监所矛盾化解工作总结
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如何化解同学之间的矛盾
（一）在矛盾发生过程中，我们应该如何控制！怎样将大事化小！小事化了呢！ 1.心理互换 矛盾发展到一触即发的时候！首先要做的是站在对方同学的位置、用对方当时的心理来思考一下这件事情。是自己的过失还是同学的不对、只有这样我们才能体谅谅对方的心情!才不会在一顿大吵大闹中互相埋怨、 2.保持冷静 当矛矛盾发生时。矛盾双方要保持冷静、所谓“一个巴掌拍不响””冷静是处理矛盾的最佳方式。冷静会化化解一切矛盾的烟云！从而使人们成功度过矛盾3701的危机？从矛盾之中解脱出来， 3.退一步海空天空 矛盾发展到僵持的时候！不妨通过正确的途径。寻求老师。家长的！学校的帮助！通过帮助！使得矛盾双方从危机的边缘走向合作，伙伴的境地，这正是我们平常所说的“退一步。海阔天空”！ 4.静下心来交谈 遏制矛盾进一步深化的处理办法法就是静下心来与其交谈？可能在你先心平气和之后对方也不好意思在争吵下去。也会转“仇敌”为友好！与你聊起来、或许在这其中你和对方还会成为无话不谈的好朋朋友呢!不打不相识嘛! （二）和同学闹僵之后!如何重新交往。是摆在同学们面前的一个难题、其实，学会交往是人生中的重要一课。处理1552同学关系不可简单粗暴，不能委曲求全。 1.宽容 出现矛盾的双方。虽然都都有责任、但同学之间很少有恶意的攻击！同学们们要能理解，宽容对方的一时之举、例如。对同学偶尔的评头论足！不要过分在意。耿耿于怀。因为这可能只是3397对方一时失口？并无恶意。也不想结怨、这时就需要一种高姿态。显示自己的风度！ 2.平衡 如如果与同学闹僵了！不要急于和好如初。因为这这时双方的心理都处于一种适应阶段！适当的疏淡是与此时的关关系程度相适应的！若是与关系不错的同学发生矛盾、矛盾又不是很大。可以先采取冷处理理的方式、多一段时间自然会淡化矛盾。到时主动7144关心对方。矛盾也就化解了、 3.淡化 在和同学闹僵后、不要耿耿耿于怀、喋喋不休，在矛盾产生的紧要关口切忌大动干戈、似乎不闹个水落石出和谁对谁错就不不罢休!这种种做法最容易激化矛盾？恶化矛盾，既解决不了问题还影响团结！也不要旧事重提！希望求求得互相谅解、因为这容易把刚刚长好的伤口重新揭开、这时，如果能淡化以前的不愉快，艺术地找4594一些共同话题。时间一长、双方关系的重建也就水到渠成了， 4.主动 有些同学。特别是中学生生在发生矛盾后!往往因因为负气不愿主动与对方交往。一是顾及1478自己的面子，二4387是担心对方不接受反而尴尬。其实，只要机遇把握的好。双方的不愉快很容易化解。例如，理智地约请对方单独谈一次。不要让矛盾积累并恶化！把自己的想法、观点。建议全盘托出。让对方参考。不必强求。谈话中要1509讲究语言艺术。注意分寸感。尽量语言幽默，诙谐、以缓和紧张的局面！如果一时无法解决矛盾。可以依靠团！队组织或班主任老4463师协助解决！或1587对方生病时、主动看望，对方考试失利时、0957主动过去安慰等!，
如何化解员工矛盾做好员工思想工作总结
服务与管理的重要。没有范文、以下供参考、主要写一下主要的工作内容。如何努力工作！取得的成绩。最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向，。。！、，。工作总总结就是让上级知道你有什么贡献!体现你你的工作价值所在，所7302以应该写好几点：1，你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3。你3131如何用心工作、哪些事情是你动动脑子去解决的。就算没什么！也要写一些有难度的问题、你如何通过努力解决了4！以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识5、上级喜欢主动工作的人！你分内的事情都要有所准备。即事前准备备工作以下供你参考：总结!就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析！分析成绩、不足。经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考，总结的基本要要求1．总结必须有情况的概述和叙述！有的比较简单。有的比较详细，2．成绩绩和缺点！这是总结的主要内容，总结的目的就是要肯定定成绩!找出缺点。成绩有哪些！有多大。表现在哪些方面。是怎样取得的。缺点有多少。表现在哪些方面。是3117怎样产生的。都应写清楚、3．经验和教训。为了便于6495今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析，研究，概括、并形成理论知识。总结的注意事项： 1．一定要实事求是！成绩基本不夸大，缺点基本不缩小、这是分析，得出教训的的基础？ 2．条理要清楚、语句通顺。容易理解，3．要详详略适宜、有重要的、有次要的！写作时要要突出重点？总结中的问题要有主次。详略之分！总结的基本格式： 1，标题 2！正文 开头：概述情况、总体评价。提纲挈领！总括全文， 主体：分析成绩缺憾、总结结经验教训！ 结尾：分析问题！明确方向！ 3、落款 署名名与日期，。
如何化解护患矛盾论文
毕业论0277文包括以下内容： 封面？内容提要与关键词，目录，正文。注释。附录。参考文献！其中“附录”视具体情况安排、其余为必备项目。如果需要，可以在正文前加“引言”、、
家庭矛盾怎么才能化解。自古婆媳关系就不能和谐吗？
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怎样化解与父母之间的矛盾
真心换8955不来真心？就是缺少人性监所矛盾化解工作总结。
如何化解员工和上级领导之间的矛盾？
在工作中，领导和员工之间或员工与员工之间由于工作上协调不一致等原因、经1523常会发生冲突！也许你会认为发生冲突表明你工作方式可能有问题。因而采取忍气吞声的5228方法来解决冲突!如此这般时间长了以后！问题6157会越积越多！严重干扰正常的工作！因此，有了冲突一定要直面冲突、尽快快加以解决、另一方面、在冲突发生前！完全可以做好避免冲突的准备工作， 如果对方脾气比较较暴躁，经常首先引起冲突！你一定要不动声色地等待对方全部发泄完毕以后，再重新和他恢复复刚才讨论的问题。因为发泄只是情绪宣泄的一种方式。往往在发泄完以后、还是能平心静气地听从从建议的，这种方法尤其适用于员工对领导、 当发生生冲突时？你要相信所有的问题都有解决的方法，只是你还没有找到！你可以试着和对对方讨论你们共同一致的目标！你们共同的期待、表明你们的所谓分歧只是形式式上的分歧，你们讨论问题的本质都是共同的，经过这样的解释！你们的冲突就会好解决多了！ 如果你们代表的是各自不同的利益！你也可以请他考虑这样继续冲突下去。你们的关系会发生如何的变化，你们的合作是否会受到影响等问题。顺顺着这个思路、你们的冲突就会采取和平的方式解决了。 如果冲突已经发生了！我们就不能采取退避。视而7092不见的态度，要集集中精力处理眼前的问题、不要在解决冲突的过程中又提到以前的旧事！如果不小心5065提起以前的旧事,不但现有的冲突不好解决！新的冲突马上又要发生了、6449因为对于过去的旧事!必定有一一个对错是非的问题。5934如果把矛盾的焦点集中在旧事上。对现有问题的解决是徒劳无益的、 在发生冲突前、我们应当尽量避免含糊不清易发生冲突的事情，尤其是在员工和领导之间！领导分配工作时一定要确保员工能够充分了解领导的意图及期望。这样一旦发生了冲突、问题的责任就非常清楚了！这里里尤其需要注意的是，“政出多头”的问题！即领导之间先要协调好关系、意见统一，千万不能分别往下贯彻精神！要求之类的东西，让下属莫衷一是！ 3314 如何避免冲突的方法有很多？比如你说2576话的语气，态度等都会引起双方的冲突。在批评别人时、尽量5834采取平和的言语，让对方挽回面子，这样也可以以减少发生冲突的机会？如果你批评时不留情面、人家也许根本不接受，你们必将会为这个问题题冲突下去？还要注意“沉默”将会引起纷争。不要把沉默当成一种武器来对付对方、因为这样更容6601易引起大的冲突！。
怎样化解与同学的矛盾
你好，首先要弄清楚你和同学的矛盾是什么，怎么发生的！然后针对矛矛盾来处理。如果是误会！你要当面心平气和的好好沟通！解释。如果果是你的错，就当面的诚恳道歉！并用以后的实际行动来弥补、如果是他的错、小9754问题你就解释之后。不要记挂在心上，在以后的生活中继续关心。爱护同学。和他们互帮互助，如果问题比较大。是对方0460人品不好。那就保持距离、在保护好自己的同时。能帮帮助的就帮助。不能帮助1194的就算了，还是客客气气的、不深交！不冷淡就可以了。希望可以以帮到你、，
如何化解医患矛盾
近年年来医疗纠纷呈逐年上升趋势,医8596患矛盾日趋激烈。严重影响了医院在人民群众中的形象，不断加剧的医患纠纷既困扰着医院的发展，又影响着社会的和谐1997和稳定。医疗纠纷。医患矛盾的解决方法恰当合理显显得尤为重要， 医疗纠纷的发生除了技术原因外，大部分都是因为服务而引引发的,为此，必须通过两两种方法加以解决，一要加强医务人员的职业道德教育。二要建章立制来规范和约束医务人员的服务行为。以控制因服务不周而导致的纠纷。职职业道德教育是转变医务人员服务理念,增强服务意识的有效方法，开展医院文化建设活动，岗位明星评比活动、十佳医生。十佳护士评比活动。以及社会主义荣辱观教育活动等！能极大地调动广大医务人员的积极性，使病人的满意度不断提高！医院形象得到提升。 处理医疗纠纷要认真，冷静。坚持原则，医院要要设专门部门接待病人投诉，对患方投诉的问题、应本着认认真负责的精神、实事求求是的态度,及时查明明真相!分清责任。对有争议的专业问题，可组织院内外专1264家会诊或咨询相关专家！并充分利用各种法律法规文件。形成比较缜密严谨的书面意见、对于医源性纠纷不袒护！不遮掩。责令当事人给患方道歉。取得其谅解。并采取及时的补救措施;对情节严重。导致一定的不良后果者。视情况给患方一定的经济补偿！并按医院规定对责任人进行处罚。甚至追究法法律责任,如属患方医疗知识缺乏而引发的纠纷，例如:把正常的并发 症导致的不良后果和不可预测的医疗意外误当做医疗事故等、工作人员可把院方调查情况及专家的有关意见书面送达患方，并积极与患方沟通！2251耐心地向患方宣传相关的医学知识？争取患方的理解、另外，对医疗纠纷处理的结果最好进行公证、以增加法法律效力、当多次接待双方仍不能达成一致协议时。当患方坚持索要高额赔偿时！当患方一直无理取闹干扰正常工作时。一定要坚坚持原则、对其不合理要求予以坚决回绝。不能让其抱有任任何希望!医院在向患方送达院方的书面意见后，应告知病人可申请医疗事故鉴定、如患方纠缠不休、又不提出鉴定申请时，医院应主动申请事故鉴定！必要时可通过过法律途径解决!对此！医方应准备好各种证据及相关材料！做好与代理律师的9165沟通工作！并积极配合司法机关的调查取证工作。做好应诉准备， 医疗卫生工作与人民的健康和生命密切相关、人民群众往往通过医疗卫生服务看经济社会发展成果，看党风政风建设。看政府管理水平！看社会公平和谐、医疗服务救死扶伤！治病救人。从一定意义上讲、决定着病人的的生死存亡？医务人员和病人之间有一个共同目标就是要战胜疾病！减少痛苦，保障健康和生生命安全？因此、医务人员和病人之间必须互相信任、互相尊重。互相理解！互相帮助， 医生应从加强医患沟通入手、3914构建和谐医患关系。在医疗工作中！沟通也是一门艺术，希腊名医希希波克拉底曾经说过:“医生有两种东西能治病、一是药物！二是语言！”可见医患交流是多么重要!医生应尊重病人对疾病的知情权和选择权、对治疗方案、手术方案，使用特5449殊药品!特殊检查和特殊材料以及疑难危重病人的病情等方面、都要及时与病人或其家属进行充分的沟通以取得患方的配合、医患沟通是对医学学理解的一种信息传递过程？是为病人的健康需要所进行的、它使医患双方能充分、有效地表达对活动的理解。意愿和要求！这里泛指的医患沟通还应当包括护患沟通和医护沟通！良好的医患沟通有助于医务人员调整自己或病人的医学观念。也有助于医患相互正正确地理解对方,协调关系，保证医疗活动的顺利进行、患方在建建立良好的医患关系中所做的第一!是应对疾病有一个正确的心态，生老病死是自然规律、不管现现代医学如何发达！医院或是医生对疾病都没有百分之百的治疗把握。患者只有在一个理性的认识基础上。才有助于应对此后可能的风险！第二、应应该尊重医务人员！医务人员的的工作非常辛苦!劳动强度大！患者及其家属应理解医务人员的工作！尊重他们的权利、给他们以信任、积极极配合治疗。 要使医患双方在发生争议，纠纷的时候、通过正常5886的途径解决，现在应尽快完善相关法0207律法规！特别是制定一部针针对医疗纠纷的法律!规定医患双方的权利。义务。以及及发生医疗事故时应如何赔偿等问题！法律律保护医患双方的权利,患者受到医疗损害时、可以依法要求赔偿;同时！医院和医生的权利也应受法律保护。任何对医护人员进行侮辱、使用武力手段对医护人员造成人身伤害的行为都要受到法律的制裁。三方都要熟悉悉相关法律法规,从而维护自己的利益， 建立医疗责任保险制度和损害赔偿基金制度医疗责任保险制度是由医疗机构或医务人人员向商业保险机构购买医疗责任保险？在发生保险范围内的医疗损害时、依法由保险公司赔偿的制度，医疗行业是一个高风险的行业。医疗事故是不可能完全避免的。医疗责任保险制度是世界上许多国家普遍采取的风险分散机制，据美国医学科学院的统计，美国的医生都为自己购买了医疗事故保险。而我国现在医患矛9861盾突出！医疗纠纠纷越演越烈。且性质越来越严重，所以建立责任保险是一个迫切而又有现实意义的事情。 充充分发挥新闻媒体的正面宣传作用卫生工作接受社会的舆论监督是必要的。要发挥新闻媒体的正面效应，那么新闻媒体应站在客观。公正的立场上！对医疗纠纷的来龙去脉。正反双方都做实事求是的报道、而不应误导5352消费者？让事态更严重、除此之外！医院方面应转变观念！主动与与新闻媒体合作!介绍真实的情况，争取媒体的正面报道！改8863善医患矛盾？ 总之、医患矛盾不仅8742是医务人员。医疗机构与患患者及其家属之间的矛盾,实际上也是中国社会改革中各种矛盾在医疗疗工作中的反映,因此，缓解医患矛盾，减少医疗纠纷是一项项复杂的社会系统工程。需要全社会的共5299同关注和努力。、
多元化矛盾纠纷化解机制包括哪些内容？
我国的多元化纠纷解决机制可以分为：诉讼和非非诉讼，一！诉讼方式即法院判决、二、非诉诉讼方式包括调解（人民调解!司法调解。行政调解）！当事人和解、行政裁决。行政复议。仲裁！信访等。多元化纠纷解决机制是与传统的“一元化”化解矛盾的方式方法相比比较而言的，简单地说。就是由于当当前矛盾纠纷主体的多元化、类型2592的多元化、诉求的多元化。化解矛盾纠纷的思路。方法、措施，途径等也应多元化。多元化纠纷解决机制是指在一个社会中。诉讼和非诉讼纠纷解决方式各各以其特定的功能和特点！结成一种互补的、满足社会主体多样需求的程序体系和动态的运作调整系统！、
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