职业禁忌症辞职有赔偿吗
职业禁忌可以赔偿解决吗
我有手传震动职业禁忌辞职后可以赔钱吗!，！、
职业禁忌症可以得到赔偿吗
理论上可以,但需要提供公司上班确实会导致听力下降的可能性。希望你能成功，
耳朵听力达到职业禁忌症的水平可以要求公司赔偿吗
应该可以的！听力损失失中有一个噪音性听力损失！国家要求。在噪音的环境里工作的时间有一个额度！且也要求未员工提提供降噪设备，如果你们公司违反了这些规定造成你们的听力问题，应该是可以提起赔偿的。 如果觉得我的解答对你有帮助，请采纳、，
职业禁忌症有没有补偿
1·职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时、比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业0307病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态、 2·如血液疾病是接触苯作5113业的职业禁忌证,肺结核是接触硅尘作业的禁忌症、视力减退对于机车车乘务员;恐高症!高血压对于电力工！架子工;高血压、心脏病对于巡道工。调车人员员等均属职业禁忌证！ 3·如果鉴定是职业业禁忌症,可以申请单位或公司经济补偿！这是劳动法赋予的权利。，
属鼠人明天日子辞职好吗
选个良辰吉日日辞职、会多多给你工资吗、还是说现在辞职工作不那么好找。等好找工作的时候在辞职。。
胶囊内镜有什么适应症及禁忌症
胶囊内镜全3498称为“智能胶囊消化道内镜系统”。又称“医用无无线内镜”。原理是受检者通过口服内置摄像与信号传输装置的智能胶囊、借助消化道蠕动使之在消化道内运动并拍摄图像、医生利用体外的图像记录仪和影像工作站、了解受检者的整整个消化道情况,从而对其病情做出诊断。胶囊内内镜具有检查方便？无创伤！无导线、无痛苦，无交叉感染！不影响患者的正常工作等优点，扩展了消化道检查的视野。克服了传统的插入式内镜所具有的耐受性差，不适用于年老体弱和病情危重等缺陷,可作为消化道疾病尤其是小肠肠疾病诊断的首选方法！下面河南曙光医院胃肠科的胃肠专家为您介绍一下胶囊内镜有哪些3371适应症及禁忌症：胶囊内镜的适应症一。不明原因的消化道出血，经上下消化道内镜检查无阳性发现者。二！其他检查提示的小肠影像学异常！三、各各种炎症性肠病,但不含肠梗阻者及肠狭窄者！四，无法解释释的腹痛!腹泻。五！小肠肿瘤(良性！恶性及类癌等)，六，不明原因的的缺铁性贫血，胶囊内镜的禁忌症一。经检查证实有消化道畸形、胃肠道硬阻。消化道穿孔！狭窄或瘘管者、二！体内植入心脏起搏器或其他电子仪器者、三。有严重吞咽因难者。四，各6202种急性肠炎！严重的缺血性疾病及放射性结肠炎！如细菌菌性病疾活动期。溃疡性结肠炎急性期、尤其暴3518发型者、五！对高分子材料过过敏者!六！18岁以下、70岁5659以上患者以及精神病患者!>>>更多胶囊内镜检查详情您可以咨询我院在线专家河南曙光医院胃肠科作为百姓值得信赖的医院。0997不断优化就医流程!提升服务水准为百姓健康做3577好保障工作！为了更好地为患者提供全面细致的医疗服务和治疗信息。河南曙光医院胃肠科公示四大优质服务项目：★网络预约挂专家号★：绿色就医通道直接预约专家门诊无需排队等候，★假日专家门诊★：服务更细致。以患者为中心提供更人性化服务！★免费在线咨询专家★：直接与专家交流病情！更权威。更私密， ★疑难疾病专家亲诊★：长期开展胃肠专科大病诊疗特色项目专家会诊！亲诊，，
怀孕期间被解雇能有多少赔偿
一。法律依据 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的！用人单位不得依依照本法第四十条！第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工0611在孕期、产期，哺乳期的、……”由此。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定。妇女在怀孕期！哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇妇女在怀孕期!生育期和哺乳期等“三期”未满前！劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见、国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的。因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇、一直到哺乳期结束将难以找到工作、生活来源难以保障、因此国家禁止用人单位在职工怀孕期期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的、 二、应得得赔偿 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护、如果用人单位违反规定做做出非法辞退!孕期职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42。47。87条） 2.怀孕,产期。哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放、 《劳动合同同法》规定？女职工在在孕期!产期。哺乳期的。用用人单位不得解除劳动合同？《女职工劳动动保护规定》中也有规定。不得在5711女职工怀孕期。产期，哺乳期降低其基本工资、或者解除劳动合同、女职工在怀孕期间、用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原原劳动的、应当根据医务部门的证明、予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决！职业禁忌症辞职有赔偿吗。
艾灸灸法的目的禁忌症
灸法的作用有：①温通经络、祛除寒邪。可用治寒邪邪所致疾患。②有引导气血血的作用,或升提中气或引8118气下行，可治中7368气下陷？肝阳上亢之证、③回阳固脱、补气固本。治阳9396气虚脱证、④行气活血、散瘀消肿，能治疗各种种痛证和寒性疖肿等。灸法对慢性病，虚寒等证较为适合！如久泄。痰饮、水肿、痿证，痹证，腹痛。胃痛、阳痿，遗尿！疝、虚劳、妇女崩漏，阴挺，中风脱证！外科阴疽、瘰疬，瘿瘤等、 1.禁忌：部位古代文献中有不少关于禁灸穴位的记载。但各种书籍之间互有出入！颇不一致，如《针灸甲乙经》仅载禁灸穴24个穴位、《针灸集成》则达49个之多！从临床实践看。其中多数穴位没有禁灸的必要。而部分在头面部或重要脏器、大9191血管附近的穴位。则应尽量避免施灸或选择适宜的灸疗、特别不宜用艾6014炷直接灸。另外！孕妇少腹部亦禁灸。 2.禁忌：病证凡高热。大量吐血，中风闭证及肝阳头痛等症！一般不适宜用灸疗、但并非绝对！ 3.其他禁忌：对于过饱！过劳，过饥。醉酒。大渴！大惊、大恐、大怒者！慎用灸疗！另外，近年来还发现少数患者对6065艾叶发生过敏？此类患者可采用非艾灸疗或其他穴位刺激法、、
我在餐厅当服务员,怀孕了可以马上辞职走人吗
在上班后的任何时间内、如果不再想从事该工作、都可以提出辞职、 提出辞职的条件是：试用期内的、提前三天通知用人单位。没有试用8803期或者超过试用期的劳动合同期限内的，提前三3630十天通知用人单位？ 如果和单位协商、经单位同意。也可马上离职！。
如果有职业禁忌症的员工，和他签订确认书后，安排在有噪声的岗位如果发生职业病，企业是否要承担责任？
中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康9166检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业？不3700得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第八条 用人人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者。应及时调离原工作岗位！并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者、应当按照体检机构要求的时间，安排排其复查和医学观察。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查,用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者。不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十条 8493用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者。应当及时组织进行健康检查和医学观察！第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用！应当由用人单位承担， 7.1.1上岗前职业健康检查7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz，1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）(2)中度以上传导性耳聋(3)双耳高频（3000Hz、4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压(5)器质性心脏病 《工伤保险条例》第十九条......职业病诊断和诊断争议的鉴定!依照职业病防治法的有关规定执行，......职工或者其近亲属认为是工伤。用人人单位不认为是工伤的!由用人单位承担举证责任！，
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