如何化解社区居民矛盾

怎样化解同事间的矛盾？

　　怎样化解同事间的矛盾 　　很多时候、你和同事之间的麻烦。你和同事之间矛盾冲突的的产生是你们对工作有着不同的标准和期望所致、你希望你的同事能够尽快完成工作！而他认为你3350太不现实、因而导致你很失望，他也十分灰心、另外一名员工希望你能为他提供更好的工作条件！而你没办到、于是他生气。你也不知该怎怎么办,有一名员工对你十分粗鲁，还有一名员工总是不3282合适地奉承你！ 　　你该如何处理与这些依靠你而生活、而你同时也依靠他们生活的人的不愉快事情呢? 　　首先、你必须弄清这种冲突是什么！ 　　其次。你要找出导致这种冲突的原因、 　　接着，你必须正视你所要克服的障碍！ 　　然后！你要检测一下你所采用的方法是否能有效地解决这一冲突、 　　最后，你应当预见^到到事情的结果、 　　不管你最终是否能解决这一矛盾，对其结果的可能情况应心中有底。不至于到那时手足无措无以应付、 　　女员工小刘的工作²⁷⁵²总是很迟缓。她经常连你的的最低要求也达不到,你已经与她她谈过、并且仔细观察她的工作，7083给她提出一些良好的建议,但这一切都无济于事。你每一次与她谈及工作她都4077感到沮丧不安,要弄清这种矛盾！你必须明白这种矛盾的产生在于、你与小刘对工作有着两种不同的标准！问题的⁷⁰⁶⁴关键在于，你必须让此事引起她的高度重视。障碍看来似乎是小刘不愿意与你说及她的工作，或者她的确没有能力把工作做得更好。可供你选择的解决办法是，让人对小刘进行专门培训或调动她的工作或降低你的期望、如果把这一矛盾置于一边不予理睬。则可能使你总1497感到不满意,但如果你来面对这一矛盾的话，可能会使小刘^的的工作得到促进、她也能与你进行更好地沟通、但另一方面也可能会导致她辞职或被辞退、要回答的问题是：你是否愿意冒这个险呢?否则！你就只能让这一矛盾继续存在下去。 　　必须承认一个事实！只要做一天工作、和同事的矛盾就会永远持续下去！不管这些矛盾是明是暗。我们不能让这^些些矛盾占据工作时间!影响正常业务的开展、而应以集体利益为重、 　　9.于人于己多宽容 　　相容原则是商界人际关系中一条十分重要的原则、你你与其他同事之间能不能处理好关系。^能能不能和平共处!能不能避免冲突、很大程度上取决于你的相容性如何， 　　　1）心胸宽广！ 　　心胸宽广的人豁达，开朗，大事清楚！小事糊涂、^把把主要精力放在大事情上？不斤斤计较、为一点鸡毛蒜皮的小事而而大伤脑筋,更不会做损人利己或损人不不利己的事。因此，其情绪总是积极乐观的！ 　　2）待待人宽容。 　　对人宽容容的人能够容忍别人的缺点和不足。能体谅别人的非礼和失误、能接纳别人。尊重别人！把1973对方作为一个整体系统来看，不去批评别人。指责别人！更不会去诽谤别人、 　　3）忍耐性强！ 　　忍耐性强的人能够控制自己的脾气，善于忍耐、对别人的无礼和攻击不计较。不因一点小事跟别人争吵、古语云："小不忍则乱大谋"！在小事情上不能忍耐的人，缺乏涵养，容不得别人细微的非礼！嘲笑，讥讽、从而造成人际关系破裂， 　　4）欢迎不同的意见。 　　听到不同意见往往是你避免重大误会的最好时机、一个人考虑问题往往不周到！这时听一下别人的不同同意见,或许会起到意想不到9132的作用，请记住：不同的意见。恰恰是你没想到的。 　　5）不要轻易相信自己的直觉、 　　所谓直觉也就是第一感觉、当别人提出不同意见的时候、人们的第一反应是自卫，即保护自己的想法和自尊心！这种自卫常常缺乏科学性、并在同事的眼里留下个狂4887妄自大,气量短浅！听不得不同意见的印象，更更谈不上有自我批评的精神了。 　　6）控制自己脾气的爆发， 　　在^这这点上你必须明白的是：发脾气根本不能帮你解决任何问题。相反这样只能激怒对方！加剧双9765方的防卫和对抗！如果你和同事之间造成这种局面、是无4182法正常工作的？其他的就更4070谈不上了, 　　7）先听为上， 　　人缘关系再好的职员，在公司里都会有反对派、一旦对立派有所举动。你切不可6716立即做出反应。而是应给^反反对者有个说话的机会,让他把话讲完。不要拒绝或争辩、否则！只会增加彼此此沟通的障碍，只有先听、听了以后才有可能沟通。5509不听也就失去了沟通的基础和依据, 　　8）寻找你同意的地方！ 　　当你听完反对者的陈述后，要先看哪些是你同意的地方！努力3578去寻找共同点!有了共同语言。沟通起来也就容易多了、你和你的反对者之间就有可能成达共识，化干戈为玉帛！ 　　9）诚实的自我批评。 　　当你发现自己错了、就不要再掩盖自己的的错误。要诚实而虚心承认，这样的做法！不仅可以树立起自己知错就改的强者形象。还有利于解除反对者的武装。减少他们的的自卫! 　　10）同意2260仔细考虑反对者的意见。 　　同意是出于真心，如果有朝一日反对者对你说：我早就告诉你了、你就是不听，⁴⁴¹¹那时你就难堪了。如如果他说错了、你不必指责、他非0629但不会听你的！还会被你伤伤了自尊心。导致人际关系^更更为紧张。 　　11）为反对者关心你的事情而真诚地感谢他们、 　　肯花时间表达不同意见的同事、必然和你一样对同一事情表示极大的关心。这说明你俩人有共同的兴趣。因此、与其把他看作作"敌人"、不如看做志同道合的朋友、齐肩并进、 　　12）延缓采取行动， 　　这样双方都有时间把问题考虑清楚、要学会反复问自己："反对者的意见7732可不可能是对的?""我的反应是否有助于解决问题?"等等!在经过这样的判断之后^再再做出决定!这是比较成熟的表现。 　　能熟练应用以上几点的商界职员。在公司司里能游刃有余地处理好同事关系、因为他能化敌敌为友!极尽可能消除对立面、！

简述社区矫正人员如何化解抵触情绪?

　　首先要坚持自己的的原则 　　耐心的普及自己的工作 　　以及对对方的好处如何化解社区居民矛盾,

怎样化解和父母之间的矛盾

　　我认1512为 对父母首先要尊重,在尊重的前提下沟通，孩^子子都有逆反心理？因为少年们虽虽开始有了独立的自我意识、但还1173很不成熟？时常通过与别人不一样来体现自我的力量，为反⁵⁰⁷⁵抗而反抗！另外因为自己也感到自身的变化很大，心中又不十分清楚是怎么回事，这时候却不想让别人看出这种矛盾与困惑、不希望4453和家长或老师交流,其实父母的心情和你们一样，也是矛盾的！你们有了自己的主张。更有力量了，他们当然高兴、可这主张是³⁴⁶⁶什么?对不对?他们并不知道！心里没底当然担心你们！于是就多加盘问！孩子和父母都面临着考验！所以，你就要和父父母进行必要的沟通，首先！你们要主动与家长沟通！汇报你们在学校的情况、聊聊自己的感受，不要等到他7540们问时才说。这样可可帮助他们了解你们的情况、了解了才不会误解！也不必必费心猜测？这这才有可能使他们对你们放心！当然也用不着无休止地询问你们了，对一些问题的看法、既要明确表明自己的想法和原因、也要聆听家长讲他们的看法和理由、心有意见！闭口不说，赌着气去按家长说的做、是对自己的不负责任，而因为固有的偏见或反感而不肯听家长的意见、是不礼貌、不明智的行为——拒绝接受多种信息嘛、同时也要做些家庭中自己力所能及的事情！，

绩效管理中有哪些矛盾冲突应如何化解

　　1.员^工工自我矛盾, 员工一方面希望得到客观重视的考评信息！以便弄清自己在组织的地位和作用！以及今今后努力方向？另一方面又希望上级主管给予特别关照。以树立自己的良好形象、使自己得到一定的的认同和有价值的回报、 2.主管自我矛盾，主管考评宽松、员工拍⁹⁵⁸⁴手称快！主管考评过严！易导7057致关系紧张、如果主管不能持续地完成绩效目标的考评。帮助下属改进绩效。开发员工潜能的目标就更加难以完成、 3.组织目标标矛盾、以上两种矛盾的交互作用，必然带来组织绩效目标与个人既得利益的冲突。 化解办法：1.绩效面谈中、5406应以行为为导向!以8796事实为依据,以制度为准绳、以诱导为手段，本着事实求是，以理服人的态度！克²¹²⁹服下属等的错误观念。与下属进行沟通交流， 2.采用具体问题具体分析的策略！解除下属思想上的种种顾虑！放下包袱！轻装上阵、 3.适当下放权限、鼓励下下属参与!。

浅谈如何开展矛盾纠纷排查化解工作

　　通过全面深入开展矛矛盾纠纷排查化解工作？能使群众反映的合理诉⁶⁷³⁶求和实际困难得到解决？影响社会和谐稳定的突出矛盾纠纷得到化解！从源头上预防和化解突出矛盾纠纷的工作基础得到夯实。排查化解矛盾纠纷的长效机制基本建立。保2703持信访总量,使群体性事件持续减少、应着重从以下几方面入手： 一。强化措施。深入排查影响^社社会和谐稳定的突出矛盾（一）排查重点、从单位的实际出发。把以下几个方面的问题做为排查调处的重点：土地承租。财务公开。区收区支，风险理赔、各种救济等群众反映敏感问题全部做到公开、（二）明确责任、对排查出来的矛盾纠纷。及时进行行解决！民事纠纷调解工作中！调委会充分发挥其作用！以预防为主。做好调解工作。可使社会会稳定,避避免不少民事纠纷的扩大，真正发挥了调解组织在社会治安综合治理工作中的第一道防线作用。二！多措并举、综合治理！集集中化解各类突出矛盾纠纷、（（一）切实加大矛盾纠纷调解工作力度！高度重视和充分发挥调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用！着力构建党支部部领导？人民调解。行政调解和司法调解三种手段相互衔接配合的大调解工作体系。（二）切实解决群众合理诉求和困难。高度重视。认真梳理群众反映强烈的诉求事项！对法律和和政策有明确规定、而且能够解决的！落实责任单位，限期督办解决、对暂时不具备解解决条件！可以逐步变通解决的、做好面向群众的沟通工作！取得理解和信任，（三））强化法制宣传,加大对《信访条例》等法律法规为重点内容的法制宣传教育力度，要在切实解决群众反映利益的同时，坚决依法维护正常的上访秩序和社会秩序。（四）多方方参与,形成化解矛盾纠纷工作的强大合力，充分发挥党组织的政治优势和组织优势，发挥群众自治组织。离³²⁰⁸退休老干部，老党员、^老老教师和热心公益事业的老同志参与社会矛盾的化解工作。三！注重源头治理、从根本上减少各类矛盾纠纷的发生！（一）建立预防机制！从源头头上减少矛盾纠纷!坚持把矛盾纠纷排查调处工作的出发点和落脚点放在预防上！工作中、及时掌握矛盾纠纷发生情况、特点和规律、积极预测！超前防范。坚持抓早、抓小。抓苗头。做到预防与化解纠纷相结合。（二）强化基层基础工作，为把矛盾纠纷化解在基层创造必要的条件、有专职职调解委员会主任，调解室、有调解例会和调解解记录、有纠纷^登登记薄、动员组织党员参与矛盾纠纷排查调处、力争把各类矛盾6555纠纷化解在基层！解决在在萌芽或未萌状态？五，完善机制，确保排查化解矛盾纠纷工作取得实效！建9691立健全领导责任制、把3038排查矛盾纠纷排查调处工作列入一把手的重要议事日程，党政领导负总责。亲自抓，亲自主持研究重^大大疑难信访事项!认真接待4444信访群众，切切实把矛盾纠纷工作做好,（刘贞），

如何运用法律手段化解基层矛盾

　　3 　　各类矛盾纠纷基层化解解 　　22 　　起。由镇司法所等职能部门参 　　与调处 　　16 　　起！调处率达 　　100% 　　、调解成功达成协议 　　21 　　起！ 　　成成功率为 　　95% 　　、成功防止了 　　1 　　起民转刑事件，无集体访事 　　　件的发生， 　　如 　　2011 　　年 　　3 　　月 　　11 　　日市二中发生一起的学生凶 　　杀案，死者黎富华家属聚集了大批人员准备到学校校闹事？ 　　当时已临近高考冲刺阶段，如处理不当、将会严重影响学 　　生学习和高考、事件发生，街道迅速组织领导干部、一方 　　面、 　　24 　　小时陪同黎富华父母、积极做好其安抚、心理疏 　　导工作。 　　另一方面迅速组织学校与黎富华家属做好赔偿等 　　善后工作、 　　由于我们掌握信息及时！ 　　迅速介入， 　　处理得当、 　　该事件顺利完满调处终结！ 　　今年共处置可可能引发较大群体 　　性事件的案件共计 　　6 　　宗！³⁵²⁸有效维护我街道的社会稳定！今 　　年来。 　　综综治信访维稳中心受理调处群众来信来访共 　　28 　　宗， 　　其中已调解成功 　　10 　　宗、调解终结 　　7 　　宗。正在调调处 　　11 　　宗！ 　　　　三、打造平台。增强矛盾纠纷的排查调处能力 　　　　2010 　　年以来！ 　　东镇进一步步加强社会治安综合治理基层 　　基础建设,全面推进街道。村两级综治工作平台建设，目 　　前！街道建设了综治信访维稳中心 　　1 　　个、村级综治信访维 　　稳站 　　38 　　个,构建起以综治办牵头，相关职能部门各负其 　　责。3360协调联动的矛盾综合调处，6124治安综合治理。社会综合 　　　　4 　　管理的大调解大综治大维稳新格局。同时、街道综治信访 　　维稳中心聘任了一批威信高。业务能力强的退9051休法官？检 　　察官！律师担任专职调解员、增强基层依法化解矛盾纠纷 　　的能力和力度，克服了基层综治中心人手不够！业2006务能力 　　不强的短板，目前街道共聘任 　　3 　　名专职调解员！利利用他们 　　人缘好。地缘熟！专业知识强。容易被群众接受的特点。 　　把大量纠纷化解在基层！化解在萌芽状态、 　　2011 　　年 　　1 -7 　　月全街道共接访矛盾纠纷 　　708 　　宗。调处 　　708 3744　　宗。调解率 　　100% 　　。成功调处 　　651 　　宗。调处成功率 　　91.6% 　　、 　　　　四、强化宣传。提升人民群众法治意识 　　　　我们着重在全街道范围内对机关干部！村（居）民、 　　中小学生等层面进行了多种形式的普普法宣传教育！ 　　受教育 　　人数达 　　7000 　　以上!紧紧围绕“禁毒日”等重要时机。深 　　入各村（居）委会、镇机关单单位等进行相关的法律法规宣 　　传!提高他们的法⁰³¹²律意识、深入中小学校对青少年学生上 　　法制课 　　10 　　余次！ 　　使青少年从小树立立遵纪守法的良好风尚？ 　　利用民间纠纷的调处！ 　　积极宣传党在农村的各项政策和国 　　家的法律法规。今年来。全街道共举办各类法制宣传，培 　　训班 　　4 　　次、发放各类宣传资料 　　5000 　　余份。张贴各类法治 　　宣传标语 　　300 　　余条，接待群众法律咨询 　　50 　　余人次。出宣 　　　　5 　　传栏 　　3 　　期，在在各村（居）委会！中小学校开展法制课 　　30 　　多次。通6802过广泛宣传。大大增强了广大党员、干部，青少 　　年和群众的学法。知法！守法意识！营造了良好的法治环 　　境。 　　　　四！创新机制，提高化解历史积案的能力 　　　　近年来！我街道按照《信访条例》的要求。大力畅通 　　信访渠道、在建立健全领导包案，律师参访！下乡接访。 　　　信访主题日，领导约访等工作机制的基础上、不断完善、 　　规范信信访机制,构建“畅通、有序。务实！高效2938”的信访 　　工作格局、 　　一是建立和完善信访案件会诊办案制度！ 　　由街 　　道领导牵头、 　　每月召开一次由相关涉涉案部门领导参加的会 　　诊办案会,讨论研究解决历史积案等疑难信访案件，明确 　　责3003任主体!承办人员，化解措施，办结时限、对个别疑难 　　6476信访案件,严格按照《信访条例》规定的程序进行三级终 　　结。积极9039化解历史积案!今年以来，每月召开一次会诊办 　　案会！共研究了 　　19 　　宗信访突出问题、约见了 　　35 　　名上访群 　　众，^解解决了 　　5 　　宗,其余 　　14 　　宗也找到了解决问题的办法和 　　措施！ 　　有效效地推动了积案化解工作, 　　　二是实行 　　“信访代理” 　　制度， 　　对于上访人数多！程序复杂的信访案件！由村（7963社 　　区）工作站，街道维稳中心指定专人陪同上访群众代表。 　　1066　　6 　　共同向上级有关部门反映信访诉求？ 　　通3586过正常信访程序反 　　映问题，有力力缓解了群众集体上访给政府造成的压力、今 　　年来，我街道成功代理了 　　20 　　宗信访案件、有效地减少了 　　群众重复上访、越级上访和群体上访的发生！ 　　三是规范信 　　访三级终结制， 　　街道按照《信访条例》的规定。认真开展 　　信访事项^复复查复核工作！通过规范信访三三级终结制、引导 　　群众逐级反映问题，责任单单位书面答复上访人，有效地维 　　护信访秩序！避免了群众重复越级上访发生。 　　四是推行行便 　　民信访制度， 　　进一步完善便民信访工作点的办公设施，由 　　村“两委”干部组成矛盾纠纷排查调处工作机构。轮流在 　　工作点值班接待群众来访，建立健全干部信访包干制度。 　　　形成街道干部包村！村干部包组的责任分工机制。目前全 　　街道 　　38 　　个行政村全部落^实实便民信访制度! 　　　　五、建立农村法律顾问工作室！提升基层民主法治建 　　设能力 　　　　2011 　　年！在全街道 　　38 　　个行6078政村“设立农村法律顾问 　　工作室试点工作,开启了农村法律服务直通车，充分发挥 　　律师和基层法律服务3317工作者作用！为农村村提供法律咨询？ 　　开展法制宣传教育。修修订完善村规民约！合同！协议等， 　　　协助调处矛盾纠纷。帮助困难群众依法获得法律援助等。 　　　　7 　　着力引导村民以合法方式和正常途径表达利益诉求， 　　帮助 　　　化解群体性，复杂性，易激性的矛盾纠纷。目前！ 　　38 　　个行 　　政村全部实现了“一村一法律顾问工作室” 　　，今年，农村 　　法律顾问工作室为群众提供法律意见 　　380 　　条？ 　　帮助审核修 　　订村规民约、合同 　　65 　　件。协助调解矛盾纠纷 　　　67 　　宗,稳控 　　了多宗疑难矛盾纠纷的激化， 　　一些困扰村集体经济发展的 　　久拖不决的矛盾纠纷也得到了圆满的解决！

小学生作文 我是怎样化解同学之间的矛盾的

　　矛盾。是因为双方当事人的心境^不不平和而产生的 　　解决的方法：1。保持您的心境平^和和 　　2!其实只要您的度度量大了！对方自会无地自容的，从而化解 　　3，有的会将计就计。用你的笑容表示不甘示^弱弱（好象有点笑里藏刀的意思是吧？不是很赞成） 　　面对矛盾时应该放弃，因为两方或多方都不愿放弃的话！容易导致矛盾的升级或者持续 　　要想想自己！假如高二还有精力坚持、可是如果拖到8412高三 　　会导致自己心情不好!会影响学习、总之害处很多 　　度量大了！对方可能会意想不到。您周围的同学也会因您宽容而看重您 　　即使是真要闹矛盾也会帮助您 　　不过。如果对方无理取闹的过分了 　　您也^该该适当的爆发。适当的反击一下 　　不要被别人当作无声的反抗、

如何化解夫妻间的矛盾

　　夫妻在一起生活一辈子、难免有磕碰，俗话说！舌头还有不碰腮的！其实，夫妻吵架有矛盾人们常说：天上下雨地上流。夫妻打打仗不记仇、这是告诉我们一³⁷³⁷个道理,夫妻之^间间有了矛盾,不要把事情在心里耿耿于怀！更不能深藏在心里。为什么呢，那是因为有怨气。早晚得爆发！⁹¹⁷³如果积怨太多!容易一发不可收拾！所以、夫妻有矛盾！有怨气。要及早说出来、当时说出来你心就痛快了！尤其6416是女人有怨气要及时宣泄出来!万一因为生气得个什么病、那岂不不因小失大!夫妻矛盾处理的好！同样能够增进了解，强化感感情幸福在心？不再争吵、目标明确、一件事情就是一件事情、绝对不能瞎乱牵连．尤其是不要把陈芝4654麻旧谷子的事情重新提起、事情说完了！就不要没^完完没了，关起门来吵，家事别对外张扬。在大庭广众之下或是在人多的情况下，极容易将事态扩大！那样将要难以收场。听¹³⁰⁷取对方发泄不满!让他把心里话说出来！认真听！一一直到他讲完了、然后！再发你你自己的怨气？但要克制要冷静！别说带8228刺激性的话、不说过头话、也别摔东西．⁴¹⁹⁰以免激化矛盾！夫妻双方都不要给自己的亲属传递信息。也不要让自己的3478父母兄弟姐妹来为你助威!自己^得得事情自己办？自己的梦自己圆！夫妻的事、内部处理解决！得理让人。不能得理不饶人，要有一点宽容心、不要用离婚来吓唬对方。因为那是最让心爱的人伤心的话、最后。在处理这些问题时！还必须注意：任何时候都不要动武动粗！有矛盾时不要一走了之！还应该是速战速停。要尽快停战、专家认为：婚姻美满1281的夫妻不是不吵架!而是懂得把吵架转化为增进彼此了解和坦诚相待的机会、幸福与健康同在、，

小还有什么方法可以化解家庭中大人之间的矛盾?

　　自己做一个听话懂事的好孩子！并且让父母了解解你有多爱他们，离开他们中的谁也会很痛苦很痛苦，！！、

怎么化解母女之间的矛盾？

　　楼主！您好。 　　首先祝您新年快乐，万事如意，身体健康！阖家欢乐、 　　　　对于家庭关系的处理，我有一些建议： 　　　1,一分谦让，家庭成员之间不6130要事事针尖对麦芒,多给对方6251说的机会，多为对方着想,避免发生不必要3485的冲突、亲情无价！ 　　2、一分惊喜！制造9065戏剧化效果。往往很⁰⁴¹³多矛盾在玩笑中灰飞烟灭， 　　3！一分责任、承担自己应尽的责任和义务、多为家庭做一点，少为^自自己考虑一些？ 　　4、一分沟通！很多矛盾都是由于家庭成员员之间缺乏沟通从而使矛盾激化。 　　5！一分豁达，人生短暂、应创建和和谐社会,和谐家庭。凡事想开点，不要要事事斤斤计较,不要勾心斗角，不要贪小便宜、心胸开开阔一点！乐于感恩的人活得轻松愉快！ 　　　　以上5点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有8113很多都已应验, 　　希望对你有所帮助！、

如何化解社区居民矛盾、社区协调化解居民矛盾方案