怎样化解师生之间矛盾

求问如何化解师生矛盾，建立和谐的师生关系。

　　“教育不能没有爱。没有爱就没有教育”、爱学生！是教师最基本的道德准则。没有对对学生真诚的热爱！就不可能全身心地投入到教育事业中去。没有对学生的爱，教师的工作就失去了真正的的意义和目的!教师的爱是博大0961精深的,他既包含着父母那样的亲爱。慈爱！也包含着朋友之间的友爱、关爱。因为学生苛求尊重！苛求理解、教师要引导学生2169走好人生的路，采撷知识的花、酿造才能的蜜！教师应该有一颗慈母之心，敞开开宽广的胸怀把孩子揽在怀中、把温暖暖传给每一个学生、 　　2 ，教师要尊重重学生, 美国著名作家和教育家爱默生曾精辟地指出：“教育成功的秘密在于尊重学生、”我认为这种尊重首先就在于把学生看成有思想！有个性的“完全平等的人”。而不仅仅是被管理的对象、倘若真能做到这样，许多教育失误都是可以避免的、自尊的需求是人的天性。尊重学生的自尊心不仅仅是给他一个^所所谓的面子！给予更多的是宽容和鼓励。懂得学生对尊重的迫切需要！任何一个人！8432只要受到尊重!便^能能发挥潜能。有可能做出惊人之举。大部分教育失误，并不在方法不当，而在于爱心和尊重不够。尊重学生的自尊和人格，这是每一个教育工作者的职责、爱心是有效教育的基础，而尊重、则是爱心的自自然流露和必然表现形式，没有尊重！教育就难以深入人心、取得应有的效果！我相信。有了爱心、有了尊重！一定会有更多的“丑小鸭”变成美丽的“天鹅”。 3！教8673师要研究学生、一个^学学生犹如一本书。仅仅看封面是不够的！因为很可能看见的只是最好的^也也是最表面的部分。要真正认识一个学生。就要打开这本书，从第一页开始看下去，一直仔细地看到最后一页！我认为！有效实施教育育工作的第一步。就应是深入细致地地研究学生，研究学生。就要走进学5139生的内心深处，做学生信赖的朋友。许多医护人员都有这样的经验：“同2105样的药物治疗同样的病人,信任你的病人比不信任你的病人往往疗效要好，””我想从某个角度来说。这一经验值得我们教育工作者借鉴！学生是我们工作的对象！要使我们教育教学工作取得最佳的效果！取得学生的信任很重要！ 4 ，教师要宽容学生、“谅解也是教育！”爱因斯坦曾经这这样说过！优秀的教师都善于以自己的宽容、走进学生4468的内心！变成学生可亲可近可以推心置腹的人，从而顺利达到教育的目的。宽容是一种温柔的力量。它可以穿透人的心灵、宽容是什么，是一种信任！是一种关爱、是一种理解。是一种赏识，一种期望！一种鼓励！一种启发、是一种尊重！一种机智。一种艺术、当然、宽容也绝不是娇宠放任！一味迁就。3444不是不敢管理！不负责任，应是一视同仁！平等对待。著9400名的教育家陶行知曾对教师说过这样一句话：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛顿、你的讥笑中有爱爱迪生,”真正热爱学生的教师往往在严格管理中体现着宽容。在宽容的具体细节中提提出严格的要求、而这种严格要求又有着一定的责任感。5 ！教师要倾听学生、当教师与学生发生冲突时、往往教师还没有让学生解释他们就已经开始为自己辩解了、这时候教师不能凭主观印象认为这是狡辩。应该让学生把他想说的话说完。这样不仅可以使教师更清楚事事情的经过？而且学生也也说了自己想说的话？使情绪得到了释放，通过倾听使教师和学生形成了平等的关系，使教师变得可以信任！建立了良好的师生关系，倾听也能让学生得到鼓励！愿意与老师交流！6，教师要提高自己。教师的职业道德集中在“敬业爱生”4个字上！敬业！就是忠于人民的教育事业。严谨笃学，勤奋工作！不断钻研业务。提高教育水平，那种把教师比作“红烛”、“照亮7995了别人，毁灭了自己”的说法是不正确的！教师的人生价值就体4290现在把青少年培养成材上!教师照亮别人的同时！也照亮了自己！看到自己的学生一个一个成材，教师就会有一种成就感！就会感到人生的价值！爱生！就是爱护^每每一个学生。相信³³⁹¹每一个学生都能成材。教^师师要相信学生。理解学生，尊重学生，这是教师的的天职、也是教师的信条、那种把学生从小分成三六九等的做法是不对的。不仅5260会伤害大多数学生？而且会使少数学生滋长优越感、不不利于他们的成长!

怎样化解与父母之间的矛盾

　　^真真心换不来真心,就是缺少人性。

同事之间的矛盾怎么化解

　　1、要学会安慰和鼓励同事 俗话说8927危难显真情，如果同事自己或者家中遇到什么不幸。工作情绪非常低低落时，往往往最需要人的安慰和鼓励、也只有在此时同事才会对帮帮助他的人感激不尽，这时，您应该学会安慰和鼓励同事。让同事把心²¹⁵³中的烦恼和痛苦诉说出来！帮助同事解决困难，分减痛苦，同事一旦把心中不顺心的事情说出来后，痛苦郁闷的感觉就会逐渐消失了。而您此时每一句话语对同事来说不啻于是一种甜蜜！ 2。遇^事事勤于向同事求援 有许多人遇到自己不能解决的困难时、总是难于向别人启齿、或者不希望给别人带来麻烦、这是不对的！因为一方⁵²⁰⁵面您不向您别人求援，别人就不知道您的困难、那么您就失失去了一个解决困难的机会!另外一方面您不向您别人求援，别人就^会会误认为您是一个怕麻烦的人,以后别人一旦有事自然就不会和您倾吐衷肠了、因此大家日后在遇到困难事情时，应该勤于向同事求援。这样反反而能表明你对同事的信赖，从而能进一步融0474洽与同事的关系，加深与同事之间的感情。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此！求助他人、在一般情况^下下是可以的？当然，要讲究分寸！尽量不要使人家为难！ 3！要学会成人之美 要真心对待同事也体现在褒和贬上！例如在单位举行的总结会上！您应该学会恰如其分地夸奖同事的特长和优点、在群众中树立他的威信！如果发现2955同事的缺点或者有什么不对的地方，应该在与他单独相处时，实事求是地指出他存在的不足和缺点。并帮助他一起来完善自己， 4、不能得理不饶人 如果您是是一位嘴巴不肯饶人的人，那么3543您在与同事交谈时，0131一定要学会克制自己、不能总想在嘴巴上占尽同事的便宜。否则时间长了，同^事事就会逐渐疏远您的。例如、有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的的便宜。虽是玩笑！也绝不肯以自己吃亏而告终，有些人喜欢争辩，有理要争理、没理也要争争三分、有些人人不论国家大事,还是日常生活小事，一见0578对方有破绽、就死死死抓住不放、非要让对方败败下阵来不可。有些人对本来就争不清的问题。也想要争个水落石出！有些人常常主动出击、人家不说他。他总是先说人家！ 5。有什么大事及时报告给大家 与别人相处最忌讳的就是私心太重！一个个人如果时时刻刻只关心自己？对他人的事情不闻不问。那么这个人肯^定定是不会受大家欢迎的！例如。单位里发物品。领奖金等。你先知道了，或者已经经领了？一一声不响的坐在那里,像没事似的、从从不向大家通报一下,有些东西可以代领的，也从不帮人领一下、这样几次下来、别人自然然会有想法，觉得你太不合群、缺乏共同意识和协作精神、以后他们有事先知知道了。或有东西先领了、也就有可能不告诉你，如此下去、彼此的关系就不会和谐了、因此！您一定记住，把自己融入到集体中、把集体的事情当作自己的事情， 6。不能搞小团体 同办公室有2561好几个人。你对每一个人要尽量保持平衡！尽量始终处于不即不离的状态、也就是说。不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时、不要要老是和同一个人说悄悄话、进进出出也不要总总是和一个人!否则。你们两个也许亲近了。但疏远的可能更多！有有些人还以为你们在搞小团体！如果你经常在和同一个人咬耳朵！别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法、 7！外出要与与同事打招呼 你有事要外出一会儿！或者请假不上班、虽⁴²⁰⁰然批准请假的是领导,但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让²⁶⁹¹同事有个交待,如果你什么也不愿说、进进出出神秘兮兮的！有时正好有要紧的事！人家就没法说了！有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己，互相告知！既是共同工作的需要、也是联络感情的需要、它表明双方互有的尊重与信任， 8！不能明知而推说不知 同事出差去了！或者临时出去一会儿！这时正好有人来找他、或者正好来电话找他，如果0569同事走时没告诉你！但你知道、你不妨告诉他们，如果你确实不知、那不妨问问别人、然后再告诉诉对方!以显示^自自己的热情！明明知道，而你却直通通^地地说不知道？一旦被人知晓。那彼此的关系就势必会受到影响、外人找同事、不管情况况怎样,你都要真诚和热情、这样！即使没有起实际作用！外人也0372会觉得你们的同事关系很好! 9、可以和同事交流生活中的一些私事 有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。^比比如你的男朋友或女朋友的工作单位。学历，0723年龄及性格脾气等！如果你结了婚！有了孩子、就就有关于爱人和孩子方面的话题!在工作之余！都可以顺便聊聊、它可以增进了解！加深感情。倘若这些内3740容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢！无话不说。通常表明感情之深，有话不说！自然表明人际距离的疏远，你^主主动跟别人说些私事,别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙、你什么也不说、什么也不让人知道，人家怎怎么信任你，信任是建立在相互了解的基础之上的！ 10！不能冷淡同事的热情 同事带点水果。瓜子。糖之类的零食到办公室！休息时分吃！你就不要推。不要要以为难为情而一概拒绝。有时。同事中有人获了奖可评上了职称什么的，大家高兴。要他买买点东西请客，这也是很正常的！对此，你可能积极参与，你不要冷冷坐在旁边一声不吭、⁸⁸⁰³更不要人家给你、0377你却一口回绝!表现出一副不屑为伍或不稀罕的神态。人家¹⁸⁸⁹热情分送，你却每每冷拒，时间一长！人家^有有理由说你清高和傲慢,觉得你难以相处！ 11，不要刨根究底 刚刚走上工作岗位的人、对什么都感到新鲜。因而^乐乐于刨根究底！这固然是一种好的品质。问题是不分场合！对象和环境、毫无选择。毫无顾忌地东扯西拉。疑问连篇就让人讨厌了、因此！您在与同事交谈时、不要去询问他的私生活。能说的人5376家自己会说，不能说的就别去挖它！每个人都有自己的秘密、有时。人家不留意把心中的秘密说漏了嘴。对此。你不要去探听，不要想问个个究竟，有些人热衷于探听、事事都想了解的明明白白。根根梢梢都想弄清楚、这种人是要被别人看轻的，你喜欢探听，即使什么目的也没有。人家也^会会忌你三分？从某种意义上说、爱探听人家私事、是一种不道德的行为， 12！千万不能出口伤害同事 与^同同事整天在一起工作！难免不会发生一些不愉快的事情！如果因此而与同事争吵时！千万不能随意出口⁸⁵⁷⁵伤害同事,因为如果您激昂慷慨。说出许多令人心寒的话！同事会发出辛辣的反应、从而会对您产生一一种仇恨的心理？ 　　采纳哦！

怎样化解于父母的矛盾--论文

　　可怜天下父母心。爸爸妈妈产生了矛盾，做儿女的应该尽力去化解，摸清父母之间的矛盾原因，如果是他们之间的感情问题、应理智的找出他们从前恩爱的印记！如翻出他们以1980前留下的照片、或是相互^之之间互递的情书，重温回忆。如果是为儿女的事情发生矛盾，更更是责无旁贷、主动和父母沟通好！明白事理，达成父母的谅解，多半2648父母会取得一致的,，

如何化解医疗矛盾纠纷

　　一！　医患协商：双方认^定定后应经过公证或担保发生医患纠纷后。医方要立刻组织有关人员进⁹⁷⁹⁷行调查？与患方一起做好现场实物。病历资料、诊治记录等材料的封存工作，主动向患方方及医方当事人了解详情!弄清患方的意^见见及要求,缓解紧张的冲突气氛、如果患者在医疗机构死亡。医方应劝说患者家属进行尸检！医疗机构在提出尸检时，应当树立证据意识，应当书面向^患患方提出。并要求患方出具书面意见、其次。在进行全全面调查之后!调查组应提出正式的意见！而且要尽量取得得调查组成员内部的统一？指定专人向患⁴⁷³⁵方说明和解释！切勿多人参与。以免措辞或言语不一，引起患方猜疑。在向患方说明时、言语表述要婉转而明确。绝不可含糊其辞、发生医疗纠纷后、患者及其家^属属常常会多方咨询或查阅有关的医学专业知识，他们试图从医方的解释说明中找出3453存在的漏洞和矛盾。在协商解决医疗纠纷的时候。医院要制作和解协协议书？协议书应载明双方的基本情况况和医疗事故原因！双方共同认定（含认可卫生行政部门行政处理的确认）4275的医疗事故等级及协商确定的赔偿数额!并由双方在协议书上签名，对于赔偿^数数额较大,有潜在变故的纠纷、应通过公证或担保等形式以强化和解协议的法律效力。二！　行政调解：一旦达成协议“毁约率”低行政调解是指在医疗纠纷发生后。由当地卫生行政部门，在医疗机构和患者之间。居中调解！解决医疗纠纷的处理方式，医医患双方经过协商解决不成。对医疗纠纷的定性和处理不能达成一致意见时。任何一方均可在法律规定的的有效时间内向当地医疗事故鉴定委员会申请鉴定，卫生行政部门根据鉴定结果来主主持调解！由于行政调解是在在卫生行政主管部门的监督下进行,医患双方达成协议后、往往执行^比比较顺利！“毁约率””比较低。但由于患方一般认为卫生行政部门作5931为医院的主管部门、在处理纠纷中会偏向于保护自己的医护人员和维护医疗单位的经济利益和声誉。因此容易产生对行政部门调解的不信任！从而会导致医疗纠纷调解的不顺利、甚至会给医疗纠纷的解决带来麻烦，三，　医疗诉讼发生医疗纠纷后。如患方不想通过协商解决或者对调解结果不满意、患方可^以以通过医疗诉讼的方式解决。患方向向法院提起诉讼后,医院只能能做好应诉的准备,应诉：冷静应对 注意证据保存医院接到法院传票时往往会产生抵触情绪，这无助于医疗纠纷的解决，医院应以正确¹⁶⁹²的态度，积极的心态配合应诉！把审理案件的过程看成是澄清事实的过程！同时。医院要妥善保存有可能用于医疗事故技术鉴定和庭审的各项证据材料、并做好医疗事故技术鉴定答辩的准备，举证：增加证据权威性选择最有利的举证内容在举证过程中，医院可以让本单位经验丰富的专家参与对专业问题的说明！也可以聘请外单位更高规格的医学专家参加，只要经过充分的准备！举证的过程对于医疗机构来说并不困难、在陈述举证内容时。医方要选择对自己最有利的证据，如医方有明确且2724有利的鉴定结论,则提供鉴定结论作为证据即可完成举证责任，人民法院院委托进行的鉴定结论。其法律效力要高于当事人自行委托的鉴定结论！如果没有经过鉴定，或者结结果对医方不利？只能进行病历举证！但病历举证往往4949难以达到举证的效果!最终仍需依靠相对5479强大的鉴定证据,抗辩：多角度抗辩抗辩的过程是反驳原告诉讼理由的过程！医院可以考虑从以下几个方面进行抗辩：1．强调医疗事故争议及侵权诉讼的时效性、或者强调原告不具备主体资格，如：死者家属拒绝尸解超过48小时。患方知道或者应当知道身体受损时间已超过1年，患者无民事行为能力等、2．强调诊疗措施的必要性。合理性。安全性、说明医方已尽到应当注注意的义务,不存在过失和违法行为。3.强调医疗行为与原告的损害结果之间不存在因果关系！或者说明原告的损害后果虽因医疗活动引起但并非过失的医疗行为所致。4.强调患者病情的的严重性!危险性及时间的紧迫性、说明病情发生3997发展的不可预见性？外界力量的不可抗拒性、5.强调原告不遵守医院规章制度！不配合合诊治的情由，6.强调因原告侵犯医务人员的人格权利或扰乱正常的医疗工作秩序。导致诊疗活动无法正常开展！7.利用《医疗事故处理条例》第三十三条的免责条款进行抗辩，在医疗实践中。医务人员只能做到精益求精。不可能能万无一失、随着人们对医疗服务的要求提高,医疗纠纷也呈上升趋势，医院出现医疗纠纷关键在于如何应对和解决、并找出引发医疗纠纷的原因，避免在以后的工作中再^发发生类似的问题。发生医疗纠纷后！医方应^尊尊重事实！分清责任。依法办理，对于无理取闹，寻衅滋事者决不能一赔了之。要运用法律手段维护自身的利益。，

怎样处理夫妻之间的矛盾呢

　　夫妻关系是从你们领取结婚证的那一天开始就成为合法夫妻，受法律保护！一个人6833从相识，相知到初恋、热恋，最后走上红地毯。这一过程程几乎每个人都有过!结婚前俩个人都处于热恋之中，双方相处时总是包容，体谅、看7125到的总是对方的优点，而不去计较对方的不足。但结婚后就没^有有那么迁就对方了，受家庭因素！环境因素、社会因素等影响，夫妻之间就6942产生一些矛盾？那么我们如何认识识和解决这些影响夫妻关系的矛盾呢!在此谈谈本人的一一些看法! 　　首先要了解夫妻双方的个性、脾气。兴趣、爱^好好及处理事情的能力。 　　其次要充分认识夫妻双方来自不同的家庭、不^同同的生活方式！不同的家庭教育方法、不同的文化水平、不同的信仰，在一些事情上的5543看法不相同是很正常的事？ 　　夫^妻妻之间发生争吵时怎么办。 　　一！夫妻之间间发生争吵互不相让时!双方必须理智！切不可恶语伤人，伤了7108对方的自尊心!常言道：“良言一句三冬暧，恶语语给人夏日寒”!所以说。既使是夫妻说话也要注意一些技巧！要^多多鼓励赞杨，^少少一些批评和指责!在争吵过程中无论你的观点如何正确都无法改变对方的心意，只有当事4448情过后？夫妻静下心来，心平气和的和对方谈一谈，首先先要谈论一下自己的过错、主动承认过失！再用一些较温和的方法将自己的意见提了来。（如先找一些他或她感兴趣的话题和事）然后再进行批评。这也是一种调解夫妻争吵的方法。 　　二！夫妻之间产生矛盾时作为女人、在男人面前撒把娇也是调解矛盾的方法、这叫0871做“以柔克刚”！如果男人比较固执。又不善于妥协！1590与其一错到底也不愿低头认错？在这种情况下。女人要求男人做某件事时、不妨撒把娇、这时女人撒娇男人会感到自己有一种“大男人”的荣耀！也就不忍心伤害你、只能答应你的要求、说不定还能激起爱的涟漪和浪花！ 　　三。夫妻双方吵嘴时、都认为自己是对的。吵得不可开开交时！这时作为男人要有大肚量，大智慧，要有忍耐之心！要谦让！要妥协。要多站在对方的立场想想问题、要委婉的向对方表示歉意。不要为家中的小事斤斤斤计较、得理不饶人，古人云“有容乃大”要立即分散你们的话题，找一些其它的事情做。如买菜！做饭、搞卫生。带小孩等，让对方看⁴⁹⁴⁹到你时,一肚子^的的怒气就会烟消云散, 　　四、夫妻双方、在原则性的问题上必须保持一致，家中大点的事情双方必须要沟通协商达成一致，以免造成误解^和和冲突？夫妻之间小的事情不要去争个高低，斤斤计较、特别是男人，要让着点，因为女人的胸怀没有男人那么宽广。想的事情也也不是很周全，她们的认识、思维。情感等方面^和和男人有一些差异。多数女人都是“刀子嘴，豆腐心”！过一阵子就是风和日丽。阳光普照、所以要对妻子多一些赞美和体帖，家中的事只要有时间尽量去做。不要一大摊子的事都等着妻子回家做，要给予妻子更多的温暖和呵护！ 　　五。夫妻居住在一起。因为双方太熟悉而显得过分随便、就会导致生活中出现一些不愉快的事和矛盾发生，会影响响夫妻之间的感情!要保持夫妻和谐和幸福，也要讲究一些艺术！1。要尊重双方。说话和气！不^要要以命令式的口气!2。建立信任感、互不猜疑，夫妻之间要⁹⁴¹¹坦诚以待!不要^隐隐瞒什么事情（如手机短信。电子邮件！神密电话。信件等）！3。要尊重对方的的意见，对方好的建议要6460及时采纳，不要认为有失面子。4、要在父母和孩面前尊重对方！在父母面前不要说对方！以免父母对他（她）产生误会或误导。造成家庭矛盾，另外长辈有什么不同意见、首先要尊重长辈的意见，有什么不对的地方要用委婉的方法进行说服和调解。夫妻之间如有对长辈有什么不同的看法、作为他或她的一方要在尊重长辈的前题下和配偶进行沟通、找到事事情的原因!抓住主要原因进行沟通协商，切记不要当着长辈以顺从长辈的面子而说配偶，当着配偶又顺从配偶的面子来说长辈、这样就会孳生更多的家庭矛盾。在孩子面^前前不要指责自己的配偶？要尊重配偶！让孩子在一个有尊有爱团结和睦和家庭中成长， 　　六！在在外人面前要尊重对方!要多说配偶^的的长处，优点和成绩、少说缺点！不要揭对方的伤疤和长期记恨一些不好的事在心、夫妻双方要多关心对方的成长，关心他（她）的工作！6331学习和身体健康状况。鼓励配偶参加一些休闲娱乐活动、以消除工作中的疲劳和压力。培养^共共同的性趣和爱好、不要做对不起配偶的事（如嫖娼、买淫，赌博、打骂配偶。夜不归宿等）。另外夫妻美满的性生活也是夫妻和谐相处的^重重要因素！ 　　七、夫妻双方少一些抱怨、不要怨钱赚得少。工作压力大，地地位比别人低、生活负担重！别人有车有房又有钱！我们上要养老下要养小，老公没本事。老婆只会做做家务不会赚钱,你5718不如别人等等一些抱怨对方的话。也是影响夫妻关系不和谐和重要因素！ 　　八。夫妻双方产生矛盾自己不能解决时可以向父母。长辈，兄弟。姐妹，好友，师长！领导，邻居说一说，询求帮助和解1929决问题的方法。同时也可以要求他们进行调解，如果夫妻双方没有办法继续生活在一起时，首首先要走法律途径。切不可可做过及之行为而误自己!要用法律武器保护自己。 　　最后夫妻之间要树立正确的人生观！价值观。世界观、5743建立共同的信念和理想,不要过多⁴⁴²⁴的追求物质享受和金钱利益，要做一2374个多关怀！多体贴，多问候！多鼓励。多关爱子女，多孝顺父母，多关爱他人、团结和睦。快乐进取、生活幸福的好夫妻，、

企业和群众的矛盾怎么化解

　　当听众、让百姓有地方诉苦，真心理解同情群众、有些干部不愿意面对群众、不注重群群众诉求!使群众有苦无处诉，矛盾不9315断激化、对此！建国街道党工委在设立群众信访接待中心。进3105行时时接访的基础上!始终坚持重点信访案由书记！主任亲自接待、做到给群众一张坐椅，一张笑脸、一杯热茶。一句贴心话，用真诚的态度倾听群众诉苦！让群众把8371“苦水”倒出来！以热心解寒心，以耐耐心解烦心？从而缓解了其对抗。激动、怨愤等对立情绪。有效地避免了矛盾激化和和群体性事件的发生？ 　　唠家常！把“道理”讲透彻、让群众明白，农村中有许多矛盾问题往往都是因为群众相互较劲，对政策法规一知半解而而造成的,对此，建国街道党工委坚持走村入户做工作。采取与信访群众“拉0433关系”！“唠家常”等方式。用农村最朴实的办法向群众讲清政策！让他们明白道理！使许多矛盾^纠纠纷在面对面的“家长里短”中得到了化解!肖家村董董桂枝与邻居宅基地纠纷案，告状8年、法院四次调解未果。又到街道道上访!街道党工委委副书记接案后。带领包案干部多次到她家中“唠家常”！讲家中的孩子！唠她的生活、问父母的身体、并帮助解决了孩子上学等3个难题！同时耐心地解劝她：“为10公分8696地较劲,图啥呢、⁶⁵³⁴宁舍远亲不舍近邻!与邻居处好关系。过上好日子比啥都强，^””通过真心实意的关心!入情入理的疏导，使这一陈年老案彻底⁴⁸⁰⁰化解了！ 　　交朋友！真情贴近群众。让群众信任，当前。群众工作之所以难做。是因为百姓心里与干部有距离、不信任干部！对此，建0521国街道党工委始终采取加大感情投入的办法，组织党员干部定期看望村居中德高望重的老干部，老党员，老专家，老军人、老教师，老模^范范“六老”人员！真诚地与他们交朋友，处感情，让他们了解新形势，新政策以及党党工委的工作情况？邀请他们参观设施农业、村居改造等。感受发展成果，从而消除心理“距离”，真正信任党工委和干部，并充分发挥他们在群众中威望高的优势、带动亲朋好友！周周围群众增强对党组织和党员干部的信任感、！

如果化解同学之间的矛盾 作文500字左右

　　大大的！水灵灵的眼睛、高高的鼻子！一张能说会道的大嘴巴、黑黑的皮肤。总是扎着粗大的马尾辨，大家都知道她是谁吗。对。她就是――高雅. 　　我5636和高雅都是数学科代表、可是高雅收作业特别认真、有一次、陈子莹课堂作业还没有做完、可是已到8512了放学时间！贺老老师留我和高雅在教室继续收作业？晚上我还要上培优，我就对高雅说：“高雅！我先走了。你收吧、”“好的、”后来我才知道高雅那天收本子到6点。还主动教别人人做题!我^的的脸一下子红了起来， 　　还还有一次？我们一起收作业本！一直到快放学时才收齐。我数了数本子、一共55本、还差一本。到底是谁呢、我们俩问了每列的组长。他们都说交齐了、我心理烦死了。高雅安慰我“黄心宇！咱们在找找吧、一定定能找到的、不要灰心。”我不耐烦地说：“找什么找，肯定找不到。万一那个儿单独交给老师、没跟我们说：或是就算那个人没交、我们一个个问时。他说交了呢，我们是找不到的。交给贺老师处理吧！贺老师肯定找得到的。”高雅生气地说：“怎么可以这样呢！你又不是没看到，贺老师今天要改4大摞本子！贺老师那么辛苦。如果还要管这些小事，要我们两个科代表做什么、”“好好好、我跟你你一起找,行吧！”我嘴嘴上说帮着找,其实我就随随便便地翻了一下！然后坐在一旁看起了漫画、我看看了一眼高雅。看着她垂着头一本一本^的的找着、估计没什么进展、我一笑，想：“我说找不到、你还不信，这下信了吧，”突然高高雅眼睛一亮、走到田磊身旁！对他说“本子交出来吧。我都看到了。”田磊一紧张、^哆哆嗦地说：“我……我藏什……什么了？”高雅8167突然来了个“海底捞月”以迅雷不及眼耳之势,从田磊的书包里拿出了本子。翻开一看、果然没做完。她叫田磊赶快做完。然后交给了贺老师！等高雅做完这一切。我才发现我全身冒汗！脸一阵一阵的泛红。 　　高雅的认真是我远不及的，我特别佩服她！ 　　这就是我⁴⁰⁵⁵的同学――高雅,我的好朋友。 　　同学。一^个个多么亲切而又熟悉的字眼，自从上学7366那天起他们便围绕在你身边。陪伴你度过生活中的每一天， 　　　不知不觉？已经升入入了初中、与小学相伴六年的同学依依不舍时。身边、又多了九⁰⁴⁸³十个新同学？他们将陪伴我、度过初中的三年、 　　刚刚开学，彼此此都不熟悉、这时。一声友好的招呼。一个善意的微笑。一支体贴的钢笔……不经意意间拉近了我们的距离, 　　2185在我眼中,同学、每一个都是那样可爱，九十个人。来自不同怎样化解师生之间间矛盾!

科学与风水之间存在矛盾吗，到底相信科学还是相信风水？

　　不可盲从，不可迷信！风水和宗教是一样的、但凡是存在就是有一定的科学道理。当今社会物质文7986明这么发达，宗教、风水、相术，周易等仍然不衰。这是不是说明了点什么呢！这些唯心的事物是饱含相当的科学成分的、只是这些科学的部分尚未被科学论证，不^为为大众所认可？做为一个有思想，有远见的现代人！我们应从批判！理性。中肯的角度来剖析这²⁰⁵⁸一类事物的存在之理。从而揭开这一神^密密面纱？使其^成成为人类改变世界。塑造世界的工具，、

夫妻之间还有和公婆之间的矛盾越来越多该离婚吗

　　你老公很愚孝。首先这点你要清楚。离婚没那么简单，涉及到太多多人了、是2个家庭的事情啊、 　　公婆再怎么不好、你要想她们们养育你老公至少20年的时间？和你老公的感情那肯定不必必说的! 　　即便他再爱你。在他看来最重要的是父母！因为没有父母就没有他、 　　⁹³⁰¹孝敬说明你老公重感情啊！这也是好事。这种人通常不不容易出轨、 　　过过的累是心累吧！觉得和公婆合不来！而老公又没有站你这边！自己处于孤军奋^战战的局面？ 　　这这就要你自己看开来了。只要你把公婆当自己4237父母来看待，她们做错了或者太强势，学会会包容和理解， 　　因为⁹¹⁷²她们包办了你儿子的生活20多年，你你忽然来到这里、难免改变了她们原本的生活啊、对你不满或者对你有干涉、做的事情让让你不理解这种事情是避免不了的,换句话说。离婚了就不累了吗！孩子你舍得放下。你还年轻，你能保证再找一个老公。就和他父母母能处好吗，婆媳矛盾这种问题到处都存在！看你自己应变了。改变自己比改变对方容易！逃避比面对容易、但是逃避了这个下一个还能逃避吗。我不清楚你们婆媳之间是发生了什么。到底是怎么相处的、所以也没能给你更详细的说说，如果你还有疑问。欢迎追问、 　　你现在要做的是改变变自己，公婆都是一样的。没有所谓的好也没有所谓的坏！你想想想就算在娘家!父母做的事说的话也不一定让你满意！但是他们是你父母你没觉得什么！即便生生气吵架了也很快忘记的!老人家其实没有更多的要求、只是过日子嘛，总是有有点磕磕碰碰的，不要总是想逃避！尤其在你老公面前少抱怨他爸妈，因为没有你的时候，他父母就就是那样的、生活还是一样过的那么舒适，现在你你来到他身边!忽然从你这他听到那么多你对他父母的不满。他也很累的也很不高兴，怎¹³³¹么说都是父母!他也也不能为了你和父母急吧，你觉得呢、将心比心想想、如果你们²¹¹¹住在你娘家!你老公和你父母处不好。你会和1673你父母急吗,可能你会说你会对父母说些什么。会做很好的调解、但是0265这种事情男人通常是不会做的、即便做也做不好，搞不好你们矛盾越来越大呢、你老公其实挺为难的，和他父母处不好。是你们的问题！为什么受伤害的是他呢，护自己的父母是没有错的，虽然有点过了、对你不公平了、但是你自己真的要想开点！离婚了对你是很不利的，，

怎样化解师生之间矛盾、师生之间的矛盾如何化解