内难以彻底化解的矛盾纠纷，要积极主动地做好好群众思想工作!帮助群众解疑释惑！理顺情绪。排忧解难。同时要逐一落实措施，防止矛矛盾积累？防止矛盾激化， 4.充分利用调解手段化解矛盾纠纷、要增强调解意识！坚持把调调解作为化解矛盾纠纷的主要手段!在集中排查调处矛盾纠纷活动中进一步完善大调解工作格局！健全多元化纠纷解决机制、要增强工作0121主动性,积极性，引导群众互谅互让，平等协商、心平气和地地解决问题？消除分歧和隔阂，真正达到定分止争！息事宁人的目的。要坚持依法。及时。就地解决问题和疏导教育相结合的原则，充分4318发挥党的思想政治工作优势？教育引导群众通过理性、合合法的方式表达自己的利益诉求!从4584实际出发考虑问题。妥善解决矛盾纠纷！ 5.建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制，各地各部门要积极开展矛盾纠纷大排查，大化解活动、做到常抓不懈。及时总结基层典型经验做法、固化有效工作模式！进一步整整合基层综治！维稳，调解，信访等方面的工作力量和社会资源。健全完善相应的工作制度和工作程序，着力构建人民调解、司法调解！行政调解紧密协1211调配合,联调联动的大调解工作格局！9133切实形成及时？就地解决决矛盾纠纷的长效工作机制,要充分发挥社会治安综合治理这个平台的作用！综合运用法律，政策，经济。行政等手段和教育。协商。疏导等办法化解社会矛盾纠纷。要努力推动矛盾纠纷排查调处工作的经常化。制度化、规范化。为实现全面、动态、可持续的和谐稳定打牢基础、 6.正确处理好矛盾化解与稳定关系！解决矛盾的一个重要出路,就是大力发展经济,促进群众增收,并尽量缩小群0900体差距。城乡差距，行业差距等、协调好各种利益关系,缓和社会矛盾、通过建立社会保障制度,解决社会边缘群体和弱势群体存在的生存危机,避免因利益结构失调引发的群体性事件、妥善处理改革！发展和稳定得关系，对一些可能引起社会震动的改革，一定要有有保障和缓冲机制！以减少改革的阵痛和负效应，必须严格按照照“区分性质。把握时机、严格依法。冷静稳妥”的基本要求妥善处置群群体性事件？对人民内部8613矛盾问题要做到有理？有利、有有节,多做疏导,化解！劝阻工作。对别有用心的敌对势力、反革命分子以及严重违法犯罪分子9812要坚决。果断、适时采取强有力的措施、 发展是主题，稳定是前提！没有和谐民主的优良环境！建设全面发展的小康社会就无从谈起，建设社会主义现代化就没有了根基。因而。全力推进基层矛盾纠纷大排查查活动，努力化解社会矛盾纠纷。维护社会安安定是一项事关全局的政治工程？民心工程、我们所有人都有一份责任、一份义务共同关心心支持社会矛盾纠纷的化解工作。让社会多多增加和谐因素！减少不和谐因素。促进全面建成成小康社会的步伐！！
多元化矛盾纠纷化解机制包括哪些内容？
我国的多元化纠纷解决机制可以分为：诉讼和非非诉讼！一、诉讼方式即法院判决，二。非诉讼方式包括调解（人民调解！司法调解、行政调解），当事人和解。行政裁决、行政复议，仲裁。信访等。多元化纠纷解决机制是与传统的“一元化”化解矛盾的方式方法相比较而言的，简单地说，就是由于当前矛盾纠纷主体的多元化，7782类型的多元化,诉求的多元化。化解解矛盾纠纷的思路,方法、措施、途径径等也应多元化、多元化纠纷解决机制是指在一个社会中，诉讼和非诉讼纠纷解决方式各以其特定的功能和特点！结成一种互互补的！满足社会主体多样需求的程序体系和动态的运作调整系统，，
冰箱正对灶台如何化解
从风水上看，厨房2702的灶台主火!水槽主水。只要不是对着或是相邻就没有问题。通常情况下！水槽和灶台之间是有有操作台相隔的,冰箱也是同样的道理。不要对着灶台或是相邻即可、，
如何化解穿堂煞
1，自家的穿堂煞！要在大门处做玄关。放一对麒麟踩八卦 2？大门地毯的五帝钱钱继续用 3！阳台放多点植物挡一下 4，父亲的脾气问题。可能是厨房的火气、厨房门加布帘，门上挂葫芦 5、身体体方面要看卧室，最好能提供家居的平面图和天花板！以及四周环境照片！越详细越好解决、、
感情路不顺该怎么化解
小丫头、我觉得是这样，首先你得转变一个观念。不要去相信算命以及化解之类的迷信！要想处理好自己的情感生活。靠的是自己内心的强大，你要知道没有谁是一帆7946风顺的,爱你你的人也胆是从天上掉下来的，我一直坚信一个观点。只有自身强大了别人才愿意靠近你！你自己很懦弱、怨天尤人。别人就很难难珍惜你。希望我说说的话能帮到你！祝你幸福！！
如何化解命中克子
这要看什么情况了！是生下来了。还是没7027有生下来，如果刚生下来、发现是克子的（看过八字）、就应8104该找个人代养、不能让他叫自己叫父亲（可以叫叔叔）。如果是长大了！刑克关系6954很不好。就应该分开生活了。要么就是性情要变好一些等，
进门就是楼梯口，如何化解
建议在家里供奉观世音菩萨。一切不妥都可可以化解！ 另外、积德行善、孝敬父母，诸恶莫作。必定风水转吉，运气转好，，
宫逢冲化解，婚姻宫逢冲什么意思
八字中有夫妻宫！婚姻宫冲的话就代表说他一生9091的婚姻会有些变动!但是自己变动什么地会不会出现分开的现象，这个就要详细分析八字的！
如何化解小人
如何防小人化解小人 “亲君子!远小人”。这是古人对付小人最委婉的一招、殊不知已经不在适应当今这个经济发展迅速的社会了，当今社会做事讲究流程与团队合作精神！小人是我们工作中必必须相处的一环! “惹不起，还能躲不起，””的这种做法已经不在适合了。所以远小人！不如防小人、 一！何7175为小人 小人是中国儒家定义君子的反义词,凡是影响到了自己的生活、工作！学习甚至是家庭的正常运转！对自己的前途、运势造成伤害或是阻碍的人、统称为小人、小人的分布范围广泛。常以不不良手段达成目的,但大致他们都具有这几种明显特点点： 1,为为了达到自己的目的和利益？无事生非、造谣生事。让让你背负“莫须有”的罪名， 2，表面帮你。暗地里坑你、光明正大的知你所需、假装当好人、实际暗地里为自己排除有利的障碍、 3！喜欢挑拨离间同事之间的关系、制造不合！让心存英雄主义的人人莫名奇妙当了职场“小白鼠”， 4，溜须拍马！谁的1781权势大就拍谁的马屁，使被拍者虚荣心得到了极大的满足。趁机利用这一点受宠而背地里说别人的坏话、踩着别人的头往上爬。 二！风水布局防小人 一个人流年命盘中若出现所谓的“五鬼”，“阴煞”，“卷舌”，“绞煞”等，十之八九会犯小人，如果想要化解或是防止小人作怪，从风水学上，必须知晓小人的的方位。才可防小人， 风水学上、方位可分为前朱雀位，后玄武位。左青龙位、右白虎位及位于中间位置的勾陈位。五个方位，其中左青龙位代表贵人位，右白7341虎位代表小人位。结合自己的八字命理、在办公或是居家生活中多多减弱右白虎位的气场，同时不断加强左青龙位的气场，才能达到调整化解小人的效果！ 办公室风水布局防小人： 1。尽量不要在办公桌的右手边放置置电话或是杂物，如遇小人，可在右边的白虎位放置一盆仙人掌！但是需要注意的是！一旦小人解除。必须及时的清理掉！否则7512将损人不利己。 2，无论是办公室内！还是居家生活中。都不要放置太多的人形玩偶或是饰品、很容易招来小人的口口舌是非。 3。女性朋友的办公桌放置的镜子不要正4181对着自己，用的时候候拿出来。不用的时候放到抽屉里！这样就不容易招小人了， 4、增加自己5193的气场。让老3484板及上司更加信任你，最简捷的方法就是在自己办公椅的的背后放置一块圆形石头,如果实在2483不方便，在椅背上搭上一件“褐色”的衣服也可， 三，吉祥物法宝化煞小人 如果有人因工作受累、而已经遭受其害！那么普通的风水布局化化解小人之法？已经起不到太大的作作用了，这属于严重5250的小人犯煞,是命中易犯小人之象！除了结合自身的八字命理来找出根源解决问题以外。最直接的也是最有效的方法就是随身佩戴正规开光加持过的吉祥物！ 推荐法宝一：铜龙龟摆件★招财化煞化口舌 去小人招贵人吉祥风水摆设★ 龙龟--瑞兽的一种、主吉祥招财、化三煞。龙龙龟是龙的一子，预示命主及其子女之雄厚经济基础。龙龟是忍耐负重，成功富贵、长寿的象征！一般放在老人卧室和办公室的写字台上！特别是如果在工作中遇到不顺，遇到小人排挤或上司不喜的情况下，就在办9891公室放上一只龙龟！则会5874得到贵人相助或上司的赏识？工作上会很很顺利！如果在家中也也摆放一只!可以以相得益彰？发挥更大的作用. 龙龟作用！行政机关化解纠纷的制度主要有、如何做好新时期社会矛盾纠纷化解工作